無憂保職場指南早報(bào)：職場中，我們難免會(huì)碰到脾氣暴躁或偽君子式的上司。怎樣應(yīng)對好這類上司？上司失信于你，當(dāng)面不給你面子，背后說你的壞話；暗里阻礙你的升遷，漠視你的創(chuàng)意；希望你努力干活但功勞歸他。更糟的是，他不與你溝通，只是讓你繼續(xù)工作，好像什么事都不曾發(fā)生壞老板。學(xué)會(huì)適應(yīng)上司，是職業(yè)生涯中無法避免的事情。但是當(dāng)你被你信任的人暗地陷害時(shí)，你會(huì)怎么做？當(dāng)然，你可以將他痛斥一頓，或是給人力資源打電話揭發(fā)他的行為。但這是最極端的選擇，撕破臉皮往往并不是解決問題的有效方法。當(dāng)憤怒達(dá)到頂點(diǎn)時(shí)，考慮一下以下的做法：

　　冷靜！冷靜！碰到這種事情，人們的第一反應(yīng)是反擊。寫一封Email給CEO，慷慨激昂地揭發(fā)上司的卑劣行為？最好先想一想是否完全有必要走到這一步？否則就不要輕易付諸行動(dòng)。的確，你的上司可能是小心眼、兩面三刀、懦弱、沒水平。然而，用失去薪水為代價(jià)而采取一個(gè)過激的姿態(tài)，值得嗎？在簡歷上添上一個(gè)或許需要很多年時(shí)間才能抹平的污點(diǎn)，值得嗎？顯然，這絕不是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)用的選擇。

　　一起玩這場游戲被欺騙或是誹謗了，這會(huì)讓你清醒地認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)，但是不要使你變得消沉，也別讓你的上司破壞了你的心情。即使你已經(jīng)不再信任他，但是當(dāng)他再次自顧自地說教時(shí)，你仍然要保持點(diǎn)頭微笑，做出一副凡事可為的樣子，表現(xiàn)得好像這份工作就是你夢想中的工作一樣，用尊敬和拖延來處理。在職業(yè)生涯中，會(huì)遇到很多的打擊，要從現(xiàn)在開始學(xué)會(huì)如何面對。

　　做好準(zhǔn)備在客戶、同事、同行和公司領(lǐng)導(dǎo)中建立良好的口碑。保存好能夠證明你積極工作的材料，尤其是那些可以量化你所做的工作的資料。沒有人可以抹煞掉這些經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)下一次機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，這些都可以增加你的競爭力。

　　尋找聯(lián)盟明確什么是你最終想要的工作。努力增進(jìn)同個(gè)部門同事間的了解，找機(jī)會(huì)與他們共進(jìn)午餐，用業(yè)余時(shí)間幫助他們，證明你自己的能力。在人際關(guān)系中將自己塑造成一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的角色。圈子里的朋友可以提供方向、信息、參考意見。此外，積極參與和了解企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。上司擁有權(quán)力排斥你參與的網(wǎng)絡(luò)，唯有保持人際關(guān)系的廣泛和正大光明，才能與之抗衡。

　　慎重做決定。有時(shí)候，一些事情往往并不是你看到的那樣。更高級別的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)否決上司的一些做法，對你有利的條件可能正在出現(xiàn)。上司可能正忙于應(yīng)付其他的壓力，而你并不是他當(dāng)務(wù)之急要解決的問題……或許他并沒有察覺到他/她的行為正在給你造成不好的影響。我們都會(huì)去責(zé)備別人，有時(shí)候也要站在上司的立場上考慮一下，不要因?yàn)槌梢姸e(cuò)怪了別人。

　　保持與上司的緊密接觸每個(gè)人都喜歡被人尊為專家，上司也不例外。接近上司比遠(yuǎn)遠(yuǎn)地躲著他要更為明智。經(jīng)常請教他需要掌握哪些技能才能有效提高自己的能力，或是咨詢一些細(xì)節(jié)問題；確定評估自己發(fā)展的基本標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，做上司真正的搭檔。了解上司的弱點(diǎn)后，加強(qiáng)自己這方面的能力，注重細(xì)節(jié)。預(yù)期、靈活性、人際關(guān)系建設(shè)、合作和執(zhí)行都得到位并表現(xiàn)完美。

　　關(guān)注重點(diǎn)上司可能一邊背叛你的信任，一邊讓你保持工作積極性，也可能剛剛責(zé)罰過你立刻又裝作若無其事。你可以辭職，但除了一團(tuán)糟的局面以外，你還剩什么？何不換一種方式，充分利用自己的時(shí)間，集中精力獲得更有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉人際關(guān)系技巧，克制自己的態(tài)度？

　　這些都是你跳槽的資本。如果只是每天全神貫注謙卑地工作，你永遠(yuǎn)不可能取代你的上司。更重要的是，上司也許偶爾也會(huì)做出有失水準(zhǔn)的事情，但不要因此就掉以輕心。要用開放的心態(tài)對待批評和建議，如果完全不理會(huì)上司的意見，可能會(huì)失去一些相當(dāng)有價(jià)值的東西。

　　如果你的上司的確是一個(gè)性情古怪的人，稍加堅(jiān)持和忍耐，對你就是一個(gè)大好的機(jī)會(huì)。魅力、關(guān)系網(wǎng)和聲望對上司而言就是一個(gè)套索，牢牢套住他的言行。他們不可避免會(huì)出現(xiàn)失誤，對待員工出現(xiàn)偏差，這顯然不是一個(gè)好事情。這個(gè)時(shí)候，你不妨把自己壓抑的工作視為一個(gè)終點(diǎn)，而從這里重新開始。向前看，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，前途一片光明。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515