無憂保職場指南早報：我們都知道跳槽有淡旺季之分，而對于具備一定資歷的公司人來說，在不淡不旺的季節(jié)里遇到看上去比較好的機會的可能性也不小。比如張恒，她在現(xiàn)在這家證券公司工作了將近四年，這兩年因為不喜歡新調(diào)來的老板的管理風(fēng)格，一直沒少琢磨跳槽的問題。

　　不久前一位圈子里的朋友把張恒推薦給了一家外資銀行，接觸、面談，整個過程都挺順利，可是當(dāng)她都已經(jīng)為自己定好了離職時間表的時候，她因為生病住院耽誤了一個星期。

　　結(jié)果是，那家外資銀行的季報中部分業(yè)務(wù)虧損，于是老板中斷了招聘計劃，張恒原本完美的跳槽也隨之中斷了。

　　這只是一個極端案例，但某些時候除了身體上的意外狀況，新東家的動向也會造成你跳槽的風(fēng)險，而且很難把控。

　　已經(jīng)過了通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)送大量簡歷，以及奔赴各個招聘會現(xiàn)場，擠在人群里運用十二分的智慧和眼力判別把簡歷投給哪家公司的成功率會高一些的階段的準(zhǔn)資深或者資深公司人，在面對跳槽這件事的時候，除了持有比較豐富的資歷和相對成熟的姿態(tài)之外，還是要像評估一件商業(yè)案例那樣盡量分析出它的前景和風(fēng)險放了鴿子的孫思奇只能和原公司的上司進(jìn)行溝通，畢竟他不想因此而失業(yè)，幸好公司也還沒找到接替他的合適人選，于是他留了下來。

　　后來和朋友們聊天時說起，他得知了一些之前就有的關(guān)于那兩家公司將合并的猜測，有點懊惱沒能及時捕捉到這些信息。盡管只是猜測，但至少能幫助他做好心理準(zhǔn)備。

　　點評

　　重組或者收購這樣的事有時候是防不勝防的。這樣的決定對于一些規(guī)模較大的跨國公司來說，可能中國分公司的高層也不會提前知道。歐美的上市公司在這方面執(zhí)行很嚴(yán)格，因為一點點消息就可能影響股票升降，只有在發(fā)announcement的當(dāng)天大家才會知道。作為招人的一方，如果HR被允許可以告知應(yīng)聘者一些相關(guān)消息，基本都會說的，不會為了招人而給一些虛假信息。作為公司人，在加入新公司之前要準(zhǔn)確判斷的確有難度。可以用一些其他方式，可能不乏內(nèi)部消息之類的，總之因人而異。

　　作者：文姝琪

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515