無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：最近接連聊了工科生和財(cái)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展，今天講講文科生的職業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)說(shuō)HR和行政人員。這里多的就是HR和行政，還有行政人事專員這種混搭的，且不論專業(yè)不專業(yè)（畢竟公司業(yè)務(wù)決定人員配置），咱一一道來(lái)　

　先來(lái)說(shuō)下為啥非得要把人力資源和行政放在一起說(shuō)。說(shuō)兩者一樣吧，很多讀人力資源的肯定不爽，我們可是戰(zhàn)略性的呀。但實(shí)際上，人力資源也就是行政出來(lái)的，是為了行政上更好的管理人而分出來(lái)的（我不是人力資源科班出身，說(shuō)的不對(duì)的話別叫，不過(guò)事實(shí)上，很多小公司，人力資源和行政就是一個(gè)人的活）

　　很多人看過(guò)《杜拉拉升職記》，而且看得熱血沸騰，但創(chuàng)作就是創(chuàng)作。在真實(shí)生活中，行政和人事還是比較大區(qū)別的。最實(shí)際的區(qū)別是Money。行政的工資比較人事那是低了不是10,20%的，人事有100多萬(wàn)的人我見得實(shí)在不少，而行政，一般來(lái)說(shuō)，大秘級(jí)別的那個(gè)工資也就3,4萬(wàn)（當(dāng)然凡事都有例外，不過(guò)一般就這樣，相當(dāng)于普通的經(jīng)理級(jí)別），一般的admin那個(gè)工資都在萬(wàn)元以內(nèi)（所以admin是小時(shí)工，算加班工資的。）檔次立馬有了差異。看過(guò)杜拉拉的也許有印象，當(dāng)杜拉拉的職位從行政經(jīng)理變?yōu)樾姓罢衅附?jīng)理的時(shí)候，DB公司的薪資福利經(jīng)理心里著實(shí)不高興了一陣子，因?yàn)樗溃虷R沾邊后，這個(gè)身價(jià)就不同了。　　　

　　做行政的和做人事的有很多相同之處，這后來(lái)身價(jià)的差異可以說(shuō)，入錯(cuò)行呀。要轉(zhuǎn)，沒(méi)那么容易，君不見杜拉拉要不是有老大提攜，相信還是個(gè)管辦公室日常事務(wù)的人物。

　　然后跟大家說(shuō)說(shuō)，行政干啥，人事干啥。相信聽完了，大家也就知道為啥要的人素質(zhì)那么接近，但是身價(jià)后期卻會(huì)相差那么多。

　　所謂行政，就是事務(wù)性管理的意思。在小公司里面，可能叫做辦公室主任，那就是一個(gè)辦公室里面除了財(cái)務(wù)，業(yè)務(wù)部門外其他拉拉雜雜的事情，都該你管。（一般小型外企，可能人力資源的事情是外包的，比如發(fā)工資之類的，有幾個(gè)很有名的國(guó)有企業(yè)干這塊，比如中智，外服，四達(dá)等）。那么小到前臺(tái)，大到辦公室裝修，老板的私人助理，都是行政的事情。所以，做行政的人，一般都相當(dāng)?shù)淖屑?xì)（也就是之前說(shuō)過(guò)的DISC測(cè)試中的High C一類人），而且執(zhí)行的事務(wù)還非常的瑣碎細(xì)小，但又可能會(huì)很重要。打個(gè)比方，做前臺(tái)的很多小公司里面也兼帶做間接采購(gòu)比如打印紙呀，油墨什么的，要是你沒(méi)采購(gòu)足量，回頭打印到一半沒(méi)紙了，那可能會(huì)讓大老板抓狂的。所以，行政上來(lái)的人都有個(gè)特點(diǎn)，就是細(xì)心（同時(shí)也是缺點(diǎn)，細(xì)心過(guò)頭了會(huì)被人討厭的）。還有一類行政就是助理類型的，老板放心的叫做私人助理或者秘書，有的公司還有部門秘書，干啥呢？最多見的就是做報(bào)銷和搞活動(dòng)。還有替老板們跑腿訂票什么的（不是瞎說(shuō)，很多老板有了小三，正牌夫人還不知道呢，助理們已經(jīng)替他們定過(guò)好幾回機(jī)票了）。所以做助理的，一般除了細(xì)心耐心等意外，還要體貼和嘴巴緊。很多秘書，老板會(huì)把email權(quán)限開給他，然后老板之間很多私人的事情她也看得到了，那么如果他很大嘴巴，估計(jì)是做不長(zhǎng)的。體貼呢，說(shuō)實(shí)在話，就是要做老板肚子里的蛔蟲。比如吧，我發(fā)一個(gè)會(huì)議邀請(qǐng)，老板你出去度假了，那么作為助理，很多時(shí)候她就該知道這個(gè)邀請(qǐng)要不要接，要不要拒，要知道她做個(gè)動(dòng)作，可都是on behalf of 她老板的呀，得罪人與否，是否會(huì)惹禍，這個(gè)情商不高的話，沒(méi)前途的。

