無憂保職場指南早報(bào)：好端端的一份求職簡歷，封面卻赫然印有“無形資本”四字；為奪人眼球，已婚偏偏寫成“待定”…近日小編從xx人才服務(wù)中心獲悉，部分求職者關(guān)于如何包裝簡歷的意識(shí)太過強(qiáng)烈，頻頻制造出“怪味”簡歷，有關(guān)專家指出，這樣做的效果可能適得其反。今天我們就來聊聊包裝簡歷要注意什么。

關(guān)鍵詞：如何包裝簡歷,包裝簡歷要注意什么

“大老遠(yuǎn)趕來不是為找工作，而是口口聲聲要我們?yōu)槠浒b。”一位工作人員介紹說，日前一位求職者林先生的做法令其哭笑不得。這位林先生不但將厚厚一本簡歷更名改姓，謂之“無形資本”，甚至連簡歷上的每個(gè)欄目名稱都被冠以各類“資本”，生物、地理、物理，統(tǒng)統(tǒng)叫做物理資本、生物資本等等，至于具體的精通程度，“無形資本”吹噓其為“專家”水準(zhǔn)。

小編從不少人才市場了解到，目前除了應(yīng)屆生熱衷制造各種“怪味”簡歷，其他求職者也逐漸開始崇尚一些比較“妖”的簡歷，認(rèn)為簡歷越“彈眼落睛”，求職希望越大。

對(duì)此，一些常與招聘單位打交道的中介機(jī)構(gòu)看法不一。專家王xx表示：目前找工作難度較大，簡歷應(yīng)根據(jù)專業(yè)細(xì)分，一方面可以節(jié)約用人單位的時(shí)間成本，另一方面也能體現(xiàn)個(gè)人特色，只要適度，可以容忍。

而專家劉xx表示則表示，從不少外企的反饋看，大多人事主管還是喜歡較為簡潔的個(gè)人履歷，三四張紙，只要把個(gè)人的信息說清楚就好，太過花里胡哨，效果反而不佳。

因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得更加吸引人，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際能力，最終倒霉的還是自己。

1、體現(xiàn)自己人格魅力

現(xiàn)在的HR很看重求職者有沒有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，因?yàn)檫@種種普通的要求已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。

2、對(duì)事情有自己的看法和態(tài)度

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。用人單位在看完求職簡歷后，自然會(huì)選擇一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。

3、用事實(shí)說話

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。

看過以上內(nèi)容后，你們就知道如何包裝簡歷和包裝簡歷要注意什么了。

簡歷設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷應(yīng)該簡潔還是花哨好

簡歷創(chuàng)意設(shè)計(jì),創(chuàng)意簡歷怎么做

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