無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：每年都有許多休完產(chǎn)假后重回工作崗位的女性打算把她們的新的家庭角色和職業(yè)生涯良好地結(jié)合起來。然而，其中許多人最終卻決定放棄她們的工作。她們的離開也一并帶走了她們的專業(yè)知識(shí)和技能。

　　招聘新員工和留任老員工對(duì)任何公司來說都是個(gè)大問題，因此，管理研究人員最近一直在研究一個(gè)問題：怎樣才能讓新媽媽們留下來？

　　在《應(yīng)用心理學(xué)（Applied Psychology）》雜志上發(fā)表的一項(xiàng)新的研究為我們找到了答案--不過，如果你正在尋找什么驚天動(dòng)地的內(nèi)容的話，你是不會(huì)在這里看到的。

　　來自貝樂大學(xué)（Baylor University）的研究人員們追蹤了179名從事全職工作的新媽媽們。他們發(fā)現(xiàn)，那些與讓她們能夠堅(jiān)持度過頭幾個(gè)月的艱苦日子最相關(guān)的因素包括靈活的時(shí)間安排和工作的安穩(wěn)性。靈活的時(shí)間安排使得母親能夠解決許多麻煩事，諸如育兒上的麻煩，看醫(yī)生，甚至是讓她們離職的那些糟糕的夜晚。她們?nèi)匀豢梢园凑找?guī)定的時(shí)間量工作，但不一定是在別人決定的某一特定的時(shí)段中工作。

　　至于職業(yè)的安穩(wěn)性？當(dāng)媽媽們知道她們不太可能在短期內(nèi)被要求離開公司時(shí)，她們就會(huì)專注于完成她們的工作，而不是擔(dān)心自己的工作。她們不會(huì)對(duì)有可能出現(xiàn)一名后輩員工取代了她們的職位的問題感到煩惱，因此，她們就能夠放松地享受她們的工作。

　　所有這一切都非常有意義。不過，這也是每個(gè)人都在想在工作中所獲得的。當(dāng)我們專注于手頭上的工作而不是誰將會(huì)收到解雇通知書的時(shí)候，我們都能夠做得更好。當(dāng)我們對(duì)于我們的時(shí)間安排有一定的發(fā)言權(quán)時(shí)，我們都能夠做的更好。換句話說，如果你是一名希望你的新媽媽們的名字能夠繼續(xù)出現(xiàn)在公司的發(fā)薪名單上的管理人員的話，一定要確保你對(duì)待新媽媽們的方式和你應(yīng)該對(duì)待所有其他的員工們的方式是一樣的：把她們當(dāng)作活生生的人。

　　在產(chǎn)假或陪產(chǎn)假之后，怎樣能夠緩解你重回工作的過渡期？

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515