　　說(shuō)到助理的未來(lái)，實(shí)話說(shuō)，有那么幾種。第一種，安心嫁人了，然后有不少就回家做全職太太了。為啥，助理這個(gè)職位，你感覺(jué)要求不低，但事實(shí)上，收入真的不高，而且你要不是很聰明很上進(jìn)像杜拉拉那種，那么做到30多歲也就7000左右，還是上海，還是大公司（實(shí)話說(shuō)，小公司到說(shuō)不定高多了，這個(gè)后面解釋），，那么還不如嫁了人回家安心做太太呢。這類人一般伺候人久了，都很貼心，所以老公往往挺不錯(cuò)的，我身邊好幾個(gè)助理都是嫁了過(guò)去的老板。

　　第二種，從小公司到小公司，或者從大公司跑到小公司，沿著前臺(tái)，助理，辦公室經(jīng)理的路子往上走。工資呢，最后都能落定在2萬(wàn)左右（不低吧，做行政的做個(gè)這個(gè)工資已經(jīng)很不容易了）。不過(guò)工資之外，很多人很樂(lè)得其所的。因?yàn)?，這個(gè)角色有點(diǎn)小權(quán)利的，物業(yè)啦，供應(yīng)商啦，甚至于有的公司如果沒(méi)有專門的人事，那么請(qǐng)假之類的權(quán)利都在你手里，這時(shí)候，錢不錢已經(jīng)不是最重要的，最重要的是這種我很重要，你們也得有求于我的優(yōu)越感。而且有的公司，隨著小公司一點(diǎn)點(diǎn)的擴(kuò)建，那么可能最后還給你換個(gè)職位叫做行政與人事經(jīng)理，呵呵那么，一年那個(gè)30萬(wàn)左右還是很有指望的。而且，一般那些商會(huì)聚會(huì)，比如美商會(huì)啦，英商會(huì)啦，你都會(huì)代表老板出席，感覺(jué)自己檔次還挺。。。那個(gè)的。心里還挺滿意的。

　　有些人聽了我后面分析人事的職業(yè)發(fā)展，會(huì)對(duì)行政這個(gè)工作很看不起，覺(jué)得沒(méi)前途。這個(gè)呢，說(shuō)實(shí)在話，剛畢業(yè)的可能會(huì)這么覺(jué)得，但真過(guò)個(gè)10年，你想法會(huì)有變化的。所以還是有很多人在這條路上走的無(wú)怨無(wú)悔。

　　這個(gè)職業(yè)還有個(gè)地方，就是入門門檻沒(méi)那么高（當(dāng)然要發(fā)展得好的話，還是很需要點(diǎn)素質(zhì)的）。君不見，很多前臺(tái)最后就慢慢變成了這樣的角色？我最早就職的那個(gè)獵頭公司，當(dāng)時(shí)從一個(gè)10個(gè)人的小公司發(fā)展到現(xiàn)在好幾百人，上海近百人的規(guī)模，那個(gè)Office Mgr就是一個(gè)立信會(huì)計(jì)出身的前臺(tái)做的。此人現(xiàn)在也就35,36歲吧，當(dāng)年也就20出頭，大專畢業(yè)后就做前臺(tái)了，然后忠心耿耿的跟著現(xiàn)在的老板一點(diǎn)點(diǎn)把公司從一個(gè)小作坊變到可以賣好多好多錢的一個(gè)好公司（過(guò)去的大老板最近剛把這個(gè)獵頭公司賣給了日本一個(gè)企業(yè)，賺了很大一筆錢），收入，拿在7年前據(jù)說(shuō)就有上萬(wàn)塊了。因?yàn)槔习逍湃卫病Ｋ途邆淞松厦嬲f(shuō)的那所有的特點(diǎn)，細(xì)心，嘴巴緊，能干，外加英文也不錯(cuò)（我那家公司是香港人公司但客戶很多外企）。所以雖然她今天還是個(gè)大專學(xué)歷（但考了財(cái)務(wù)證書，所以現(xiàn)在也是公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理），但比絕大部分在大型外企拼生活的人日子悠閑。

