無憂保職場指南早報：在很多職場新人看來，上司指派給你的工作必定要畢恭畢敬地去干，向上司說NO顯然是犯了初入職場的大忌?？墒?，去年剛參加工作的吳峰卻因為連番跟老板說NO，而被老板提拔成了部門主管。

　　職場新人頻頻對老板說NO

　　去年大學(xué)畢業(yè)后，吳峰進(jìn)入了康達(dá)經(jīng)貿(mào)有限公司任采購員，該公司是一家從事電子元件加工的企業(yè)，吳峰所負(fù)責(zé)的，正是元件的采購工作。去年下半年，有兩家企業(yè)參與供貨投標(biāo)，吳峰發(fā)現(xiàn)，中標(biāo)的企業(yè)雖然價格較低，可是比起另一家來，無論是口碑還是質(zhì)量都要差很多。這是我們部門眾所皆知的事實，但沒人向老板提出來。吳峰認(rèn)為，選擇價格低企業(yè)進(jìn)貨雖然降低了成本，但是長期合作就會給公司聲譽(yù)帶來一定的風(fēng)險。在簽合同的前兩天，吳峰鼓足勇氣走進(jìn)了老板辦公室，向他提出了自己的意見。如果今后產(chǎn)品出問題，希望您不要把責(zé)任都怪罪到我們部門。吳峰當(dāng)時這樣對老板說。老板聽后非常意外，但最后還是聽取了他的意見，選擇了另一家供貨公司。

　　前一陣子，老板制訂了一套采購改革方案，但是吳峰發(fā)現(xiàn)這套方案因為程序繁瑣，給供貨商設(shè)置了很多潛在的障礙。整個部門背地里對方案怨聲載道，可誰也沒膽子指出方案中的不足。最后，還是吳峰向老板提了出來。既然沒人愿意說，那還是我來說吧，反正已經(jīng)吳峰對說起了當(dāng)時自己的心態(tài)。

　　接連兩次向老板說不之后，很多同事都認(rèn)為吳峰這樣冒犯老板，在公司肯定混不下去。讓他們大跌眼鏡的是，上個月月初，吳峰被老板提拔成為了采購部主管。老板是這樣評價吳峰的，這個年輕人很較真，有自己的立場，他當(dāng)主管是不會損害公司利益的。

　　說NO還要站對立場看準(zhǔn)場合

　　說起自己的經(jīng)歷，吳峰認(rèn)為，好的上司會分辨下屬為何會對自己說不，只要自己堅持為公司利益著想的原則，就應(yīng)該直言不諱地向上司提意見。如果一個員工整天只會遵從上司的意愿做事，即便他能贏得上司的好感，但是未必就是一個好員工。

　　雖然上司說的話并非每一句都對，但是如何向上司說不也需要一定技巧。寧波嘉源人力資源有限公司的職業(yè)規(guī)劃師陳東平表示，向上司說不需要注意三點，首先是說不的理由必須是站在公司的立場上，堅守自己的原則。其次，不能因為發(fā)泄自己不滿，充滿情緒地跟上司說不。最后，注意不要當(dāng)眾向上司說不，這樣會令上司感到難堪，從而懷疑你的動機(jī)。

　　職場新人要敢于向上司說陳東平建議說，他認(rèn)為在普遍印象中，職場新人給人的感覺是在上司面前唯唯諾諾，絕對服從。然而，只要注意技巧和方式，多向上司說不的職場新人，反而會給上司留下深刻印象，增加晉升的機(jī)會。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515