無憂保職場指南早報：兩撇招牌胡子，穿著永遠整整齊齊，這是一派名士作風的臺灣聯(lián)強國際公司總裁杜書伍的標準裝扮。據(jù)說，杜書伍一直留著兩撇胡子，是因為聯(lián)強集團創(chuàng)辦人苗育秀的一句話：嘴上無毛，辦事不牢。可見，杜書伍作為職場新人時，很遵照上司旨意。

　　華文出版界著名出版人，大塊文化出版公司董事長郝明義把不同階段的職場中人用三種動物來比喻：鳥、駱駝與鯨魚，對應的是：職場新人、中層干部與高層主管。杜書伍在新著《將才：讓年輕人少奮斗5年》中，則把不同階段的職場中人用兵、士、將來對應?？傊?，職場階梯都要一步一個腳印，踏實向上。杜書伍認為所有的成就必然都需厚實的積累，具體到職場而言，專業(yè)才能的培養(yǎng)、心智的成熟與人生經(jīng)驗的積累都逐步完善，職場升遷路線圖才能清晰畫就：從組織基層的兵提升為帶兵打仗的士，最后茁壯成長為運籌帷幄的將。

　　剛進入社會不久的職場新人，就像是一只鳥。一只剛剛孵化、開始學習飛翔的小鳥。小鳥的優(yōu)勢，在于還沒有被環(huán)境、習慣、條件所局限，因此各種新奇的嘗試與可能，都在雙翼之下。那小鳥的劣勢呢?作為職場新兵，遵照上司旨意是必要的，所以，杜書伍很在意的留下了兩撇胡子。

　　不過，杜書伍更情真意切的建議是：職場新人切莫做碰碰球。

　　很多人在工作過程中缺乏深度思考，缺乏方向感。他們的人生就好象碰碰球，滾來滾去，碰撞后就轉彎，一不開心就大發(fā)脾氣，動不動就辭職不干。這么一來，對工作沒有興趣，缺乏成就感。隨著時間消逝，專業(yè)實力沒增加，由兵升級為士的階段難以跨越。

　　隨性而為，頻繁換工作，做碰碰球帶來的惡果是：三五年后當我們最終認清職場生態(tài)愿意安定時，往往已年過三十，浪費了至少5年蹲馬步的時間。

　　當然，我們也要抓住轉瞬即逝的機會，機會是所有人的公交車，不會為了獨獨等你而停下來。在《將才》書中，杜書伍用等公交車來比喻實力和機會的關系，他認為，我們在前往車站的途中，必須自始至終全速前進，因為車子走得比人快。自始至終全速前進就是積累實力、頑強拼搏的意思。

　　讀郝明義職場勵志書《工作DNA》，我們能了解到鳥、駱駝與鯨魚各自的生存法則。上升為主管的駱駝在茫茫的沙漠中行走著，上司，像是沙漠中頭頂?shù)牧胰?屬下，則是腳底滾燙的沙子。兩相煎熬，你只能忍辱負重地行走，默默地行走。

　　主管如何能更進一步，成為公司的將才呢?杜書伍認為，優(yōu)秀的士提升為將，關鍵在于思考習慣與任事心態(tài)。

　　兵需要做的是低頭做事，做好手頭工作;升任士后，要抬頭望遠，帶領所屬部門勇往直前;而成為將領，杜書伍用獨立積極，主動思考來概括大將所需的特質。

　　大將需要具備全面的能力、成熟的人格特質，并已將擴大思考范疇與主動積極負責化為一種習慣。大將思考的是整個公司乃至整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，積極開拓疆土，并能創(chuàng)造各部門勇往直前的工作任務。這些，都需要長時間能力的淬煉與賦予任務才能逐漸養(yǎng)成。

　　要想成為職場將才沒有捷徑，必須踏踏實實地打好根基，等待戰(zhàn)場出現(xiàn)，積累戰(zhàn)功。

來源:慧聰網(wǎng)

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