　　由此可見，做行政，不見得一定要去大型企業(yè)，找到適合自己的可能更重要。行政的發(fā)展方向，除了做本行業(yè)之外，還有人拿這個(gè)做個(gè)跳板，利用行政相對(duì)休閑的生活，考證書，讀專升本，最終一點(diǎn)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。我們公司的前臺(tái)現(xiàn)在就在讀財(cái)務(wù)，想以后做采購(gòu)或者小公司的辦公室經(jīng)理。

　　做行政的，最怕的就是安逸之后沒(méi)有夢(mèng)想了。我上一家公司有個(gè)部門的行政，小姑娘畢業(yè)2年，上外英文系的本科生，長(zhǎng)得也漂亮的很，我覺(jué)得她各方面都不錯(cuò)，在我離職不久，她也換到了另一個(gè)部門做老板的私人助理。當(dāng)時(shí)小姑娘估計(jì)收入也就在4000左右一個(gè)月徘徊，還是個(gè)外地女孩要租房子的，正好我們HR有個(gè)部門Admin的職位（以后轉(zhuǎn)了做招聘的）我邀請(qǐng)她來(lái)試試看，么想到她回我，我現(xiàn)在日子挺舒服的，上班近（租的房子在金橋，那個(gè)BU也在金橋），老板對(duì)我挺好的，我不想換了。哎，可惜了。這么個(gè)想法，在多呆兩年，你那上外英語(yǔ)系就白讀了，專業(yè)八級(jí)又怎么樣？這個(gè)活就值這么點(diǎn)錢。

　　還有一種行政，本身素質(zhì)不錯(cuò)（比如很多公司區(qū)域性GM的那些行政大部分是有留洋背景的），然后做了幾年，老板們也會(huì)利用自己的關(guān)系網(wǎng)替你在公司里面找尋發(fā)展機(jī)遇，不會(huì)讓你在助理的位置上終老的。我們之前GM的助理，有人去做了成本分析，也有人去做了業(yè)務(wù)發(fā)展，總之，事業(yè)都走上了不錯(cuò)的道路。所以，有的海歸，找準(zhǔn)方向，做做助理，其實(shí)也不是那么掉份的事情。

　　說(shuō)到從業(yè)者性別，在行政這條線上，80%以上是女性，男性一般不但摻合進(jìn)來(lái)，但男性要是做行政，一般也是有想法的行政，不如上面說(shuō)的做GM助理之類，以后可以去別的部門發(fā)展的類型。而比較而言，如果是HR，男的從業(yè)者那個(gè)優(yōu)勢(shì)是剛剛的，所以，文科男們，會(huì)處理人際關(guān)系的，來(lái)hr發(fā)展，前途不錯(cuò)。一樣的能力，男人絕對(duì)比女人有發(fā)展前途。

　　當(dāng)然我們看到簡(jiǎn)歷，很多時(shí)候，初入職場(chǎng)的title都叫助理，什么銷售助理，市場(chǎng)助理，采購(gòu)助理，那個(gè)只是因?yàn)槟惚容^菜鳥給的職銜比較低，那和行政助理的發(fā)展路線不一樣的，銷售助理以后就是銷售，采購(gòu)助理以后就是采購(gòu)，那和采購(gòu)部助理不是一個(gè)概念。所以，別看到助理的頭銜就皺眉頭哈。我這里只說(shuō)行政助理。

　　說(shuō)到HR，那個(gè)花頭可比助理多多了。別看一個(gè)人事，其實(shí)里面的那些職能不比財(cái)務(wù)簡(jiǎn)單，而且很多情況下角色還和財(cái)務(wù)有那么點(diǎn)想象。為啥？我一點(diǎn)點(diǎn)說(shuō)哈。

