無憂保職場指南早報：在工作了一段時間之后，很多小伙伴可能會因為職場不如意，工資不夠支撐生活等原因而選擇跳槽重新找工作。那么你有想過跳槽成本嗎？跳槽的成本有多少呢？

關鍵詞：跳槽成本,跳槽的成本

1、之前的工作經歷

這對于一個人職場的價值觀、思維方式、職業(yè)技能等方面，會有很深的影響。換新環(huán)境的融入成本會比剛畢業(yè)的時候要高很多。這也是為什么有些人，在一個單位打醬油很多年卻不愿再跳槽的原因。換環(huán)境的風險很大，需要想好自己有沒有能力承擔風險，因為很有可能沒過試用期就干不下去了。另外還需要考慮經濟能力，尤其是人際交往能力較差的人，需要考慮的就更多了。

2、跳槽的空檔期

職業(yè)空檔期也是跳槽成本之一，有的人光考慮自己跳槽后可以翻倍工資了，其實價格跟價值永遠都不會太偏離太多。跳個槽立刻價值翻倍的事情，其實無異于天上掉餡餅。如果一年半載之內真的是高薪了，可能今后就沒戲了，跳來跳去可能最后的結果就會到了另外的一個職業(yè)瓶頸期。

最后，職業(yè)的發(fā)展要算的是長期的賬簿，不是短期的。5年下來，看似跳過的地方，一個個工錢都長了，但是你總換，空檔期很多。算總賬你是虧本的，更重要的是，你的職業(yè)生涯總是斷檔，沒有連續(xù)性。

3、也許不跳槽，堅持下來，就會成功

舉個例子：有個很厲害的銷售冠軍，但是幾年前同學聚會的時候，大家都不會相信他會成為銷售冠軍。為什么呢？他要什么沒什么，別人都去了外企，他還在原來的公司打轉；別人三兩年都買了車子房子；他呢，5年了，什么都沒有；別人都跳槽了，他卻沒人要。也曾試著投過簡歷，去過人才市場，可就是沒人搭理他，結果就在這個公司里一直待著。

5年愣是沒開張，為什么呢？一方面人比較笨，另一方面就是產品是出于研發(fā)階段，老有問題。公司的銷售，走馬燈似的換了一撥又一撥…。結果人家每個人走了后，客戶都交接給他，因為別人都是新員工，不穩(wěn)定，他也走不了，最后他把別人都熬走了。其實這就是耐力，是一種非智力因素。所以無論干什么，都不要隨隨便便放棄。

4、頻繁跳槽的結果可能是不被重用

公司需要穩(wěn)定的是可持續(xù)發(fā)展的人才，精英永遠都是自己培養(yǎng)的好。很少有公司的骨干是從別的地方跳槽來的，因為公司不能隨便去冒險，即便是搞研發(fā)，也會是持續(xù)的產品和服務，還是需要穩(wěn)定的人才。有時候為了最終產品目標，也需要招募一些極端聰明的人，但是相比之下，需要更多穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展的人才。因為沒有哪個正規(guī)公司是今天干了，明天就關張的。所以任何一個長遠發(fā)展的組織，考慮最多的一定是人的非智力因素，比如忠誠、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展性。所以一個不靠譜的外來人員還是讓他靠邊站吧。

想要跳槽的小伙伴們最好先計算清楚跳槽成本，當你有信心承擔跳槽的成本時，那么就可以毅然決然地跳槽換工作啦~

跳槽的理由

大學生頻繁跳槽的利弊

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