無憂保職場指南早報：3月1日，由北京市人才服務(wù)中心主辦的“’職場英才’——第二屆北京中高級人才引聘洽談會”在北京人才大廈中高級市場舉辦。40家參會單位現(xiàn)場提供了千余個招聘崗位，由于主辦方嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作年限、職稱等方面，達到要求的參會應(yīng)聘者有1300余人，從而使招聘單位和求職者都更加有的放矢。主辦方表示：“希望我們搭建的平臺真正使企業(yè)在第一時間鎖定核心人員，能夠讓成功的企業(yè)更成功，讓優(yōu)秀的人才更優(yōu)秀?！笔聦嵣?，以促進人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)范化、專業(yè)化和人性化為目標(biāo)，針對中高級人才推出的“職場英才”引薦式招聘會，因為深度整合并開拓了北京中高級人才市場，將報紙廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘會、人才推薦等主流人才招聘渠道相結(jié)合，確實顯現(xiàn)出職位水平較高、求職群體能力較強、符合中高級人才招聘、應(yīng)聘所需的鮮明特色。在采訪中注意到，“職場英才”活動較之傳統(tǒng)招聘會凸顯了兩個“針對”和兩個“突破”。兩個“針對”是：針對中高級職位和中高級人才，對招聘職位及應(yīng)聘個人都有所限制——用人單位必須招聘中高級職位，并職位年薪在6萬元以上，應(yīng)聘個人也要有符合學(xué)歷要求及滿足工作年限等雙重條件；針對招聘效果，改變以往招聘會無法預(yù)測參會人才層次，從而無法控制洽談效果的現(xiàn)象，會前由專業(yè)人士根據(jù)單位招聘的重點職位搜索簡歷，邀請符合職位要求的人才參會與用人單位面對面洽談，確保引聘會的效果。兩個“突破”是：時間“突破”，將原有的招聘活動周期延長，會前通過人才網(wǎng)和北京人才市場報等媒體預(yù)告職位信息，吸引中高級人才參加洽談活動，會后根據(jù)用人單位的招聘效果，利用北京市人才服務(wù)中心豐富的服務(wù)手段向單位提供報紙廣告、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、現(xiàn)場招聘會等形式多樣的服務(wù)內(nèi)容；空間“突破”，將原有的現(xiàn)場招聘會活動外延擴大，在報紙、網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場同期發(fā)布職位信息，應(yīng)聘人才可以通過不同渠道、采取不同形式參與招聘活動。據(jù)透露，在充分分析市場定位、了解市場需求的情況下，“職場英才”北京中高級人才引聘洽談活動將作為北京市人才服務(wù)中心全力打造的服務(wù)品牌，第三屆活動預(yù)計將定于5月31日舉辦。

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