　　HR和財(cái)務(wù)一樣，也有Biz HR和Function HR之分。所謂Biz HR，大公司里面還有個(gè)稱謂叫做HR Business Partner，簡(jiǎn)稱HRBP，這種角色不一定帶人，但往往是HR Director的搖籃，這點(diǎn)和Biz Finance很接近，兩者還有個(gè)共同點(diǎn)，就是一畢業(yè)做這塊的人少之又少，大部分人都是做法做法就不由自主的往這條路上走了（前途錢途都不錯(cuò)的道路，也是很多HR的夢(mèng)想，但不是我的，呵呵）

　　很多公司的HR Mgr其實(shí)從角色上就是一個(gè)HRBP，但是和大公司比較領(lǐng)先的差異就是她可能不單單要管業(yè)務(wù)，還要管很多事務(wù)性的事情，手下有很多職能HR的人，比如薪資，招聘，培訓(xùn)等等。。

　　HRBP的工作主要可以有那么幾點(diǎn)，做業(yè)務(wù)的伙伴，說(shuō)起來(lái)好聽，落實(shí)到實(shí)際的就是要讓人力資源的配置緊跟公司的發(fā)展腳步，就像財(cái)務(wù)是要將預(yù)算和資金配置到緊跟公司的發(fā)展腳步一樣，比如這個(gè)公司現(xiàn)在處于爆炸增長(zhǎng)期的話，那么人才的管理特別是人才的錄用（招聘）就是最最重要的。而如果公司已經(jīng)在穩(wěn)定期了，那么人才的發(fā)展，人才梯隊(duì)的建設(shè)，人員的保留是非常重要的。而如果公司進(jìn)入萎縮期，那么除了裁員方案，HRBP更要考慮如何在人力成本壓縮的前提下把這個(gè)局玩下去。打個(gè)比方，引入外包，引入合同工？不一定都靠裁員的啦。

　　過(guò)去對(duì)HRBP的角色很不了解，覺(jué)得這就是一個(gè)干好干壞沒(méi)差別的角色（不像招聘，完成多少量，節(jié)省多少費(fèi)用都是算得出的），后來(lái)才逐漸了解到，HRBP那是下棋的人，是做資源配置的人，這活真讓你干還沒(méi)那么容易呢。不對(duì)一個(gè)行業(yè)了解，那是要和Finance的Biz Fin一樣，要出事的。

　　打個(gè)比方，HRBP一般有那么幾種方向，生產(chǎn)型公司的，研發(fā)型公司的，貿(mào)易型公司的，由于人力本身的特征不同，這幾個(gè)公司的HRBP的外在形象可能完全不同。生產(chǎn)型公司，因?yàn)橛心敲炊嗤鈦?lái)務(wù)工人員，管理上講究的是層級(jí)（我曾經(jīng)在生產(chǎn)型企業(yè)干過(guò)3年多，深有體會(huì)）。那是你作為HRBP，說(shuō)一不二，而且強(qiáng)勢(shì)是必需的。否則碰到那些死豬不怕開水燙的外來(lái)務(wù)工人員跟你天天搞，你是要撞墻的。

　　而貿(mào)易型公司，sales為王，這里面，管理技巧比較重要，而且sales一般比較散漫，又門檻很精，那么你也得是人精。必須圓滑才能活下來(lái)。

　　而研發(fā)型公司，那些工程師們可是不在沉默中爆發(fā)就在沉默中離開的類型，很多時(shí)候，你要代替他們說(shuō)出他們想說(shuō)的話，否則這個(gè)年底人員留用比例一定很難看的。工程師們相對(duì)比較單純，他們習(xí)慣自己在書齋中干活，然后你想后勤部長(zhǎng)一樣替他們想到所有該想到的事情，那么你得有保姆精神，而且要學(xué)會(huì)用數(shù)字說(shuō)話（工程師邏輯好嘛，這個(gè)最有效）。所以，一般來(lái)說(shuō)，不同個(gè)性的人，適合去不同類型的企業(yè)干活。HRBP可以說(shuō)是行業(yè)性最明顯的HR角色了。

