無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：以撰寫求職指導(dǎo)暢銷書而言，沒(méi)有人比理查德•博爾斯(Richard Bolles)的資歷更長(zhǎng)。他是《你的降落傘是什么顏色的》（What Color Is Your Parachute）系列書籍的作者（自1970年開始，該系列叢書每年出版一本，只有1975年除外）。

　　上個(gè)月，這個(gè)系列的40周年版本面世，仍然信守同樣的核心要旨，即每次尋找工作都要從確定你最樂(lè)于運(yùn)用的技能以及弄清楚你想在哪里運(yùn)用這些技能開始。但是此書也提供了一些使用社交媒體和應(yīng)付長(zhǎng)期求職所產(chǎn)生的壓力和抑郁等方面的新信息。

　　最近在接受《華爾街日?qǐng)?bào)》(Wall Street Journal)的電話采訪時(shí)，博爾斯談到了就業(yè)市場(chǎng)的變化，回顧了如今的求職方式與上個(gè)世紀(jì)70年代相比有哪些相同及不同之處。以下是采訪的編輯摘要：

　　《wsj》：自從你1970年開始寫書以來(lái)，你給出的求職指導(dǎo)都發(fā)生了怎樣的變化？

　　博爾斯：求職的本質(zhì)沒(méi)有多大變化，但是求職的方式發(fā)生了很大變化。過(guò)去，你要絞盡腦汁想出來(lái)你認(rèn)識(shí)誰(shuí)?，F(xiàn)在，有了LinkedIn網(wǎng)站就變得很容易。另一個(gè)變化是，過(guò)去，你有一份簡(jiǎn)歷，而且你能夠控制你未來(lái)的雇主所能找到的關(guān)于你的資料。現(xiàn)在，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索，雇主能找到關(guān)于你的一切資料，而你則無(wú)法控制或組織這些資料。

　　《wsj》：在如今的就業(yè)市場(chǎng)上，如果仍然嘗試去找自己喜歡的工作是否明智呢？還是說(shuō)應(yīng)該讓自己去適應(yīng)能夠找得到的工作？

　　博爾斯：這個(gè)問(wèn)題反映出了當(dāng)前一些人的心態(tài)，對(duì)此我不敢茍同。人們想，我為什么要花時(shí)間弄清楚我的愿景呢？反正我也找不到我想要的工作。但是，如果你在尋找自己的想要的工作，你在求職的過(guò)程中就會(huì)擁有更多的精力和熱情。我認(rèn)為這比人們弄清楚自己的夢(mèng)想更為關(guān)鍵，因?yàn)樗苜x予人足夠的精力來(lái)應(yīng)付漫長(zhǎng)的求職過(guò)程?，F(xiàn)在，人們找到一份工作的平均耗時(shí)是37個(gè)星期。

　　人們?nèi)栽趯ふ宜麄儔?mèng)想中的工作，或者部分地反映了他們的夢(mèng)想的工作。設(shè)想這樣一幅維恩圖（Venn diagram）：一個(gè)圓圈代表你在這個(gè)世界最想找到的工作，另一個(gè)圓圈代表你實(shí)際上將會(huì)找到的工作。在理想的狀態(tài)下，這兩個(gè)圓圈應(yīng)該互相重合。但實(shí)際上，這兩個(gè)圓圈不會(huì)完全一樣，就算你找到的工作不甚理想，你也要想法設(shè)法先安頓下來(lái)，至少一開始是這樣。但是，你需要確定的是，這兩個(gè)圓圈重合的部分是你最在乎的，應(yīng)該優(yōu)先考慮。

　　《wsj》：普通的求職者發(fā)生了哪些變化？

　　博爾斯：如今，人們都會(huì)想有多少東西是他們無(wú)法控制的，并因此備感壓力。他們已經(jīng)不再想有什么東西是他們能夠控制的了，因此失去了希望。即使你所處的環(huán)境有95%都不受你的控制，還有5%在你的控制之中，你總可以做一些事來(lái)改善自己的處境。

　　《wsj》：和過(guò)去相比，如今是不是有更多的事情不受我們的控制？

　　博爾斯：是的，在這個(gè)后衰退時(shí)期的確是如此。但是現(xiàn)在還有一個(gè)不同的地方，由于有了互聯(lián)網(wǎng)和每天24小時(shí)每周7天的電視新聞節(jié)目，壞消息傳播的范圍更廣，速度更快。過(guò)去，人們能夠在對(duì)重重障礙懵懂不覺(jué)中生活，但是現(xiàn)在媒體沒(méi)完沒(méi)了地談?wù)撌虑橛卸嘣愀狻?/p>

　　《wsj》：就你看來(lái)，哪些錯(cuò)誤是求職者屢犯而不改的？

　　博爾斯：他們跳不出傳統(tǒng)智慧的窠臼。他們告訴某個(gè)人自己失業(yè)了，那個(gè)人就說(shuō)，到網(wǎng)上找找吧。他們就花上一個(gè)月的時(shí)間在網(wǎng)上找工作，結(jié)果什么也沒(méi)找到。據(jù)估計(jì)，用這種方法找工作的話，只有4%到10%的人能夠成功。類似地，給雇主發(fā)簡(jiǎn)歷，或者回復(fù)與自己的專業(yè)有關(guān)的專業(yè)及行業(yè)刊物上的招聘廣告，大約只有7%的成功率。

　　《wsj》：哪些方法效果更好呢？

　　博爾斯：從家人、朋友、鄰居或就業(yè)中心──特別是你所在地區(qū)的社區(qū)大學(xué)和你畢業(yè)的高中或大學(xué)的就業(yè)中心──那里找就業(yè)信息，這樣你的成功率就能高出幾倍。

　　你也可以打電話給你感興趣的雇主，或是去拜訪他們，詢問(wèn)他們是否招聘你可以勝任的職位，這么做也能提高你成功的機(jī)會(huì)。

　　加入求職者團(tuán)體尤其能提升你的成功率──假設(shè)你能夠每天和這個(gè)團(tuán)體中的求職伙伴見面，能夠用上午的時(shí)間打電話用下午的時(shí)間來(lái)拜訪未來(lái)的雇主的話。此類團(tuán)體不但能給你提供一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，還能幫助你甄別求職信息。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515