無憂保職場指南早報：2008年3月6日，華為深圳員工張立國從食堂三層跳樓自殺；2月26日，華為成都員工李棟兵從華為研發(fā)中心跳樓身亡。

兩起自殺事件相隔不到10天，這讓一向備受關(guān)注的華為再次成為輿論焦點。在種種爭辯中，有一個聲音說：是這片叫“華為”的林子不適合鳥類生存，還是某些鳥類本就不應(yīng)該住在這片林子里?這與心理醫(yī)生戴王磊的觀點倒是不謀而合。

戴王磊

華為員工自殺事件引起社會不少的震動，人們多認(rèn)為，是華為的“狼企業(yè)文化”，使員工不堪重荷，也有人認(rèn)為是華為文化過于窒息，使員工心理難以放松。但我認(rèn)為，僅僅這樣歸因并不全面，自殺，更多的是個人的因素，是個人對待生活的一種態(tài)度。真正給予個人壓力的是整個社會，例證就是自殺現(xiàn)象在其他群體和領(lǐng)域中也普遍存在。

我們?nèi)砸匀A為企業(yè)為例，數(shù)萬員工面臨同樣的企業(yè)文化和壓力，選擇極端方式抗?fàn)幍娜水吘故菢O少數(shù)。說明有些人可以適應(yīng)這種企業(yè)文化，而有些人并不能適應(yīng)。因為每個人的個性不同，產(chǎn)生的職業(yè)心理壓力也就不同。

走向職場的每個人，首先都要了解自己的個性是什么。一般認(rèn)為：膽汁質(zhì)的人熱情、直率、精力旺盛、勇敢積極，適合做開拓性的工作，只要克服自制力不足的毛病，進(jìn)入商界會有不錯的成績；多血質(zhì)的人活躍好動、表情外露、善于交際、適應(yīng)性強，適合從事多變和多樣化的工作。、管理人員、律師、公關(guān)與人事工作很適合他們；粘液質(zhì)的人安靜穩(wěn)重、善于忍耐，適合從事一些固定性強、但需細(xì)心謹(jǐn)慎的工作，如文秘、行政主管、收銀員等；抑郁質(zhì)的人細(xì)心謹(jǐn)慎、感情細(xì)膩，他們能夠與別人很好地相處，勝任別人的委托，能夠克服困難，適合做護(hù)士等。

只是，我們目前的就業(yè)現(xiàn)狀是供大于求，在這種情況下，要求求職者找到一份適合自己個性特點和職業(yè)心理特點的職業(yè)，顯得有些不太現(xiàn)實。這就好比老虎找了一份職業(yè)是捉貓，但它不喜歡，可又沒辦法更換職業(yè)，于是感覺工作不如意。

企業(yè)在招收員工時，現(xiàn)在只看到學(xué)歷和能力，事實上，近年來，國外用人單位在選人時出現(xiàn)一種新觀念。他們認(rèn)為，性格比能力重要，原因是如果一個人能力不足，可通過培訓(xùn)提高，但一個人的性格與職業(yè)不匹配，要改變起來，就困難多了。簡單地說，如果你的情緒易激動，起伏波動較大，控制力較弱，就不能去玩股票。否則，玩股票沒賺錢，跳樓有可能成真了。

減輕職場心理壓力的方法很多，但能了解自己的個性特點，選擇與自己匹配的職業(yè)，則可以大大減少職業(yè)心理壓力所帶來的嚴(yán)重后果。

這樣說并不表示，一旦發(fā)現(xiàn)自己不太適應(yīng)當(dāng)前的職業(yè)，就馬上放棄。實際上，性格與職業(yè)之間的匹配也需要一段時間的磨練，有些人經(jīng)過磨練，能夠適應(yīng)這份職業(yè)，可能越做越好，也有的人一直無法適應(yīng)，那么，要么改變職業(yè)，要么改變自己的性格。

我們常說性格決定命運，這其中的性格在很大程度上應(yīng)該來源于后天的培養(yǎng)，別對自己說它是無法改變的，生活中常常有人因為這樣或那樣的原因而改變了原先的性格，常與生活積極的人為伍、經(jīng)常給自己積極的暗示、為自己樹立一個遠(yuǎn)大的理想等，都有助于改變自己的性格。

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