　　而說(shuō)到他們的來(lái)源，除了很小一部分是一開始就根正苗紅的HRBP開始的外，絕大部分，那都是從HR assistant的角色上一點(diǎn)點(diǎn)熬出來(lái)的。熬到對(duì)這個(gè)行業(yè)了解，熬到熟悉了人頭，熬到。。。還得有機(jī)遇，不容易呀。而到了中層經(jīng)理以后，HR BP有的就壓根不是HR出身的了，比如sales的HRBP可能由一個(gè)sales出身的經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，因?yàn)樗畼I(yè)務(wù)，知道業(yè)務(wù)真正的需求，有時(shí)候比科班出身的HR更能做好這個(gè)角色。而還有一些，所幸是從別的業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)來(lái)的，比如之前說(shuō)過(guò)，很多做財(cái)務(wù)的最終的職業(yè)落腳點(diǎn)在HR，特別是HRBP，因?yàn)樗麄兌糜秘?cái)務(wù)的語(yǔ)言分析人事的事情，數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)，這可是大公司里面最叫得響的東西呀。誰(shuí)讓老板就吃這套呢？而你說(shuō)專業(yè)？那是啥都有的。文科的，哪怕考古出身的，也沒(méi)問(wèn)題。但問(wèn)題是你第一份工作得和HR或者Fin或者能轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的行業(yè)沾的上邊。而素質(zhì)？情商，那個(gè)一定得是高的。HRBP做的成功的基本都是人精（所以我不適合，我沒(méi)那么精），要去外企的，英文好是占便宜的，還有PPT的能力，分析的能力，Excel的能力，大凡一個(gè)文秘該具備的能力，HRBP至少都要具備，否則不能說(shuō)稱職的。

　　收入？這個(gè)真的收入差異特別大不好說(shuō)，幾百萬(wàn)的HR我都看到過(guò)簡(jiǎn)歷，那時(shí)候自己也納悶憑啥一個(gè)HR值那么多錢。不過(guò)，風(fēng)險(xiǎn)也是有的，第一是行業(yè)性。因?yàn)槟惚焕壴谶@個(gè)行業(yè)里面了，行業(yè)不行了，你也不行了。第二，做到老板級(jí)別，那就怕來(lái)個(gè)Re-org呀，偏偏重組是大公司里經(jīng)常上演的籌碼。君不見那些大公司那個(gè)沒(méi)有數(shù)個(gè)BU，每個(gè)BU如果本來(lái)有一個(gè)HRD的話，那天給你來(lái)5個(gè)BU并4個(gè)，豈不是你就沒(méi)飯碗了？GE就經(jīng)常來(lái)這套，動(dòng)不動(dòng)re-org，每次重組，市場(chǎng)上就多了一堆HR的簡(jiǎn)歷。呵呵。其實(shí)，人還是那幫子人，換來(lái)?yè)Q去，主要是由于資源。這就是HRBP的人生，很多人前赴后繼的想去做，但回過(guò)頭來(lái)看看，除了掛個(gè)經(jīng)理的頭銜，每天的工作，好像也就剩下了PPT+數(shù)據(jù)分析+匯報(bào)。怪沒(méi)意思的。

　　說(shuō)完了最神秘的HRBP，再來(lái)說(shuō)說(shuō)Function HR都有些啥。

　　這個(gè)分為幾種一種叫做Operational Level的，主要包含幾塊，一塊是Staffing也就是招聘，還有一塊是Payroll，也就是發(fā)工資的，當(dāng)然還有一塊叫做Benefits，那就是交金的負(fù)責(zé)社保的那塊的。當(dāng)然，大型的外企，還有一塊叫做International Assignment Service,有的公司成為Relocation，或者M(jìn)obility，就是專門伺候老外或者公司內(nèi)部不同區(qū)域間轉(zhuǎn)崗的福利呀，等等的。再來(lái)就是Employee Communication或者叫做員工溝通了。還有個(gè)大頭就是培訓(xùn)。相比較而言，招聘的項(xiàng)目計(jì)劃，薪資福利，組織發(fā)展（Organizational Development）以及HRBP可以說(shuō)是公司里面具有戰(zhàn)略意義的部門，那個(gè)Operational也就是運(yùn)營(yíng)意義的部門不是一個(gè)概念，但兩者之間是有那么一層流動(dòng)關(guān)系在的。除此之外，還有個(gè)小職能叫做員工關(guān)系，里面涵蓋了人力資源的法務(wù)，公司糾紛的處理等。這種職位估計(jì)也就那個(gè)公司分的那么細(xì)的才有專人負(fù)責(zé)，一般小點(diǎn)的公司，人力資源經(jīng)理都是兼得。

