無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：古裝電影《夜宴》講述的是：“在中國(guó)古代，當(dāng)各方矛盾日益激烈之時(shí)，厲帝篡位，發(fā)配太子到邊疆。后來(lái)太子被朝中大臣相救，回京發(fā)誓報(bào)仇。一天厲帝下令大宴群臣，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)天登基。而在夜宴中包括厲帝在內(nèi)的所有打著如意算盤(pán)的人梳妝打扮，衣冠楚楚，面帶笑容地聚到一起，共赴這場(chǎng)暗藏殺機(jī)、充滿無(wú)限可能的夜宴。太子當(dāng)時(shí)與與婉后發(fā)生了感情糾葛，但青女是太子喜歡的歌妓，兩人在接觸中逐漸產(chǎn)生感情，而婉后頗具野心，她先后害死了厲帝和青女。太子得知真相后想親手殺死婉后以報(bào)血海深仇。太子在持劍刺殺婉后時(shí)被殷隼阻攔，不慎之中被劍刺破了手，誰(shuí)知?jiǎng)ι嫌卸?，太子因此身亡。婉后趁機(jī)刺死了殷隼，她正當(dāng)?shù)靡庵畷r(shí)，被身邊隨從一劍穿胸而過(guò)……”

時(shí)下，初涉職場(chǎng)者通常都會(huì)遇到這些尷尬，有人將其戲稱為“年輕的代價(jià)”抑或“成長(zhǎng)的學(xué)費(fèi)”，而“職業(yè)經(jīng)驗(yàn)”儼然成了事業(yè)成功的最重要的一個(gè)必備條件，在許多企事業(yè)單位管理層干部看來(lái)，年輕就是無(wú)知，經(jīng)驗(yàn)的缺乏就是素養(yǎng)的缺失，可用的人才首先必須要具備相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)經(jīng)驗(yàn)；而許多求職者也因?yàn)槿鄙俾殬I(yè)經(jīng)驗(yàn)而缺乏求職信心，以致在工作后無(wú)所適從，逐漸喪失了事業(yè)的進(jìn)取心。

“對(duì)不起，我們要招聘的職位要求至少3－5年的同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。”

“你怎么搞的，這么容易的事自己也做不來(lái)，總是來(lái)煩我！”

“小×，你還太年輕，這么重要的工作還是讓老×去做吧，他有經(jīng)驗(yàn)?！?/P>

……

何謂經(jīng)驗(yàn)

那么，大家何以如此看重職業(yè)經(jīng)驗(yàn)?這是有一定原因的?！敖?jīng)驗(yàn)”一詞在《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》中的解釋有兩個(gè)義項(xiàng)：“①由實(shí)踐得來(lái)的知識(shí)、技能等；②親身經(jīng)歷”。顯而易見(jiàn)，具備這樣兩點(diǎn)的人在理論上當(dāng)然比不具備的人能更快適應(yīng)工作。而在用人者看來(lái)，把工作任務(wù)交給有這樣“親身經(jīng)歷”或者“實(shí)踐中得來(lái)的知識(shí)、技能等”的人，當(dāng)然比交給“生瓜蛋子”少了很多風(fēng)險(xiǎn)。但是，從選用人才的角度上講，只看到這些顯然太膚淺、太表面化了。職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)重要本無(wú)可厚非，然而將其置于一切指標(biāo)之上的做法，卻有值得商榷之嫌。

職業(yè)經(jīng)驗(yàn)真的是選拔人才的第一標(biāo)準(zhǔn)嗎?

