無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：求職者們有沒有想過影響自己選擇這份工作的動(dòng)機(jī)有哪些呢？對(duì)你來(lái)說影響職業(yè)選擇的因素有哪些呢？其實(shí)這個(gè)問題對(duì)于hr來(lái)說同樣重要。下面就和小編來(lái)一探究竟吧~

關(guān)鍵詞：選擇這份工作的動(dòng)機(jī),影響職業(yè)選擇的因素

相信不少HR對(duì)于“如何得知求職者的真實(shí)動(dòng)機(jī)”這一問題都很頭疼，因?yàn)閷?duì)于求職者來(lái)說，目標(biāo)是拿到盡可能多的offer，因此他們會(huì)各種揣摩，各種迎合，對(duì)每一個(gè)面試公司都表現(xiàn)出強(qiáng)烈的意愿，但是拿到offer之后就會(huì)仔細(xì)琢磨，到底哪一個(gè)更合適，違約的理由當(dāng)然也有很多。

“我想離家近一點(diǎn)”，“我想找一份輕松穩(wěn)定的工作”，“我考上公務(wù)員/研究生了”，“我要跟朋友一起去創(chuàng)業(yè)”，“我想做自己喜歡的事情”…就這樣沒有一點(diǎn)點(diǎn)防備。HR集體淚崩了，“為什么面試的時(shí)候你不告訴我啊”，為什么受傷的總是我？？哎…怪只能怪自己沒有一開始就做好跟應(yīng)聘者“斗智斗勇”的準(zhǔn)備，沒有辦法一眼看穿求職者的真目!

其實(shí)關(guān)于動(dòng)機(jī)，多數(shù)人的理解還停留在薪酬福利、晉升機(jī)會(huì)、離家遠(yuǎn)近、穩(wěn)定、輕松這些層面，但是人的需求很多樣，例如有的人喜歡自由，受不了朝九晚五；有的人注重自我成長(zhǎng)，受不了一成不變；有的人喜歡聲望和地位，受不了別人的不尊重……對(duì)于HR來(lái)說，真的值得在工作動(dòng)機(jī)方面多花費(fèi)一些時(shí)間和心思，考察清楚了能夠減少很多損失……而對(duì)于求職者來(lái)說，也真的需要更多了解自己，去做自己真正想做的工作，才能帶來(lái)更多幸福感。

求職者們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮一下：1、事業(yè)：是否看重個(gè)人在事業(yè)上的晉升；2、地位：是否喜歡公認(rèn)具有一定權(quán)威性的企業(yè)職位和角色；3、福利待遇：是否看重經(jīng)濟(jì)或其他外在形式的獎(jiǎng)勵(lì)；4、認(rèn)可：是否看重正式或非正式的工作上的認(rèn)可；5、管理能力：是否受到管理角色的激勵(lì)；6、活動(dòng)日程：是否從承擔(dān)大量工作活動(dòng)中受到激勵(lì)；7、成就感：是否從完成具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)中得到激勵(lì)；8、控制力：是否喜歡影響他人；9、心理氛圍：是否喜歡良好的組織氛圍，希望融入團(tuán)體；10、倫理道德：是否很講究原則；11、自由：是否喜歡按照自己的方式完成工作；12、自我成長(zhǎng)：是否看重個(gè)人成長(zhǎng)；13、客戶開發(fā)：是否喜歡與同事和客戶溝通；14、興趣：是否喜歡新任務(wù)和激勵(lì)性任務(wù)；15、心理安全感：是否看重職業(yè)的保障性；16、舒適度：是否渴望較少的工作壓力；17、工作環(huán)境：是否對(duì)工作環(huán)境的要求高；18、工作與生活的平衡：是否看重工作和生活的平衡。

以上就是關(guān)于選擇這份工作的動(dòng)機(jī),影響職業(yè)選擇的因素的內(nèi)容啦~

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