無憂保職場指南早報(bào)：很多求職者不知道究竟該如何挑選工作以及找工作要避免哪些問題，就這些問題來給大家做個(gè)解答。

關(guān)鍵詞：如何挑選工作,找工作要避免哪些問題

不懂取舍，錯(cuò)失良機(jī)

張皓已找了三個(gè)月的工作，如今卻還待業(yè)在家。談起求職的經(jīng)歷，他一臉懊惱。原來這幾個(gè)月他網(wǎng)上海投，跑了多家現(xiàn)場招聘會，得到了多家公司的面試通知。照理說那是好事，可就是因?yàn)闄C(jī)會太多，讓他左顧右盼，瞻前顧后，拿不定主意，反而錯(cuò)過了機(jī)會?！耙婚_始，我得到多家公司的面試通知，隔三岔五就要去公司應(yīng)聘，忙得不亦樂乎。后來陸續(xù)收到了兩三家公司的錄取通知，我就猶豫究竟選哪家，并且還在等另外幾家公司的消息，最終拖著沒去報(bào)道，最后公司就把我的名額取消了。現(xiàn)在反而一家都沒著落，真是后悔。”

【指點(diǎn)迷津】

察言觀色，提升求職命中率

小張的求職很“糾結(jié)”，原因就是不懂得舍棄。理論上，求職者應(yīng)該珍惜每次機(jī)會，然而有時(shí)也可能遇到不懷好意的借腦，或者如兒戲般過場，甚至有的像相親大會。因此，為控制求職人力成本，同時(shí)提升求職命中率，職場人還是要學(xué)一些取舍的方法。

10分鐘發(fā)100封簡歷，看起來很高效，這種漫無目的的群發(fā)，也是在給自己找麻煩。因此精選公司細(xì)挑職位很有必要，一般來說，以下三類職位要斟酌：

1、海量招聘的公司。如果只是中小企業(yè)，卻成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因?yàn)樗鼪]那個(gè)“容量”。

2、長期招聘的崗位。一個(gè)崗位招聘了好幾個(gè)月甚至一年半載的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的崗位，而流失率大的原因無外乎業(yè)務(wù)難做、環(huán)境差、薪酬低等。

3、描述不專業(yè)的公司。如果招聘的崗位沒有詳細(xì)而專業(yè)的崗位描述，只是夸夸其談“企業(yè)文化”，建議最好別碰。

看過以上內(nèi)容之后，你們就知道如何挑選工作以及找工作要避免哪些問題了。

如何找到合適的工作_合適的工作

找工作：你要準(zhǔn)備什么？

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