無憂保職場指南早報(bào)：前不久，阿偉又打電話來，說：“前天我交了辭職書，我現(xiàn)在要不要從經(jīng)理那里收回辭職書?------”

阿偉是我的同鄉(xiāng)，從小就多才多藝，讀高中時獲得過全校數(shù)學(xué)竟賽第一名、學(xué)校運(yùn)動會200米游泳亞軍。

阿偉成功的欲望很強(qiáng)烈。大學(xué)畢業(yè)后，在工作的同時，一直堅(jiān)持自學(xué)，還參加了各種培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容包括：英語、市場營銷，還有中山大學(xué)榮光MBA特訓(xùn)營，接受了MBA核心課程、經(jīng)理人訓(xùn)練、MBA實(shí)戰(zhàn)案例討論等方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。

阿偉也一直熱衷參加社會活動，加入了一些學(xué)習(xí)型的組織:如中山大學(xué)教授-經(jīng)理研究會，華南MBA俱樂部，《羊城晚報(bào)》財(cái)富論壇，《贏周刊》贏家俱樂部等,逢休息日參加他們組織的活動。

通過各種各樣的途徑,阿偉見過步步高的段永平、搜狐的張朝陽、TCL的李東生、創(chuàng)維的黃宏生、萬科的王石、新東方學(xué)校的俞敏洪、新太集團(tuán)的鄧龍龍、策劃專家王志綱、廣州證券的鄭德埕、南方高科的陳震、威萊數(shù)碼CEO姚吉慶等知名企業(yè)家、策劃大師，聽過他們的講座，并同部分人進(jìn)行了個別的交流。

阿偉看過很多書，包括：<<與成功有約>>、<<成功一定有方法>>、<<不是不可能--思路決定出路>>、<<成功是一種習(xí)慣>>、<<只有偏執(zhí)狂才能贏>>、<<21世紀(jì)超級成功學(xué)>>、<<傳播成功學(xué)>>、<<杰克.韋爾奇自傳>>、<<與一百名老板對話>>、<<知識英雄--影響中關(guān)村的50個人>>、<<第五項(xiàng)修煉>>、<<哈佛商學(xué)院MBA最新核心課程--資本運(yùn)作>>、<<哈佛商學(xué)院MBA最新核心課程--財(cái)務(wù)總監(jiān)>>、<<謀事在人__王志剛策劃實(shí)錄>>、<<挺經(jīng)>>、<<網(wǎng)絡(luò)為王>>、<<口才訓(xùn)練手冊>>、<<銷售經(jīng)理工具書>>、<<行銷高手實(shí)務(wù)>>、<<行動與狂想--鐘式CI秘密>>、<<中國可以富>>......等等

阿偉參加工作7年多，打過5份工，在美資企業(yè)、德資企業(yè)和中國著名的電子企業(yè)都做過，從事過銷售、營銷策劃、項(xiàng)目管理、人力資源、投資銀行業(yè)務(wù)等。對每份工作，阿偉都付出了百分之一百二十的努力，但他每次打來電話，都是壞消息，都有這樣或那樣的工作問題。他總是感嘆：為什么工作總是不如意?

我們許多人象阿偉那樣，很想干一番事業(yè)、也很努力，但總是事與愿違。

我們有沒有找到問題的根本癥結(jié)?我們是不是還沒有找到成功的訣竅?

成功有訣竅嗎?——成功還是有一定的規(guī)律可尋的。

由于中國傳統(tǒng)文化缺乏包容性，中國的職場環(huán)境不好，中國企業(yè)對性格的包容性很低，許多性格內(nèi)向的人很難有大的發(fā)展，真正有性格的人很難生存，更談不上發(fā)展。在中國，我們許多有性格的人，不能隨著大流、走大部分人都走的路、做大部分人都做的工作，必須要根據(jù)自己的性格慎重選擇職業(yè)，選擇自己的個性和優(yōu)勢能夠得到充分發(fā)揮的職業(yè)，選擇不需要改變自己為人處事的風(fēng)格、不需要扮演不是自己的角色、不需要刻意討好別人的工作環(huán)境。

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