　　比如基本上招聘經(jīng)理都是從招聘員這個(gè)事務(wù)性的概念成長(zhǎng)起來(lái)的，而做工資的福利的往往最后回去做薪資架構(gòu)，還有部分人回去做IAS也就是老外那攤事情。而做組織發(fā)展的相當(dāng)多的人也是從培訓(xùn)出身。當(dāng)然，那個(gè)市場(chǎng)價(jià)格到后期是迥然不同呀。所以，各位有志于HR的人士們，知道自己的奮斗目標(biāo)了吧。

　　當(dāng)然有部分企業(yè)還會(huì)在人力資源里面放一個(gè)安全崗位也就是俗稱的HSE或者EHS，這個(gè)崗位有的公司放在人事部，有的公司在維護(hù)部，但因?yàn)楹腿肆Y源離得比較遠(yuǎn)，我暫時(shí)不多講。一般這個(gè)專業(yè)的人需要環(huán)境科學(xué)呀，安全工程出身的（題外話，我朋友正在招聘這樣的實(shí)習(xí)生，研一，研二非畢業(yè)班的考慮，有興趣的消息我，這種專業(yè)叫做要找本行業(yè)的也難吧，我們要招這種人也難，實(shí)在不行只能打電話到學(xué)校讓老師推薦了）。

　　相比較而言，HR的各個(gè)職能里面可以說(shuō)也真是隔行如隔山的，小公司可能有打統(tǒng)包的現(xiàn)象存在，都叫人力資源專員，稍微有點(diǎn)規(guī)模的，都會(huì)分開來(lái)的，或者title即使還是那個(gè)其實(shí)工種都有區(qū)分的，因?yàn)榛顚?shí)在不太一樣。比如做員工溝通的吧，那和做招聘的，要的人，來(lái)源，要求，都差個(gè)十萬(wàn)八千里。做EC的，一般新聞出身，公共關(guān)系出身的比較多，平時(shí)主要負(fù)責(zé)例如員工刊物（外企的話英語(yǔ)系畢業(yè)的很占優(yōu)勢(shì)，好歹英語(yǔ)期刊不大有錯(cuò)別字不是），搞搞員工比賽，家庭日，給老板拍拍錄像，組織年會(huì)什么的，基本除非超級(jí)大的外企，一般這類人都處于HR部門的機(jī)動(dòng)部隊(duì)的身份中，就是雜七雜八Admin水平的活比較多，這類人不做內(nèi)部溝通，稍微改一下做外部溝通那也是可以的。不過(guò)話說(shuō)這塊是做媒體的人想前赴后繼想從事的行業(yè)。這塊也屬于離HR的核心業(yè)務(wù)比較遠(yuǎn)的，很少聽到有人從這個(gè)職位做到HRD的。真的很少見。但相比較也是壓力比較小，活比較Routine的工作，除了搞活動(dòng)的時(shí)候累點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)職業(yè)不像其他部門那樣加班加點(diǎn)的很厲害。畢竟不是所有HR都非常有野心的，那么做這個(gè)工作，還是挺好的。

　　大部分應(yīng)屆生，畢業(yè)后就是第一份工作HR也不可能給你戰(zhàn)略性的做，所以我也就從事務(wù)性O(shè)perational level的HR活說(shuō)起吧。

　　剛說(shuō)了EC，新聞系啦，英文系啦，傳媒啦，這種專業(yè)畢業(yè)的人經(jīng)常在那個(gè)部門出現(xiàn)。而說(shuō)到我的本行招聘，那就是一個(gè)很有趣的地方了。說(shuō)他有趣，第一是因?yàn)樗苤匾?，畢竟中?guó)在發(fā)展，招聘部門往往是HR所有話題中最被老板關(guān)注的內(nèi)容。比如我們公司吧，HRD曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，現(xiàn)在只有質(zhì)量部和招聘部的費(fèi)用我們中國(guó)區(qū)GM看都不看立馬就批的，其他都很注意Cost Control的。所以相應(yīng)的，StaffingMgr高升到HRD的也不少見了。第二個(gè)有趣是因?yàn)檎衅覆壳∏∮质莻€(gè)魚龍混雜的地方，如果說(shuō)HRBP，因?yàn)樾袠I(yè)性和本身要求的高素質(zhì)造成門檻很高，而Ec又往往要傳媒相關(guān)的畢業(yè)生的話，那招聘部的人，什么樣的簡(jiǎn)歷都看得到，從技校生到MBA，各種都有。而且成功與否還真的不一定是學(xué)歷決定的，所以，相信大家也會(huì)很感興趣。

