無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：小伙伴們知道閃辭族是什么嗎：不少大學(xué)畢業(yè)生有的甚至入職不到一個(gè)月就有換工作的打算了，這一類人被稱為“閃辭族”。求職專家指出，大學(xué)生閃電辭職是多種因素作用的結(jié)果，畢業(yè)生要學(xué)會(huì)給自己的誠(chéng)信保值，避免閃辭。

關(guān)鍵詞：閃辭族,避免閃辭

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書(shū)記周石表示，根據(jù)他們的調(diào)查，新大學(xué)生入職后，一年內(nèi)有30%的同學(xué)離職，其中有一半的同學(xué)主動(dòng)辭職。他分析，學(xué)生選擇“閃辭”的原因主要有以下幾個(gè)：

★對(duì)單位無(wú)法認(rèn)同

報(bào)到后，大學(xué)生最先感受到的是單位的文化氛圍。多數(shù)同學(xué)會(huì)把陌生的單位文化氛圍與熟知的大學(xué)文化氛圍進(jìn)行比較，從而產(chǎn)生不適應(yīng)的感覺(jué)，進(jìn)而對(duì)單位文化失去“認(rèn)同”。

★與自我期待有落差

新入職的大學(xué)生，心中滿腔熱情，希望自己能在工作崗位上大展宏圖?？墒堑絾挝缓螅虐l(fā)現(xiàn)自己被“忽視”了，自己好的設(shè)想得不到實(shí)現(xiàn)。

★不看好單位發(fā)展前景

由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，許多單位面臨生存的競(jìng)爭(zhēng)。昨天還是非常強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)，沒(méi)有幾年就“破產(chǎn)”了。有些同學(xué)在求職時(shí)，對(duì)單位的未來(lái)過(guò)于理想化，沒(méi)有看到單位存在的危機(jī)，所以報(bào)到后，大失所望。

★對(duì)工資待遇不滿

工作后，大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力是非常大的。同學(xué)們面臨著成家、育子、照顧老人等問(wèn)題，“處境”非常難的。同學(xué)們?yōu)榱私鉀Q“燃眉之急”，也希望能找一個(gè)收入高的單位工作。

★不喜歡自己從事的工作

許多大學(xué)生對(duì)自己的工作并不喜歡。有的同學(xué)善于與人交往，愿意到外邊跑，適應(yīng)做營(yíng)銷工作，可是領(lǐng)導(dǎo)非讓他做資料整理工作。有的同學(xué)專業(yè)不對(duì)口，對(duì)工作毫無(wú)興趣，上班時(shí)常常悶悶不樂(lè)。

★不適應(yīng)工作環(huán)境

面臨緊張的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和工作壓力，多數(shù)大學(xué)生在心理上是準(zhǔn)備不足的。大學(xué)時(shí)懶散的生活方式一旦養(yǎng)成，就很難再適應(yīng)新的工作環(huán)境，遇到困難就會(huì)產(chǎn)生“逃避”的想法。

★把工作當(dāng)成跳板

有少數(shù)大學(xué)生不喜歡接收單位，但因?yàn)閱挝荒芙鉀Q北京戶口，暫時(shí)沒(méi)有更好的選擇，或者尊重父母的意愿等原因，強(qiáng)迫自己去報(bào)到。用這樣的心態(tài)去工作，“閃辭”也是很正常的。

周石認(rèn)為，剛畢業(yè)的大學(xué)生，最重要的就是要保持樂(lè)觀向上的生活態(tài)度，他建議同學(xué)們不要把暫時(shí)的困難看得太重。其次，要認(rèn)真分析所在單位的情況。除了要分析這個(gè)單位今后是否有前途，還要分析自己在這個(gè)單位是否有前途。如果這個(gè)單位有前途，自己在這個(gè)單位也有前途，那么一般情況下，就不應(yīng)該辭職。如果決心辭職，也要認(rèn)真反思自己在工作中有什么經(jīng)驗(yàn)和不足。再次，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，亟待解決的問(wèn)題是兩個(gè)。一是自己的職業(yè)興趣是什么，二是自己的職業(yè)能力是什么。找到自己喜歡的工作，“興趣”和“能力”缺一不可。同時(shí)，還要盡早制定好自己的職業(yè)規(guī)劃，有步驟、分階段地去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

以上就是關(guān)于閃辭族,避免閃辭的相關(guān)內(nèi)容了~小編建議大家在辭職之前考慮清楚，避免成為閃辭族~

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