無憂保職場指南早報：當(dāng)一個人選擇要跳槽的時候會想出很多很多的理由，比如工作壓力大、對該職業(yè)不感興趣之類的借口。不過在下一次求職的時候，千萬別說以下的原因作為跳槽的借口，因為這些是HR們最不認(rèn)同的。

　　1 說老板/公司的壞話

　　網(wǎng)友Yammie：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，HR會基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。

　　網(wǎng)友簡單：不喜歡上司的管理方式。在職場，遇到一個自己順心的上司難，你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職，我覺得有點太輕率了。

　　點評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因為不能適應(yīng)而去排斥，進(jìn) 而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是 在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

　　希望智慧更多些，虛偽少一些。

　　2 人際關(guān)系復(fù)雜

　　網(wǎng)友vicsec：人際關(guān)系復(fù)雜說明什么問題？你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關(guān)系在我看來是個人原因，為什么別人都不復(fù)雜，就你事最多？

　　點評：人際關(guān)系復(fù)雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是孤膽英雄，可在別人眼里，你卻是個科學(xué)怪 人。俗話說得好：有人的地方就有江湖。所以，有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的軟素質(zhì)就是適應(yīng)能力和協(xié)作 能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團(tuán)隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團(tuán)隊的工作氛圍。

　　3 對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

　　網(wǎng)友微笑：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機(jī)會。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會建立起勞動關(guān)系。

　　如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

　　點評：對上份工作不感興趣以絕對優(yōu)勢遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī) 劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息 是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

　　工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對自己不負(fù)責(zé)，何談公司對你負(fù)責(zé)呢？HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。

　　4 工作壓力太大

　　網(wǎng)友hr_sawas：現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么？是不是壓力一大，你就想跳槽了？

　　點評：有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用工作太累作為跳槽理由呢？當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生厭班情緒的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了？對于額外的工 作任務(wù)，你是不是不會說不？如果以上回答皆是，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設(shè)計前途，更不懂管理的藝術(shù)。Work Smart才是解決這些問題的長久之道。

　　5 懷才不遇

　　網(wǎng)友Vine：有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領(lǐng)導(dǎo)卻一點都沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想癥！

　　點評：懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作推卸責(zé)任、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已，這些人往往對自己認(rèn)識不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評價一下自己，你究竟懷了哪些才？其次，這 些 才在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的才了嗎？最后，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估， 不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此，懷才不遇這個跳槽理 由，從另一層面來解讀就是智商很高而情商很低。

　　職場跳槽小貼士：

　　1.在沒有做深刻反省的情況下不要在另外一個工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎贰?/p>

　　2.不要辭了職再去找工作，風(fēng)險太大。

　　3.不要盲目追求熱門行業(yè)，除非這個行業(yè)真的很適合你。

　　4.不要因為你的朋友干得出色便也想進(jìn)入他所從事的行業(yè)。

　　5.不要讓金錢成為唯一決定因素。

　　6.不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切。

　　7.除非你在某個新的領(lǐng)域有過一些嘗試，否則不要回到學(xué)校。

　　8.求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。

來源: 世界經(jīng)理人辦公伙伴

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515