無憂保職場指南早報：羅伯特哈夫公司（Robert Half）針對英國的人力資源經理們進行了一項調查，結果發(fā)現(xiàn)，78%的受訪者不相信女性在他們的組織中處于不利地位，因此并不需要實施針對女性的特別方案。人力資源從業(yè)者在對一個人在一家組織中有著怎樣的職業(yè)發(fā)展過程的了解上有著獨一無二的地位。

　　舉例來說，幾年以來，在一家有30000名員工的公司里，每一次針對非工會成員的個人的晉升或重組的決策都會被送到我的辦公桌上。我讀了幾乎所有的理由。（在晉升增加迅猛的年底，處理這個問題的最好的方法就是委派給我的優(yōu)秀的員工去做。）相信我，在人力資源部門之外，有沒人能對事情是怎樣進行的有著那種廣闊的視野。

　　但是，有趣的是，《終生朋友（Friends Life）》雜志最近公布的一項調查結果顯示，女性，她們本身，對此要更悲觀得多。

　　這個名為《職業(yè)女性（Working Women）》的調查報告和《終生朋友》雜志的《英國2020年遠景（Vision of Britain 2020）》系列文章的一部分揭示出絕大部分的職業(yè)女性認為存在著大量的阻礙她們在工作場所取得晉升的障礙。占比例55%的女性相信到2020年男性和女性之間仍然會存在著顯著的薪金差距，同時有53%的女性認為為了保住高級的工作職位女性將仍然需要比男性付出更多的奮斗。相比之下，男性預計到2020年男女之間會更平等。不到三分之一（31%）的男性認為到那時仍然會存在顯著的薪金差距，而只有30%的男性認為當女性申請高職位的工作時會處于劣勢。

　　鑒于女性在大學生、碩士生和博士學位獲得者中占大多數，看起來似乎任何的差距都將會是因為生活選擇而不是外部的歧視性力量所造成的。人力資源經理們看待這件事情是實事求是的--請記住，他們這些人會過目每一次的晉升決策，而不僅僅是在你的部門里的。但是，大多數的女性仍然認為這件事是她們所無法控制的。

　　對于你無法取得成功的情況，歸咎于其他人總是比把這樣的結果和你自己的行為結合起來要容易得多?，F(xiàn)在的就業(yè)形勢對每個人來說都是惡劣的，所以，無論你的性別是什么，找工作或獲得晉升都是困難的。但是，如果你等著讓特別計劃幫助你獲得成功的話，那它可能不會發(fā)生。取而代之的是，你要評估一下都需要做些什么才能得到未來你所想要獲得的工作。在看過了該職業(yè)現(xiàn)在的從業(yè)人員為了取得那樣程度的成功都做了些什么之后，你可能會決定不想要付出那些犧牲。這樣也沒什么，但是，你要知道那是你自己做出的決定--而不是有什么東西把你從上面的位置上推了下來。

　　作者：Suzanne Lucas

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515