無憂保職場指南早報：擁有MBA等三個學位、并曾經(jīng)持續(xù)25年在一家公司工作的琳達她很懶惰。她什么都沒有做。她的技術已經(jīng)過時。她同現(xiàn)實沒有接觸。

　　在競爭異常激烈的就業(yè)市場上，今年53歲的凱勒有一個突出困難幾乎無法克服：因為失業(yè)，她已經(jīng)有長達19個月的職業(yè)空白期。

　　職業(yè)空白期成求職敏感點

　　在經(jīng)濟衰退嚴重的歐美國家，就業(yè)市場的萎縮使許多人淪為了長期失業(yè)人士。于是一些公司在招聘中就出現(xiàn)了失業(yè)歧視的現(xiàn)象，那些長期處于職業(yè)空白期的人被排除在其招聘對象之外無所事事、不愿工作，《今日美國》、《時代周刊》媒體均有報道，如索尼愛立信等公司不愿意招收這些有職業(yè)空白期的人。盡管在國內(nèi)就業(yè)市場，職業(yè)空白期不會普遍受歧視，但對于求職者和企業(yè)來說，職業(yè)空白期仍然是一個敏感的詞匯。

　　費博就曾經(jīng)為自己一年的職業(yè)空白期發(fā)愁。大學畢業(yè)后，他曾經(jīng)在兩家IT企業(yè)求職，其中一家在業(yè)內(nèi)還頗具知名度，他在其中也有不錯的職位和收入。但是因為無法忍受壓抑的企業(yè)文化和高強度的加班，兩年前他辭職了。之后，費博雖然也有過創(chuàng)業(yè)的想法，但因為各種原因未能實現(xiàn)，所以基本上他休息了整整一年。想重返職場的他擔憂了起來：簡歷上怎么寫這段經(jīng)歷呢？怎么對應聘的企業(yè)解釋？直接說，擔心對方覺得他無所事事不思進??；說回家鄉(xiāng)親戚家的制造業(yè)公司，怕對方覺得自己有創(chuàng)業(yè)欲望，不能穩(wěn)定工作；說在別的小公司工作，擔心HR做背景調(diào)查，知道他造假，后果更嚴重。向朋友傾訴后，大家紛紛表示，這是個棘手的問題。

　　在2008年金融危機前后，曾經(jīng)有一波公司受影響陷入經(jīng)營困難。魯西所在的廣州某網(wǎng)絡傳媒公司就是其中之一，他因此被公司裁員而失業(yè)。加上他當年剛剛結婚、又生了孩子，各種事情糾纏在一起，其間也在投簡歷求職，工作多數(shù)又不合適，所以當年有8個月的時間都處于職業(yè)空白期，之后再找工作，他都不愿意在簡歷中提到這段灰暗的時期，而是用延長前一段工作的時間把它掩蓋過去。后來在某企業(yè)工作時，公司曾經(jīng)調(diào)查員工過去的背景，他還請求上司幫忙隱瞞過。

　　一般企業(yè)會在乎求職者的職業(yè)連續(xù)性。他們往往希望你的職業(yè)生涯是連貫的，如果出現(xiàn)了空白期，也希望能了解為什么。智聯(lián)招聘的高級職業(yè)顧問陳曦說。出現(xiàn)職業(yè)空白期的原因有許多種，比如企業(yè)裁員、女性生育、讀書深造、個人健康問題、女性做全職主婦、職場新人對工作不滿意而頻繁跳槽、創(chuàng)業(yè)等。其實也正是因為職業(yè)空白期有可能出于多種原因，在求職中，它容易變得敏感。

　　企業(yè)需要求職者合理解釋

　　在去年冬天湖北武漢的一場招聘會上，畢業(yè)于武漢科技大學信息工程專業(yè)的一位應聘者被富士康拒絕了，理由是他的職業(yè)空白期太長。招聘負責人詢問后，發(fā)現(xiàn)之前的一整年里，這位大學畢業(yè)生都在參加省事業(yè)單位的招考、公務員考試和各種大大小小的考試，沒有真正意義上的工作經(jīng)驗。短暫面試后，用人單位便將簡歷退回，表示長期職業(yè)空白并無實際工作經(jīng)驗的人他們不愿意錄用，特別是職業(yè)生涯發(fā)展目標不明確造成長期職業(yè)空白，又無合理解釋的求職者。

