無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多人在向老板要求加薪時(shí)拿不出理由不具有說(shuō)服力，或者準(zhǔn)備不夠充分，這些情況都不利于達(dá)到自己的目的。下面向各位介紹幾招有效地向老板提出加薪的步驟及方法。

首先，你得了解你的身價(jià)。對(duì)公平的追求可能是決定工資率的最重要的因素，有兩種類型的公平：外部公平和內(nèi)部公平。所謂外部公平，就是同其他組織的工資水平相比，你得到的工資應(yīng)該是合理的；內(nèi)部公平是指，同組織內(nèi)其他人所得到的工資相比，你得到的工資也應(yīng)該是合理的。通過(guò)內(nèi)外的比較，你能大致了解你的身價(jià)，對(duì)你的職位也應(yīng)該有了一個(gè)較為合理的評(píng)價(jià)，避免了單純的主觀估計(jì)。

其次，在提出加薪請(qǐng)求前，要盡可能多地考慮到各種因素。如，提出加薪的時(shí)機(jī)是否合適?公司是否賺錢?你所處行業(yè)的回報(bào)和利潤(rùn)是否超過(guò)工資的增幅?公司的年加薪幅度是否合理?

弄清了以上的問(wèn)題后，你就可以積極采取行動(dòng)，向老板證明你值得讓他加薪。

你首先要收集一些相關(guān)的數(shù)據(jù)，拿出證據(jù)來(lái)向老板證明其他公司的薪金標(biāo)準(zhǔn)也支持你的觀點(diǎn)；其次，通過(guò)你對(duì)自己的職位所做的評(píng)價(jià)，你已經(jīng)判定出它的相對(duì)價(jià)值，你要讓老板相信，你所帶來(lái)的價(jià)值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪水的價(jià)值；如果你的職位并不是什么人都干得了的，那就對(duì)你更有利了。

要求加薪可以是單獨(dú)行動(dòng)，也可以與你的朋友組成統(tǒng)一戰(zhàn)線。你甚至可以和你的朋友或同事模擬一下與老板會(huì)談的場(chǎng)景。模擬會(huì)談能鍛煉你在談判遇到困難和挫折時(shí)控制情緒的能力。

如果加薪成為泡影，你還有其他的選擇，如老板能否提供其他什么東西來(lái)改善你的生活；或者問(wèn)問(wèn)老板你什么時(shí)候可以再提出加薪的要求，在此期間你應(yīng)做何努力以提高自己加薪的機(jī)會(huì)；你還可以考慮跳槽以尋求一個(gè)更好的職位。

不管與老板談的如何，可以確定的是，你沒有損失什么：你或者得到了加薪，或者得到了一個(gè)更好的職位，或者至少你了解了自己的身價(jià)。

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