無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：日前，一則名為如何判斷員工是否在電腦前工作的帖子在微博上被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。該帖子總結(jié)了七個(gè)象征員工正在偷懶、開小差的動(dòng)作、表情。帖子的傳播，引發(fā)了對(duì)職場(chǎng)閑人、渾水摸魚者的廣泛討論。

　　事實(shí)上，有職場(chǎng)專家表示，某種程度上，閑意味著一種缺乏激情和創(chuàng)造力的平庸化工作態(tài)度。這種態(tài)度往往意味著一個(gè)非健康狀態(tài)的工作模式和環(huán)境。

　　閑著不充實(shí)，時(shí)間晃得很快！李小姐在經(jīng)歷求職失敗后，進(jìn)入了親戚的公司，沒有做特別專業(yè)性的工作，收入待遇還不錯(cuò)，但是工作2年多沒學(xué)到什么，覺得自己就是閑人一個(gè)。

　　李小姐也很想改變現(xiàn)在的狀況，我發(fā)現(xiàn)自己理想沒有了，干勁沒有了，怕累怕麻煩，嚇了一大跳。去了幾次招聘會(huì)后，李小姐卻發(fā)現(xiàn)，由于技術(shù)和年齡都沒有優(yōu)勢(shì)，很難找到現(xiàn)在這樣性價(jià)比高的工作。所以就繼續(xù)混著吧。

　　職場(chǎng)專家認(rèn)為，職場(chǎng)閑人、渾水摸魚，對(duì)自己的職業(yè)道路發(fā)展，以及整個(gè)職場(chǎng)健康環(huán)境的營造都沒有好處。

　　超四成自認(rèn)是職場(chǎng)閑人

　　所謂職場(chǎng)閑人，就是閑來無事的悠閑者或是空耗時(shí)間的迷茫者，他們出于各種原因選擇了目前的工作，但因不喜歡、無激情、無目標(biāo)、無勇氣而進(jìn)入困頓游離的工作狀態(tài)。

　　因此，他們上班時(shí)聊天，玩游戲，刷微博。

　　這則名為如何判斷員工是否在電腦前工作的帖子稱，一旦員工出現(xiàn)七種細(xì)微的動(dòng)作、表情，就表示他可能沒在好好工作，而是在渾水摸魚。

　　帖子中提到，如果員工打字非常輕快且有停頓，他應(yīng)該是在聊天；鍵盤鼠標(biāo)并用且不停點(diǎn)擊，很可能是在玩游戲；要是不停滑動(dòng)鼠標(biāo)滾輪，或者一直按Pagedown(翻頁)鍵，可能在論壇看帖子；如果員工不停按F5(刷新)鍵，則有很大的概率是在刷微博；若一動(dòng)不動(dòng)、緊盯電腦屏幕，說明該員工在看電影精光四射，專門去發(fā)現(xiàn)員工是否偷懶，職場(chǎng)閑人的確存在。在某知名招聘網(wǎng)站一個(gè)為期一個(gè)月、共有8000余職場(chǎng)人士參加的調(diào)查顯示，超四成人表示自己是職場(chǎng)閑人。同時(shí)調(diào)查顯示，近九成職場(chǎng)人表示自己周圍存在著閑人。其中，18.6%的職場(chǎng)人表示自己周圍有很多閑人。

　　小雷在一家公司負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理工作：我的工作太無聊了太沒有技術(shù)含量！每天那一點(diǎn)點(diǎn)的工作量?jī)蓚€(gè)小時(shí)就做完了，之后就是守著電腦發(fā)呆，基本上沒什么事情可干，領(lǐng)導(dǎo)難得能想起還有個(gè)我。

　　而同時(shí)，小雷的生活經(jīng)濟(jì)壓力也讓他不滿這份工作，每月工資到手才2000多元，快30歲了，感覺自己每天就是在虛度人生，心里很不踏實(shí)。

　　而一位名叫平的網(wǎng)友則在自己的博客上寫道：我的崗位是經(jīng)理助理，實(shí)際做的就是資料整理工作，每天都是粘貼復(fù)制，我覺得一整天我都不需要?jiǎng)右幌履X子。平說自己每天來上班之前都疑惑自己為什么要上班，但一時(shí)也沒有機(jī)會(huì)改變目前的狀態(tài)。于是她到公司后就開始尋找自己的樂趣網(wǎng)購，每天在網(wǎng)上瞎逛，我都成了淘寶網(wǎng)金鉆買家了。

　　閑人在崗引爭(zhēng)議

　　閑人在崗，職場(chǎng)就會(huì)出現(xiàn)不同的聲音和態(tài)度。有專家認(rèn)為，這對(duì)職場(chǎng)的健康環(huán)境維護(hù)有不利影響。