　　招聘人員說(shuō)到每天干什么，其實(shí)就是招人唄。前程無(wú)憂（基本每家大公司都用社會(huì)招聘很有用的渠道，大家記得以后工作了都去好好填寫一份簡(jiǎn)歷哈，我可從沒(méi)在51job干過(guò)，純粹的誠(chéng)心推薦），智聯(lián)招聘也還行（獵頭公司特別多，有了一定工作經(jīng)驗(yàn)了，記得也投一下好歹進(jìn)人家的數(shù)據(jù)庫(kù)再說(shuō)），中華英才網(wǎng)（目前只有校園招聘還不錯(cuò)，當(dāng)年校園招聘是大牛的企業(yè)，社會(huì)招聘，呵呵你看看主頁(yè)廣告就知道了，民營(yíng)企業(yè)超過(guò)50%）這3大網(wǎng)站是招聘人員最常發(fā)布職位的地方。那么他們每天的工作一開始就是從發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷+刷新職位開始的?？粗械慕o打個(gè)電話，確認(rèn)一下意圖，然后簡(jiǎn)單的電話篩選，比如外企，你好歹英文不能聽不懂吧，然后安排面試，到后期呢，還要出錄用書（Offer,工資設(shè)計(jì)這塊看的，我之前幾家公司包括這家社招這塊的職位都是招聘部出的，但很多公司是薪資福利或者HRBP出的，以后有空再告訴大家為啥），等到確認(rèn)Offer，體檢，入職前背景調(diào)查等。最后，當(dāng)人家來(lái)報(bào)到了，你就順利的把人給到Payroll或者薪資福利部了，人家簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候你就不需要在摻合了。

　　看到這個(gè)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)招聘部的活很trival很瑣碎，但不做還不行，所以說(shuō)Operational Level的HR的活無(wú)論招聘部薪資福利部還是培訓(xùn)部都差不多的，都是細(xì)小中積累經(jīng)驗(yàn)的。

　　那么做招聘的，什么最重要呢？這個(gè)其實(shí)挺難回答的，從目標(biāo)導(dǎo)向來(lái)說(shuō)，更快更好更省錢的完成招聘當(dāng)然是老板最希望的招聘部人員的素質(zhì)，于是，在上海有5000家獵頭公司的今天，很多小獵頭們就前赴后繼得進(jìn)入了招聘部。因?yàn)樗麄冎赖侥睦锶フ业胶线m的候選人，又可以便宜不要花錢。但隨之而來(lái)的是，小公司這樣沒(méi)問(wèn)題，你換個(gè)大點(diǎn)的公司要出事的。因?yàn)榱鞒炭赡軙?huì)被完全忽視，人員錄用中如果不注意流程，那么大公司內(nèi)審回頭一個(gè)警告信發(fā)過(guò)來(lái)，你HRD搪也膛不住。我之前有個(gè)同事，就是個(gè)小型外企過(guò)來(lái)的HR，干了8個(gè)月跑路了，然后走了以后發(fā)現(xiàn)，此人在此期間錄用的50多個(gè)Offer，一個(gè)Offer都沒(méi)讓C&B看過(guò)(很多要不就是Under Payrange要不就是超出Payrange)，一個(gè)Persoanl Announcement也沒(méi)出過(guò)，一個(gè)字也沒(méi)讓我們中國(guó)區(qū)GM簽過(guò)。我們Staffing Mgr迄今還很頭疼這個(gè)事情，畢竟人都進(jìn)來(lái)1年快了，你再讓中國(guó)區(qū)大老板簽字他的委任書是不是有點(diǎn)太晚了呀。雖然她挺能干的，招人是挺快的，但沒(méi)有Process流程這條筋，估計(jì)以后發(fā)展也沒(méi)啥大好的地方，至少大型外企她肯定沒(méi)有發(fā)展前途。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515