無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：我們都知道跳槽有淡旺季之分，而對(duì)于具備一定資歷的公司人來(lái)說(shuō)，在不淡不旺的季節(jié)里遇到看上去比較好的機(jī)會(huì)的可能性也不小。比如張恒，她在現(xiàn)在這家證券公司工作了將近四年，這兩年因?yàn)椴幌矚g新調(diào)來(lái)的老板的管理風(fēng)格，一直沒(méi)少琢磨跳槽的問(wèn)題。

　　不久前一位圈子里的朋友把張恒推薦給了一家外資銀行，接觸、面談，整個(gè)過(guò)程都挺順利，可是當(dāng)她都已經(jīng)為自己定好了離職時(shí)間表的時(shí)候，她因?yàn)樯∽≡旱⒄`了一個(gè)星期。

　　結(jié)果是，那家外資銀行的季報(bào)中部分業(yè)務(wù)虧損，于是老板中斷了招聘計(jì)劃，張恒原本完美的跳槽也隨之中斷了。

　　這只是一個(gè)極端案例，但某些時(shí)候除了身體上的意外狀況，新東家的動(dòng)向也會(huì)造成你跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，而且很難把控。

　　已經(jīng)過(guò)了通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)送大量簡(jiǎn)歷，以及奔赴各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，擠在人群里運(yùn)用十二分的智慧和眼力判別把簡(jiǎn)歷投給哪家公司的成功率會(huì)高一些的階段的準(zhǔn)資深或者資深公司人，在面對(duì)跳槽這件事的時(shí)候，除了持有比較豐富的資歷和相對(duì)成熟的姿態(tài)之外，還是要像評(píng)估一件商業(yè)案例那樣盡量分析出它的前景和風(fēng)險(xiǎn)放了鴿子的孫思奇只能和原公司的上司進(jìn)行溝通，畢竟他不想因此而失業(yè)，幸好公司也還沒(méi)找到接替他的合適人選，于是他留了下來(lái)。

　　后來(lái)和朋友們聊天時(shí)說(shuō)起，他得知了一些之前就有的關(guān)于那兩家公司將合并的猜測(cè)，有點(diǎn)懊惱沒(méi)能及時(shí)捕捉到這些信息。盡管只是猜測(cè)，但至少能幫助他做好心理準(zhǔn)備。

　　點(diǎn)評(píng) 重組或者收購(gòu)這樣的事有時(shí)候是防不勝防的。這樣的決定對(duì)于一些規(guī)模較大的跨國(guó)公司來(lái)說(shuō)，可能中國(guó)分公司的高層也不會(huì)提前知道。歐美的上市公司在這方面執(zhí)行很嚴(yán)格，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)消息就可能影響股票升降，只有在發(fā)announcement的當(dāng)天大家才會(huì)知道。作為招人的一方，如果HR被允許可以告知應(yīng)聘者一些相關(guān)消息，基本都會(huì)說(shuō)的，不會(huì)為了招人而給一些虛假信息。作為公司人，在加入新公司之前要準(zhǔn)確判斷的確有難度。可以用一些其他方式，可能不乏內(nèi)部消息之類的，總之因人而異。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515