無憂保職場指南早報：阿林與阿祥在學(xué)校時是同窗好友，畢業(yè)后，都先后找到了工作?？蓻]多久，阿林就有些心灰意冷了。原來，阿祥做的是管理職位，工作相對輕松，薪酬也比較高，頗有發(fā)展前途。而阿林被一大公司錄用后，只是擔(dān)當(dāng)普通員工，工作勞累不算，月薪比阿祥還低了不少。阿林心想，自己學(xué)歷、能力同阿祥不相上下，怎么我這么窩囊?心態(tài)失衡的阿林選擇了跳槽，可奔波了近3個月，不僅沒找到如意的工作，連生活也只能靠借錢維持。

職場中盲目攀比的現(xiàn)象并不鮮見，誰不追求理想職業(yè)，獲得豐厚的報酬?如果把握得好些，恰當(dāng)?shù)呐时纫彩遣粩嘞蚯暗膭恿ΑＨ欢行┣舐氄?，往往出現(xiàn)心態(tài)失衡，又無法及時糾正。其實，無論就業(yè)或擇業(yè)，不僅受到知識、技能等的制約，而且興趣、性格、機(jī)遇等因素也很重要。每個人都有自己的人生軌跡，求職也是同樣道理。也許兩人條件差不多，但別人善于推銷自己，把握機(jī)會的能力強(qiáng)些，最終的職業(yè)取向，乃至職位、薪酬、福利等回報都要好些。更不用說原本自身實力就相差甚遠(yuǎn)，只能適合做普通員工，卻一廂情愿地同別人比崗位、比薪酬，這是不符合實際的。因此，怎樣保持理智、清醒的頭腦，對自己的職業(yè)定位、選擇有準(zhǔn)確的了解，是十分關(guān)鍵的。自己能做什么，如何能干出成績，離開了實事求是的自我定位，容易陷入盲目攀比的誤區(qū)，既可能妨礙目前的就業(yè)與擇業(yè)，更會給長遠(yuǎn)的發(fā)展留下后患，實在得不償失。即使對自己的處境不滿意，向往更高目標(biāo)，也應(yīng)立足保住飯碗，腳踏實地等待時機(jī)。

看別人偷懶你也磨洋工，看別人出色你也想較勁，或者想踩下去別人而自己往上爬，到頭來只會給自己惹麻煩。想去除攀比心要有個基本出發(fā)點：“個人的言行是對自己負(fù)責(zé)，而不是要與別人比或秀給別人看。”例如，當(dāng)資歷水平不如自己的同事被提拔為上司，是否甘愿被其領(lǐng)導(dǎo)?失去了高薪職業(yè)，是否能夠受薪資低得多的新職?拿了高學(xué)位卻找不到稱心工作，能否泰然任職于普通崗位?住過了大房豪宅，搬入小屋能否住得慣?曾經(jīng)有過名聲顯赫時期，退休之后能否承受冷落?……“萬般皆下品，唯有讀書高”的意識下，對各種職業(yè)也分三六九等，認(rèn)為白領(lǐng)高于藍(lán)領(lǐng)，科研業(yè)高于服務(wù)業(yè)，當(dāng)老板總比為人打工強(qiáng)等等。常有華人因“大材小用”而感到心理失衡，因落入生活就業(yè)低谷而產(chǎn)生沮喪，甚至發(fā)生精神變態(tài)或厭世悲劇。

人往高處走，追求任高職掙高薪是人之常情，但也要根據(jù)自己的實際能力，掂量是否配坐此交椅掙這份薪水。如果此職位或行業(yè)對你來說壓力太大或過度辛苦，說明并不適合于你，最好有自知之明主動降級轉(zhuǎn)行，反而會工作得舒暢而持久。因為在經(jīng)濟(jì)不景氣時，高職高薪者往往是首當(dāng)其沖的解雇目標(biāo)。

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