　　企業(yè)如何對待有職業(yè)空白期的求職者，需要看不同情況而定，來自某合資金融公司人力資源部門的章小姐說，如果是支持類的崗位，如秘書或行政，長期職業(yè)空白也不會對再次工作有太多影響。如果是技術類崗位，因為技術更新?lián)Q代很快，長期離開行業(yè)可能就會導致技能的落后，比如在投行工作，如果有兩年職業(yè)空白，就難以了解投資市場的現(xiàn)狀了。對存在職業(yè)空白的候選人，也是多方面綜合考量來決定是否錄用。對職業(yè)空白期，往往要看其動機，如果動機可以接受，并不會構成很大的影響。但有些原因就讓人難以接受了，比如，候選人如果說，因為工作太辛苦就休息了一年，企業(yè)就會擔心他是否不夠踏實不能吃苦。而有時候，對錄取的求職者而言，職業(yè)空白期的原因可能會成為離職的原因。比如章小姐稱其所在公司曾經(jīng)給了一位因生孩子有職業(yè)空白的女士offer，因為崗位匹配度很高，但她最終因為公司加班時間長沒有更多家庭時間而離開。

　　一般來說，企業(yè)在乎的不是你有職業(yè)空白期，而是在乎你怎么解釋，智聯(lián)招聘的陳曦說，他們想把你的工作經(jīng)驗問清楚，會好奇你為什么有職業(yè)空白期，在這段時間你做了什么。

　　陳曦認為，企業(yè)更關注的是候選人當下?lián)碛惺裁?，未來的潛力是什么。工作?jīng)驗豐富的職場人士，往往會對自己的職業(yè)空白心中有數(shù)，能給出合理的解釋，比如在公司做到中層的專業(yè)技術人士，在離開某公司之后，不著急重新找到工作，而是委托朋友或獵頭介紹，等候有新的更合適的崗位出現(xiàn)，利用這段時間休息和調(diào)整。比較容易讓企業(yè)擔心的是職場新人，現(xiàn)在有些年輕人經(jīng)常隨意辭職，然后無目的地花大量時間游玩，再求職時仍然沒有規(guī)劃好自己、沒有真正為職業(yè)做好準備，企業(yè)很容易對這類人說不。

　　利用空白期調(diào)整好職業(yè)方向

　　這段職業(yè)空白期，我主要是在照顧孩子、我參加了英語培訓，提高外語水平、前幾年工作太疲憊，用這段時間獲得了充分的休息，而且重新思考清楚了職業(yè)方向。這些解釋往往雇主聽到會比較喜歡，當然首先是要誠實。技能落后或者職業(yè)倦怠，是企業(yè)容易對職業(yè)空白期過長的應聘者的擔憂，如果你能表明你在這段空白期已經(jīng)解決好了后顧之憂，還會為你加分。要讓他們認識到，你不是對自己不負責任地放縱時間精力，而是在積極規(guī)劃和有所預備。

　　在離開上一份工作前，就找好下一份工作，這是許多人為職業(yè)空白期開出的解決方案。對此，陳曦并不認同。這個時代更多元化了，年輕人可以有各種各樣的選擇，從前的要求對他們已經(jīng)不完全適用?，F(xiàn)在的80后、90后多是獨生子女，許多人把工作辭掉后可以什么都不用想出去旅游；他們不一定要按照正常的求職渠道到大企業(yè)工作，自己在淘寶開網(wǎng)店也可以賺錢；許多人即使不工作，在父母家里住，也不用為經(jīng)濟問題擔憂。社會的改變讓企業(yè)對求職者也越來越注重尊重和平等。因此，有職業(yè)空白期并不可怕，但如果想重返職場，就應多利用空白期為職業(yè)生涯做些反思和規(guī)劃，或者有針對性地進行充電，為再次求職做好充分準備。（李 亮）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515