無憂保職場指南早報：親愛的人力資源女惡魔，

　　我在大約6個月之前開始了一份新的工作。我的前任在這里為這個部門工作了20年。當她退休后，老板決定重新分配她的工作職責。其中大約一半被分配給了現(xiàn)有的工作人員。而其中另外約一半的工作職責被留出來劃分給了新招聘的員工--就是我。

　　然而，由于工作人員流動以及在她離開時得到了這些工作的人們中的大部分其實都并不真的想要接手這些工作，所以，她之前的工作量中很大的一部分都已經(jīng)被退回到我手里了。我現(xiàn)在所做的大約是她原來所做的85％的工作內容，甚至有些事情是她當初沒有做過的。而她當時還有助手！但是，我的工資收入仍然只是她當初的50％，并且也沒有行政支持。（我的工作角色使得我能夠得知具體的薪水的數(shù)字，所以我知道，我真的只掙到她的薪水的50％，這并不是我自己的猜測。）

　　這看起來似乎是一個非常明確的帶著一系列我所做的超出我的工作描述所要求的切實有形的東西直接進入老板的辦公室并要求加薪的情況，對嗎？但是有一個問題。我并沒有感覺我做了一份不錯的工作。

　　我的意思是，我當然并不認為這份工作非常糟糕，否則他們也不會繼續(xù)給我新的工作去做了。但是，我在這里的工作時間與前任員工完全不可比，而部門里別的所有人也都沒有人做過這份工作。她給我留下一份只有3頁的說明，而她的那些淵博的知識在她退休時也一并離開了。總之，我的工作培訓糟透了。

　　我的直屬上司管理整個部門，而我很幸運地每個月和他有一小時的會面。我內心掙扎，還有點不知所措。我覺得，雖然我的工作表現(xiàn)平平，但我依然有向我的老板要求加薪的那種無法抑制的沖動。

　　再過幾個星期，我就要接受正式的評估了。我想要準備好討論我的工作職位的性質，并且，如果合適的話，我想要提出加薪的申請。但是，什么是恰當?shù)臅r機呢？如果我只得到一個中等的績效表現(xiàn)評價，那詢問這些是否是公平的呢？在聽上去不會顯得無能或是在發(fā)牢騷的情況下，我該如何要求更多的培訓呢？

　　你提出了一個非常好的關于增加薪水的問題。你非常清楚不能只是開始喋喋不休地重復一句這不公平！我掙得少卻做的更多！，因為這對于解決問題毫無幫助。我們假設你的老板知道你了解你的前任的薪水是多少，并且他也知道你會算算數(shù)，那么，就沒有必要提起這部分內容了。

　　你的另外一個問題是，你覺得你沒有很好地完成工作。有時候，當我們有問題時，我們錯誤地選擇不去找我們的老板，因為我們希望在尋求幫助之前就能把所有問題都解決。這是一件愚蠢的事。這有些類似于你喉嚨痛，卻不去看醫(yī)生，直到它自己痊愈，因為你不希望你的醫(yī)生知道你真的病了，而且你也知道自己病了。

　　所以，以下是我的建議。

　　* 　　自己寫一份新的工作描述。如果你手里有一份對于你所被錄用的職位的工作描述（或你原來的工作職責的清單）的副本的話，那會很好。在該清單的基礎上看看增加了哪些工作任務和工作職責。

　　* 為自己寫一份目標清單。這一清單列舉出那些你知道你需要改善的領域。具體在那些你缺乏其所需的技能的領域上。

　　* 寫一份獲得所需技能的設想性計劃。包括來自于你的老板和其他人的指導。

　　* 把這些遞交給你的經(jīng)理。向他展示出工作職責的增加，對未來的計劃，以及為了實現(xiàn)這些你所需要的幫助。

　　* 要求獲得與你所做的工作相稱的加薪，而不是根據(jù)你所被錄用的工作職位。他當然不可能把你的薪水翻倍達到和你的前任所得到的一樣多，但是，如果你已經(jīng)有了一個有力的證明說明你做了比你被雇用的職位所需做更多的工作的話，就有很大的機會得到不錯的加薪。

　　* 不要擔心不完美。所有的工作都有一個學習的過程。明確地向你的老板表示出你正在學習并且正在進步，但是，你并不需要做到完美。

　　希望這些將會有助于你開始談話，并讓你得到金錢以及在你的新工作中取得成功所需要的幫助。

　　作者：Suzanne Lucas

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515