無憂保職場指南早報(bào)：文/ 吳詠怡

　　每年二、三月份是轉(zhuǎn)變工作的熱門時間，無論是對員工，還是企業(yè)主都是一個關(guān)鍵時期。

　　對于員工，一方面已經(jīng)領(lǐng)取了獎金、分紅或雙薪，對自己過去一年的付出做了交待，是時候計(jì)劃下一步了，另一方面以農(nóng)歷年來計(jì)算，新年新開始，是一個尋找新機(jī)會，迎接新挑戰(zhàn)的好時機(jī)。

　　對于企業(yè)主，則是一次企業(yè)換血的好時機(jī)。有些好心的、夠義氣的老板，明知一些員工能力有限，仍然不斷地包容，直到最后沒能看見員工的改進(jìn)，發(fā)完獎金后便禮貌地送走員工；或者這些員工知難而退，不想再互相拖累，拿了獎金，便離開企業(yè)，去尋找新工作，雙方好聚好散。

　　如果說，對在職人士而言，這是跳槽的緊張時期，那么，對企業(yè)主而言，則是挑選人才的重要時刻！一直找不到合適人才的老板，內(nèi)心肯定盼望著新的一年里有滿意的人才在求職市場中涌現(xiàn)出來，想著要捕獲他們，為企業(yè)提供所需的新鮮血液，及時地補(bǔ)充足夠的能量。

　　兩難選擇引發(fā)的苦惱

　　我認(rèn)識一個八十后的年青人，從國內(nèi)名校畢業(yè)后，進(jìn)入了香港某知名上市公司里做儲備干部，被派往香港受訓(xùn)一年，然后再分派到大陸總部當(dāng)然是又可以賺多些錢，為出國儲備，又在出國前職位可以高些，回來后往更高處邁進(jìn)。

　　這個聰明的女生內(nèi)心是想將名利與海外進(jìn)修都納入自己的囊中的，可是她沒有看到若她獲得大學(xué)錄取，離開新的雇主到海外進(jìn)修，拍拍屁股走人后，她的離開會帶來什么樣的后果？給人留下了怎樣的印象？

　　也許她能夠在此時滿足自己的貪心，可是這樣的做法不僅會深深地傷害她的好朋友，還會為她將來的履歷添上了一筆黑墨，在行業(yè)留下不好的名聲。當(dāng)她結(jié)束了海外艱辛的學(xué)習(xí)，懷抱著出色的學(xué)識，再回來工作時，當(dāng)年的貪心會讓她吃上苦頭，會讓她在職場上寸步難行，如履薄冰。當(dāng)然，她回來后，可以轉(zhuǎn)行，重新再來，但我相信地球是圓的，山水有相逢，又何必自己親自浪費(fèi)及破壞過去五年的積累？

　　我問她：你可以選擇答應(yīng)那家求賢若渴的企業(yè)，離開原來含辛茹苦培育你的公司，即時名利雙收，但是當(dāng)你如愿以償?shù)剡M(jìn)入理想名校時，有沒有想過這對新公司和你朋友有什么影響呢？她想了一下，她說：是的，這樣處理確是不太成熟，我會和對方說我有一些私人事務(wù)要先落實(shí)，三月底才可以做最終決定，若她可以等，到時候再做另一個選擇。

　　選擇大于努力

　　有一句話：選擇比努力更重要，選擇了對的，以后的路就會寬敞順暢；如果選擇錯了，付出的努力便不能與渴望的成果對接起來。一個人在面對選擇的時候，應(yīng)該想清楚，區(qū)分自己究竟是以長遠(yuǎn)、發(fā)展、戰(zhàn)略的眼光看問題，關(guān)注周邊人的利益和感受去思考，還是只從個人短期利益出發(fā)？因?yàn)椴煌木駬?，會給你帶來不同的結(jié)果，你要為后果負(fù)責(zé)任。即時的加分可能換來長期的減分。望在這個換工作熱潮期，大家全面思考，為自己職業(yè)生涯作真正的加分！

　　本文摘自《領(lǐng)導(dǎo)力教練案例的博客》

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515