無憂保職場指南早報：在求職過程中，一份好簡歷自然極為重要，那同學(xué)們是不是知道簡歷中最重要的是什么呢，就帶大家看一下HR是如何高效篩選簡歷的,希望能幫助同學(xué)們寫出一份能打動HR的優(yōu)秀簡歷，當(dāng)然求職意向是HR的小伙伴也不妨讀一讀，積累一點經(jīng)驗哦。

關(guān)鍵詞：如何高效篩選簡歷,簡歷中最重要的是什么

大部分的企業(yè)在進(jìn)行簡歷篩選的時候，都會設(shè)定像學(xué)歷、專業(yè)背景、就職公司、年齡、工作時長這樣的一些硬性的標(biāo)準(zhǔn)。所以，要想能夠通過第一輪篩選，就必須達(dá)到這些硬性指標(biāo)。一個負(fù)責(zé)招聘的工作人員，一天要看上百份的簡歷，所以一般只會花1-2分鐘看一份簡歷。

好簡歷有什么要求呢？一份好的簡歷，必須是站在企業(yè)招聘人員的角度寫出來的簡歷。你需要在簡歷中準(zhǔn)確無誤地給出HR想要的內(nèi)容，你是誰？你想要什么？你憑什么覺得自己能勝任？還有你的簡歷能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎？

然后讓我們來看看HR如何篩選簡歷。雖然上面有提到HR閱讀一份簡歷的時間非常短，但他們并不是草率的在做篩選，他們會有特別關(guān)注的信息。一是看狀態(tài)，是否已離職；二是看業(yè)績，看條件，看態(tài)度；三是看穩(wěn)定程度；四是看離職原因；五是看健康問題。同時，我們也可以來看看簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)。首先是簡歷篩選前的準(zhǔn)備工作，包括崗位的基本信息的收集，招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性以及崗位的匹配性。HR往往會從簡歷中的崗位職責(zé)描述來判斷求職者過去經(jīng)歷和現(xiàn)在職位要求的重合性；從簡歷的文字描述判斷求職者的個性，也會對簡歷中信息的真?zhèn)芜M(jìn)行辨別。

看過以上的內(nèi)容后，大家就明白簡歷中最重要的是什么了以及HR是如何高效篩選簡歷的了。

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