無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：找工作那么難，你竟然還不知道簡(jiǎn)歷投遞渠道和簡(jiǎn)歷投遞方式有哪些？趕緊把本文馬一下吧。

關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)歷投遞渠道，簡(jiǎn)歷投遞方式

簡(jiǎn)歷投遞的方式主要有現(xiàn)場(chǎng)投遞、傳統(tǒng)郵遞、電子郵件投遞。

參加現(xiàn)場(chǎng)招聘，簡(jiǎn)歷是當(dāng)場(chǎng)投遞給招聘人員的，這時(shí)會(huì)有三種結(jié)果：一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知；二是招聘人員簡(jiǎn)單和你聊一會(huì)，然后給你開出面試通知單；三是招聘人員和你聊完后感覺你不合適，將簡(jiǎn)歷退回給你或婉轉(zhuǎn)地告訴你等電話通知。

如何增加現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的命中率呢？以下幾點(diǎn)值得注意：

1.不要隨意亂投。投遞簡(jiǎn)歷前要盡可能地獲知相關(guān)信息，如工作地點(diǎn)、工作方式、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)及其它特殊要求。如果你不想到蘇州或是周邊地區(qū)工作，那你就不要向這些地區(qū)的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。

2.投遞前將自身?xiàng)l件和招聘崗位要求對(duì)比一下，不要差的太遠(yuǎn)。雖說(shuō)招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對(duì)比后有80分以上的把握再投遞簡(jiǎn)歷。如果你的自身?xiàng)l件與崗位要求相差太遠(yuǎn)，那就沒必要投遞簡(jiǎn)歷。

3.利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無(wú)成功的可能性。

傳統(tǒng)郵遞簡(jiǎn)歷的方式現(xiàn)在的應(yīng)用不是很廣泛，但如果偶爾為之，可能會(huì)起到出奇制勝的效果。不過(guò)，在投遞簡(jiǎn)歷前要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明所要應(yīng)聘的職位，以方便招聘人員處理。

電子郵件投遞已經(jīng)成為現(xiàn)在最主要的簡(jiǎn)歷投遞方式，如果運(yùn)用恰當(dāng)，這應(yīng)該是一種效率比較高的簡(jiǎn)歷投遞方式，但是很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢？其中的原因可能并不是你能力不夠，而是你的簡(jiǎn)歷根本沒有被有效地閱讀。那么究竟應(yīng)該怎樣投遞電子簡(jiǎn)歷呢？

1.有針對(duì)性地投簡(jiǎn)歷。不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的技能。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要緊扣你所要應(yīng)聘的崗位。否則，即便你再優(yōu)秀，也無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)。

2.在信息的篩選、過(guò)濾上下功夫。仔細(xì)過(guò)濾、篩選招聘信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

3.注意企業(yè)的要求。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。例如有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送。嚴(yán)格按照企業(yè)要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。

4.簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊。當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)用“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”的關(guān)鍵字，為了讓你的簡(jiǎn)歷盡可能多地被檢索出來(lái)，你需要在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中設(shè)法鑲嵌大企業(yè)的名稱。例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”、“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。

5.新穎的郵件標(biāo)題。招聘人員每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位。怎樣才能吸引招聘人員的眼球，讓他先打開自己的郵件呢？可以在郵件題目上做文章。在遵守公司要求的前提下，盡可能地讓郵件標(biāo)題新穎、有創(chuàng)意。

6.經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。當(dāng)招聘人員搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而招聘人員一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多面試機(jī)會(huì)。每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘人員看到。

7.不要只應(yīng)聘最近三天的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。排在靠前位置的職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月前的職位，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

8.讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。招聘人員每天面對(duì)100份求職簡(jiǎn)歷，他們最多看20份。你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序。

9.個(gè)人簡(jiǎn)歷表最好放靚照。對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量個(gè)人簡(jiǎn)歷表，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，招聘人員對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。

10.不要用附件形式投遞簡(jiǎn)歷。盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件中，這樣首先增加了招聘人員閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間,其次打開附件很麻煩，保存下來(lái)也不方便找到。有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽。

簡(jiǎn)歷投遞方式和簡(jiǎn)歷投遞渠道有哪些現(xiàn)在你都該搞清楚了吧。不如就趁現(xiàn)在投一封簡(jiǎn)歷出去試試吧。

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