無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：求職簡(jiǎn)歷是連接求職者和企業(yè)的一座橋梁。那么，簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)怎么寫,簡(jiǎn)歷如何吸引hr呢？下面就趕緊和小編來看看吧。

關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)怎么寫,簡(jiǎn)歷如何吸引hr

1、區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”

在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)HR來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

2、找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力

列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。

3、量化你的崗位業(yè)績

用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。

技巧：

1、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

2、在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。

3、你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。

看過以上內(nèi)容后，你們就知道簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)怎么寫,簡(jiǎn)歷如何吸引hr了。

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