無憂保職場指南早報：用人單位不要求應聘者具備豐富的工作經(jīng)歷，而是希望其最好沒有工作背景，這是一些大型人才交流會上出現(xiàn)的新氣象。以前，用人單位只要瞄一眼簡歷，若發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)歷一欄是空白，大都會將應聘者拒之門外。

如今，許多用人單位打出了“沒有工作經(jīng)驗優(yōu)先”的口號，有的干脆在未參加過工作的應聘者簡歷上注明“優(yōu)先”兩字。這一舉措讓不少應屆畢業(yè)生受到用人單位的特殊優(yōu)待，同時也揭示出用人標準及理念正在經(jīng)歷一場新的變革。

物極必反，工作經(jīng)驗多并不好

時下，當剛走出校門的大學生抱怨用人單位筑起一道道“工作經(jīng)驗”的門檻時，用人單位也在為大學生求職簡歷上那眼花繚亂的實踐經(jīng)驗而頗費琢磨。

一般的職位都要求應聘者有3年的工作經(jīng)驗，最普通的業(yè)務員都要求有一年以上的工作經(jīng)驗，中高級人才則至少要有5年以上的工作經(jīng)驗，造成這一現(xiàn)象的原因主要是誰都希望使用現(xiàn)成的人才，“母雞拿來能生蛋”。

然而，經(jīng)驗畢竟反映的是歷史成績，對經(jīng)驗的過分追求揭示出企業(yè)用人理念上的因循守舊，不思進取。

如今在一些寫字樓里，有一種說法叫做“29歲現(xiàn)象”，即：青春的有效期至29歲為止，一到30歲，就會被打上“timeout”(過期)的印記。在網(wǎng)絡軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識密集型行業(yè)，“經(jīng)驗”已經(jīng)不重要了，重要的是“創(chuàng)新精神”！

《財富》雜志對富豪越來越年輕的現(xiàn)象評論說：“現(xiàn)在誰都知道，真正發(fā)財致富的規(guī)則與過去大不一樣了，現(xiàn)在，再也沒有必要花多年時間在公司崎嶇不平的階梯上一級一級地向上爬了。沒有實際辦事經(jīng)驗?不要緊，那些已經(jīng)不重要?！?/P>

在一篇題為《因特網(wǎng)時代美國人的年齡焦慮》的文章里，華爾街一位白領說：經(jīng)驗現(xiàn)在已沒有多大意義，它只能證明你的技能已經(jīng)落伍了，哪怕你只有25歲，哪怕你離開大學只有4年，你所掌握的技能也已經(jīng)落后了4年。相反倒是應該向那些沒有什么經(jīng)驗的新人類學習。在理論上，這叫“反哺文化”。

只有白紙才能繪出完美的圖案

企業(yè)選人有時不一定與應聘者的專業(yè)技能有關，反而與人格、興趣脫不了關系，因而常發(fā)生學非所用的情況。

各行業(yè)都不排除用新人，有能力的話什么職務都適合。有的企業(yè)注重求職動機，他們比較在乎應試者為什么要來這里工作，面試時會從應聘人與學校社團的互動關系及興趣培養(yǎng)過程看對方的性格取向。社團經(jīng)驗與求職動機有絕對的關系，校園作品也是一份很好的能力證

明書。

新人雖然年紀輕、經(jīng)驗不足，不過很多公司就喜歡那股“傻勁”，偏愛新人積極、用心、熱忱、有潛力的特質。很多公司同樣重視團隊精神、公司倫理及員工的EQ，因此一般企業(yè)人事主管都奉勸新人，公司大不大并不是那么重要，如何在公司“修得正果”才是首要之務。

因為沒有工作經(jīng)驗，在工作中他們才不會存有以往辦事時的固有思維模式，這便于公司對之進行良好的塑造，按照單位的需要，將他們培養(yǎng)成適合本公司的優(yōu)秀人才。

沒有工作經(jīng)驗的人員可能會走很多彎路，甚至會犯一些錯誤，給單位造成損失，但用人單位對此紛紛表示寬容，并提出只要初衷是好的，并具有創(chuàng)新思維能力，公司將允許員工出錯，讓他有半年的適應時間。

“可塑性”與“可就業(yè)性”

新人雖然沒有工作經(jīng)驗，但是對工作很少擇三挑四，“可塑性強”，企業(yè)就是喜歡年輕人那股沖勁。新人如果能不失時機地將“可塑性”轉化成“可就業(yè)性”，那么就能將劣勢轉成優(yōu)勢，對個人職業(yè)生涯會有莫大助益。

一般企業(yè)認為新人領先的兩個致命傷就是適應力不足及實務經(jīng)驗不夠，通常新人企圖心較強，挫折感相對也較強，稍有不順就不管三七二十一急著遞出辭呈。有些人明知這種心態(tài)不對，但就是改不過來，化解這種挫折感最好的辦法就是試著調整自己的心態(tài)，就像有人常說的:環(huán)境不能因我轉變，我就隨環(huán)境而變，也就是說要增加自己的EQ能力！

新人找工作最重要的不是挑大公司、選好職務，而是要磨練自己。

邏輯思維能力強的人適合企劃工作。若要從事廣告AE工作，就看看自己談吐如何，表達、溝通能力是否不錯，不過這些都是基本條件，克服個性障礙成為TOPSALES的人也很多。

有一個剛踏入社會的年輕人第一天上班前夕，他的父親送給他一句話：“三分做事，七分做人?！辈灰宿k公室是我們一天當中用很多心力及時間經(jīng)營的地方，新人如果自認為工作中有無法克服的障礙，那么人際關系、EC、管理運用、口才等訓練可以讓自己如虎添翼，多了解行業(yè)、為工作加分。

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