　　在前面提到的那次調(diào)查中，有數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)人對(duì)同事的閑人狀態(tài)褒貶不一，40.6%的人表示沒有感覺，在他們看來，每個(gè)人的價(jià)值觀不同，選擇的職業(yè)道路也不同；13.6%的職場(chǎng)人表示嫉恨，認(rèn)為由于公司管理不善，導(dǎo)致不少人不干活且占高職拿高薪。10.4%的人很反感，認(rèn)為閑人影響了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍和工作的整體進(jìn)度。僅有9.0%的人羨慕閑人狀態(tài)，因?yàn)楸绕饹]完沒了的工作，閑人過得很滋潤(rùn)。

　　某網(wǎng)站高級(jí)職業(yè)顧問表示，雖然大部分職場(chǎng)人能夠正面看待其他閑人狀態(tài)，但是一旦與自己有關(guān)系利益的直屬團(tuán)隊(duì)中長(zhǎng)期出現(xiàn)閑人狀態(tài)，會(huì)影響整體團(tuán)隊(duì)士氣。

　　小胡在單位的工作比較清閑，加上自己也不主動(dòng)爭(zhēng)取其他工作，因此自稱是閑人。這影響到了我和同事的關(guān)系，好多同事背地里議論我，小胡表示清楚同事繁忙時(shí)會(huì)不滿自己的清閑，自己會(huì)識(shí)趣兒地盡量不影響同事。

　　事實(shí)上，閑人們自己并不像表面看起來那么輕松自如。在參與調(diào)查的網(wǎng)友中，對(duì)自己閑人狀態(tài)不滿意者占82.3%，其中有44%的人非常不滿意。

　　既然存在不滿，閑人們會(huì)通過怎樣的方式來擺脫現(xiàn)狀呢？

　　參與調(diào)查的人中，有97.7%的人想要擺脫閑人的狀態(tài)。這近98%的中，有四成想通過跳槽來擺脫困境；有24.6%的人想要改變，卻依然迷茫，不知何去何從；21.1%的人希望參加培訓(xùn)，通過給自己充電來提升競(jìng)爭(zhēng)力。

　　在單位做排版制版工作清閑了兩年的閑人小王終于下定了決心，中專畢業(yè)的他報(bào)考了北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)自考班。平時(shí)上班不累，有空可以多學(xué)習(xí)，周末也不休息了，都要上課。80后的小王感受到了不進(jìn)則退的壓力，從閑人轉(zhuǎn)變成了忙人。有了大學(xué)文憑，再加上工作經(jīng)驗(yàn)，收入肯定會(huì)比現(xiàn)在一千多元要提高不少。

　　小王說，從閑到忙的轉(zhuǎn)變，領(lǐng)先的不同是自己內(nèi)心覺得充實(shí)，有力量了。

　　管理制度漏洞導(dǎo)致養(yǎng)閑人

　　出現(xiàn)職場(chǎng)閑人現(xiàn)象是由很多因素導(dǎo)致的，參與調(diào)查的職場(chǎng)人中，有27.4%的人認(rèn)為雇主管理制度問題是導(dǎo)致閑人現(xiàn)象的主要原因。另外，缺乏職業(yè)規(guī)劃，缺乏工作熱情、沒有工作追求，能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會(huì)導(dǎo)致閑人的出現(xiàn)。

　　小王就表示，自己之所以閑下來，是因?yàn)橄鄬?duì)于自己的技術(shù)能力，單位所給的任務(wù)量實(shí)在是太少了。本來我一個(gè)人就可以完成的工作，有三四個(gè)同事一起在做，又沒有考核標(biāo)準(zhǔn)，所以，就有人會(huì)閑下來。對(duì)此，他也非常無奈，誰不希望自己成為能人呢。

　　職場(chǎng)閑人本人也并不如表面看起來那么輕松，他們通常有一種危機(jī)感，他們也并不喜歡這種狀態(tài)。因?yàn)殚e同時(shí)意味著較強(qiáng)的可替代性和較弱的價(jià)值感。

　　對(duì)此，職場(chǎng)專家們建議閑人們趕緊充電，以應(yīng)對(duì)目前越來越強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)。

　　他們認(rèn)為，假如眼下工作還比較適合自己，所需要的就是充實(shí)空閑時(shí)間?？梢愿鶕?jù)自己的職業(yè)定位，有計(jì)劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)，以保持自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　或是擴(kuò)大工作的外延，去主動(dòng)擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作，為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷，也向老板展現(xiàn)了個(gè)人的能力，為將來爭(zhēng)取更大的工作平臺(tái)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515