無憂保職場指南早報：有利用互聯(lián)網(wǎng)資源找工作的小伙伴們可能接觸過boss直聘這個平臺。那么boss直聘怎么樣呢？boss直聘靠譜么？下面就一起來了解一下吧~

關(guān)鍵詞：boss直聘怎么樣，boss直聘靠譜么

Boss直聘是一款讓職場Boss與求職者在線聊天、加快面試的免費招聘手機軟件。企業(yè)HR、用人Boss、求職者，都可以線上了解雙方情況，直接在線語音開聊。

該求職軟件主要有以下功能：

1、求職者隨時錄入個人信息，立即形成微簡歷；

2、老板實時發(fā)布招聘需求，即時可獲得求職者關(guān)注；

3、老板和求職者打開軟件就可以馬上開聊；聊天界面

4、用聊天代替投簡歷、投遞職位；用聊天代替篩選簡歷、電話面試。

那么這款找工作軟件到底怎么樣呢？下面我們來看一些知乎網(wǎng)友的評價吧~

@知乎網(wǎng)友邵燕

兩個點：1、boss是噱頭，是戰(zhàn)略或者市場策略，因為沒幾個boss在上面，或者都是小公司的boss；2、他讓求職者的每一次主動都有結(jié)論，而不是苦等投遞反饋，或者石沉大海。

@知乎網(wǎng)友戴漢君

如果這個產(chǎn)品要走差異化路線的話，那么這個產(chǎn)品顯然需要在“Boss”和“直”這兩個字上下功夫?，F(xiàn)在的問題是：

1、Boss沒見著幾個，什么助理、人事、行政一大堆——這款產(chǎn)品的核心賣點是“省去招聘的中間步驟”，可現(xiàn)實是：”中間步驟“們?nèi)匀贿€杵在那里，很多老板依然端著個架子，喜歡在他和員工之間”豎起一道道簾子以維護神秘感“。這樣一來，這款產(chǎn)品就沒有意義了。

2、以前面試通知的話，好歹發(fā)個正式郵件?，F(xiàn)在手機app了，電話、郵件啥都省了，直接上面說句話，就要把你叫過去：”那就來見見吧“，”那就過來一趟看看再說“——中小企業(yè)本來就管理混亂、隨意性太大，這樣一弄，招聘連嘴都不用動了，最后受苦的還是應(yīng)聘者。

3、有些招聘的企業(yè)，上來直接問你要微信，要加朋友圈——這款app就不應(yīng)該涉及微信號：隱私自不必說，還免費給騰訊貢獻流量。

這個產(chǎn)品最大的關(guān)鍵就在于：用人企業(yè)的用人理念也需要做出徹頭徹尾的改變——否則，如果老板的用人理念，還停留在“君主專制”時期，那么這款產(chǎn)品還不如51和智聯(lián)，甚至不如其他的社交軟件。然而，如果老板的理念很超前、很先進，各方面素養(yǎng)都很高，他身邊自然會聚集起可靠的人才隊伍，又何必非要通過這款app來招人呢？

看到這兒，關(guān)于“boss直聘怎么樣”“boss直聘靠譜么”這兩個問題，大家有了答案嗎？

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