無憂保職場指南早報：一位在人力資源領(lǐng)域從業(yè)多年的業(yè)內(nèi)人士告訴，現(xiàn)在很多年輕人求職存在鍍金心態(tài)，“他們應(yīng)聘不是為了工作，而是看中了企業(yè)在業(yè)內(nèi)的名氣，在里面呆一段時間鍍層金，就以更高的身價跳槽，騎驢找馬，如此反復(fù)”。他表示，這類“職場跳蚤”破壞了整個職場的規(guī)則，造成惡性循環(huán)，“就連一些知名企業(yè)也會中招。吃過虧的單位再不敢招優(yōu)秀畢業(yè)生，甚至對招大學(xué)畢業(yè)生也很謹慎，真是遺害無窮”。

“其實，頻繁跳槽者不僅破壞了職場的大環(huán)境，而且不利于自身的職業(yè)發(fā)展?！鄙虾Ｄ懿湃肆Ψ?wù)公司的人力資源顧問梅鵬表示，“職場跳蚤”可能在一開始幾年會比較得意，但越往高處就越“跳不動”?！艾F(xiàn)在很多企業(yè)招聘高管，首先要評估其職業(yè)生涯的穩(wěn)定性，一般要在就職過的公司呆到3-4年以上才算穩(wěn)定，此外還要看其每次跳槽的動機是否有合理性，而跳槽時間間隔低于2年的人，往往不會考慮。”因此，梅鵬提醒職場新人，珍惜每一個就業(yè)機會，慎重對待每一次跳槽。

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