自從人類在自然進(jìn)化過(guò)程中形成社會(huì)開(kāi)始一直到今天，人才的選拔就從未停止過(guò)。藍(lán)田人、北京人需要選拔出抵御猛獸和采摘野果的人才；華夏氏族部落選拔出了政治人才炎帝、軍事人才黃帝、農(nóng)耕人才后稷和水利人才大禹；商湯重用人才伊尹；桓公重用人才管仲；劉邦的慧眼識(shí)才留下了“蕭規(guī)曹隨”的美談；劉徹的不拘一格成就了“匈奴未滅，何以家為”的佳話；劉玄德通過(guò)隆中問(wèn)策選拔了諸葛亮；李世民經(jīng)歷玄武風(fēng)云重聘了魏徵；賀知章選薦了白居易；范仲淹保舉了王安石；從的“九品中正”到“開(kāi)科取士”；從國(guó)家選官到行業(yè)選秀，無(wú)不說(shuō)明人才的選拔對(duì)于社會(huì)的發(fā)展有著重要的意義。每個(gè)時(shí)期、各行各業(yè)都在選拔自己所需要的人才。

既然是選拔，當(dāng)然要有一定的標(biāo)準(zhǔn)。選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)涵蓋的方面很廣，包括學(xué)識(shí)、品德、性格、思維、修養(yǎng)、執(zhí)行力、創(chuàng)造力和領(lǐng)悟力等，當(dāng)然也包括經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)選拔標(biāo)準(zhǔn)在不同的時(shí)期會(huì)有所不同，在不同的行業(yè)領(lǐng)域會(huì)有所不同，根據(jù)用人者不同的需要也會(huì)有所不同。

在每個(gè)特定的人才選拔過(guò)程中，作為選拔標(biāo)準(zhǔn)，都有一些因素是必要的，有一些因素是非必要的，而有一些因素甚至是次要的。母系氏族公社時(shí)期推選部落首領(lǐng)的標(biāo)準(zhǔn)，首先看的是血緣親疏和健康狀況，因?yàn)槭最I(lǐng)只有高貴的血統(tǒng)才有領(lǐng)導(dǎo)資格，算作“名正”；而首領(lǐng)只有超于一般群眾的壽命和后代才算為部族的繁衍生息做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，算作“言順”。而現(xiàn)在國(guó)家選拔黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，最看重的是思想覺(jué)悟和行政能力，因?yàn)橹挥兄尹h愛(ài)民、廉潔奉公的人才有資格當(dāng)黨政干部；而只有善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的人才能當(dāng)稱職的黨政干部。

放眼世界，2006年聯(lián)合國(guó)即將面臨選拔新一屆的秘書(shū)長(zhǎng)來(lái)接替任期將至的現(xiàn)任秘書(shū)長(zhǎng)加納人柯菲•安南。首要的選拔標(biāo)準(zhǔn)是外交才能和人格魅力(親和力)，因?yàn)橹挥羞@樣的人才有可能在現(xiàn)今復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì)下解決矛盾爭(zhēng)端、平衡各方利益?！鞍肫氯恕辈粫?huì)推選善漁獵者當(dāng)部落首領(lǐng)，這些事不用首領(lǐng)家族的人做。市政府招錄公務(wù)員絕不會(huì)要求人家會(huì)做飯，機(jī)關(guān)里有食堂、有大師傅。接替安南聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)職務(wù)的也肯定不可能是哪國(guó)的總司令將軍，以色列和真主黨打得再厲害也不需要秘書(shū)長(zhǎng)親自帶著維和部隊(duì)上前線?？梢?jiàn)，沒(méi)有哪個(gè)條件可以說(shuō)是人才選拔永遠(yuǎn)的第一要素。

那么，如今的職場(chǎng)選才亦如是也，標(biāo)準(zhǔn)因時(shí)因事之異而必應(yīng)有所不同，如果不管在什么情況下，都非要把“職業(yè)經(jīng)驗(yàn)”作為選拔人才的第一標(biāo)準(zhǔn)，那么，就可以認(rèn)為這樣的標(biāo)準(zhǔn)是不正確的(至少可以說(shuō)是不適合的)，這樣的選拔人才的制度是不科學(xué)的，以這樣的方式選拔出來(lái)的人才的質(zhì)量也是值得懷疑的。這時(shí)候，一定有不少人會(huì)對(duì)筆者的這個(gè)看法大加質(zhì)疑：把“職業(yè)經(jīng)驗(yàn)”作為選拔人才的第一標(biāo)準(zhǔn)究竟錯(cuò)在哪里?難道“職業(yè)經(jīng)驗(yàn)”就不重要嗎?

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