無憂保職場指南早報：進入7月，大批新鮮人涌入職場。與此同時，一個特殊的群體引起了人們的關注：畢業(yè)一兩年，跟成熟職場人士比沒經驗優(yōu)勢，跟應屆生比卻銳氣不再過期新鮮人。在近期佛山舉行的多場針對應屆畢業(yè)生的招聘會上，有不少過期新鮮人的身影。

　　專家提醒，過期新鮮人考慮的重點并非是選擇哪個崗位，而是要抓緊時間加強自己的職場經驗和提升專業(yè)技能。

　　名詞解釋

　　過期新鮮人

　　所謂新鮮人freshman，原本是指初進大學的大一新生，后來被延伸至泛指剛踏入某個領域的人群，如社會新鮮人、職場新鮮人等。一些工作一兩年又投入人才市場中希望重新再找工的年輕人，被稱為過期新鮮人。

　　現象：過期新鮮人青睞畢業(yè)生招聘會

　　7月16日，廣東省一企一崗招聘高校畢業(yè)生活動正式啟動。在佛山主會場，吸引了超過2000名求職者入場應聘。招聘現場，除了大部分青澀的應屆生，還有部分2009、2010屆畢業(yè)生的身影。

　　我不是應屆生，畢業(yè)兩年了，想換一份工作。比起應屆畢業(yè)生，小玲顯得淡定和成熟。她告訴，2009年畢業(yè)找工作時剛好遇上金融危機，當時的人才市場一片蕭條，根本沒有機會挑選工作，她就進入了一個非本專業(yè)的崗位工作。現在看到用工市場好轉，希望重新找回專業(yè)對口的工作。

　　龔同學是2010屆佛科院市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生。剛剛辭掉工作的他也正在人才市場中尋找機會。做了一年行政，覺得還是喜歡市場多一點。

　　近日走訪多場針對應屆生的專長招聘會發(fā)現，像小玲和龔同學這樣的往屆生都不在少數。他們大致可以分為兩類，一種是畢業(yè)至今幾乎沒有參加過工作，或找到第一份工作后很快就辭職了而一直賦閑著。他們和應屆畢業(yè)生區(qū)別不大。還有一種是工作一兩年后希望換份工作。這類人群有個共同的特點，和應屆畢業(yè)生比，沒有年齡優(yōu)勢，和職場人比，沒有工作經驗優(yōu)勢，一種更確切的表達方式把他們叫做過期新鮮人。

　　小林兩年前畢業(yè)于一所二本院校，學外貿的他一開始并未如愿找到專業(yè)對口的工作，只得先到一家小公司當銷售。工作大約半年后，他不滿于現狀，便裸辭，在家里賦閑了一段時間。本以為很容易找到下一站的時候，他卻處處碰壁。

　　首先是發(fā)現失去了應屆生的身份，有些心儀的大企業(yè)的校園招聘，他連網申的資格都沒有；接著跑人才市場，面試時候HR總用怪異的眼神問他為何辭掉上一份工作，還誤會他的要求非常高。這讓小林這個過期新鮮人備受心理的煎熬。

　　幸運的是，小林后來痛定思痛，踏踏實實趕場一場又一場社會招聘會，終于如愿在一家外貿公司找到了業(yè)務跟單的職位。

　　PK 　 　　隨著崗位流動性的增加，招聘市場大環(huán)境向好，轉換工作已經是件很平常的事情。到底做過期新鮮人是優(yōu)是劣？

　　正方：有工作經驗更有優(yōu)勢

　　企業(yè)在用人的時候會考慮成本問題，對于有工作經驗的人，能節(jié)省很多培養(yǎng)成本。而他們的工資要求和應屆畢業(yè)生差不多，但對整個職場和自己的職業(yè)發(fā)展有一個基本認知。一家陶瓷企業(yè)的HR羅小姐表示，有工作經驗的求職者更容易上手工作，而且目前即使是招聘應屆畢業(yè)生，流動率也是很高，有時會白白浪費培訓的費用。

　　反方：企業(yè)沒那么好管理

　　作為企業(yè)，我們肯定希望招收好的應屆畢業(yè)生，他們像一張白紙可以培養(yǎng)，容易以老人帶新人的方法融入到團隊，歸屬感也很強。一家大型包裝企業(yè)HR孔小姐表示，如果是往屆的畢業(yè)生，因為經歷過職場的熏陶，已經沒有應屆畢業(yè)生那么單純，也沒有那么好管理。所以在同等條件下，會偏向招應屆生，但比較優(yōu)秀的往屆生也會考慮。 　 　　工作一兩年再來找工作，整個心態(tài)都不一樣了，也很難遇到自己滿意的工作。小玲說她已經找工作有好一段時間了，但是對比起應屆大學生，她已完全沒有以前那股敢沖敢闖的勇敢，她要考慮各種的福利待遇，要考慮晉升空間，還要考慮行業(yè)的發(fā)展前景等等。因為現在的工作不是對口專業(yè)，如果要找對口的，又要從零開始，心里總不好受。

　　建議：從挫折中發(fā)掘正面價值

　　人才市場經理龍柏林建議，過期新鮮人在求職過程中應首先調整心態(tài)，盡管一時的處境不如意，但如能對此前的錯誤抉擇作出反思，其心理一定比初出校門的應屆生更成熟，而這段經驗的積累也成了一種寶貴的財富。

　　此外還要正確認識人才市場行業(yè)崗位的市場行情現狀，進行準確的自我定位與調整，提高與應聘企業(yè)提供崗位的匹配率。

　　有過短暫工作經歷的過期新鮮人不能再停留于應屆生的求職方法，而要盡力拓寬求職渠道，通過招聘會、行業(yè)圈、熟人或同事介紹等獲得新職位，并勇于從基層做起。

　　企業(yè)并非如過期新鮮人想象的非?？粗厍舐氄呤悄哪戤厴I(yè)的，企業(yè)看重的主要還是求職者的實際工作能力。所以應充分利用時間，考慮該如何加強自己的職場經驗和提升專業(yè)技能。

　　企業(yè)一般會關注應聘者頻繁跳槽的動機。一份工作能不能干滿一年，實際上是企業(yè)考核招聘一個職場新人的重要指標，因為二東家很有可能會遇到相同的問題。

　　對于過期新鮮人來說，只要給出的理由企業(yè)可以接受，就不會有什么問題，且現在招聘的條件較寬，員工如果在一個單位做滿一年，一般不會被劃到頻繁跳槽的行列。

　　另外，有過從業(yè)經驗的應聘者，完全可以結合之前的工作經驗，對自身進行重新包裝，還可以借鑒工作中同事的經驗，梳理和調整資源。

　　而對于曾經經歷過賦閑的同學，還需要一個充分的理由，告訴企業(yè)為什么在過去的一年里，自己的經歷是一個空檔期。而且一定要讓企業(yè)知道，目前找工作不是抱著試試看的態(tài)度。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515