無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：親愛的人力資源女惡魔，

　　我最近參加了一個(gè)產(chǎn)品營銷經(jīng)理助理的職位的面試，在面試結(jié)束時(shí)，招聘人員告訴我，我是目前唯一一個(gè)符合要求的人，但是，鑒于我的工作經(jīng)驗(yàn)，如果他們給了我這份工作，他們將會(huì)給我一個(gè)較低的工作頭銜（營銷協(xié)調(diào)員）。

　　我感覺這非常像是一種偷梁換柱。我所參加的面試給我的印象一直是我會(huì)做產(chǎn)品營銷經(jīng)理助理的工作，但是，因?yàn)橹暗漠a(chǎn)品營銷經(jīng)理助理有工商管理碩士學(xué)位及更多的工作經(jīng)驗(yàn)，她就沒有理由讓我擁有相同的工作頭銜。這是種典型的情況嗎？假設(shè)我做的是同樣的工作，即使我的工作經(jīng)驗(yàn)比典型的所要求的少，還有沒有什么辦法能說服她，告訴她我仍然應(yīng)該享有更高的頭銜？

　　我不認(rèn)為這是偷梁換柱，因?yàn)樗谀憬邮苓@份工作之前就告訴你了。不過，你也可以隨時(shí)選擇拒絕這份工作機(jī)會(huì)。雖然這一情況表面上的問題是職位和薪水，但有一個(gè)更大的問題閃現(xiàn)在我的腦海里：權(quán)力。

　　當(dāng)你開始一份新的工作時(shí)，人們所知道的有關(guān)你的唯一的事情往往是所擁有的頭銜以及由其賜予你的權(quán)力。他們根據(jù)頭銜來確定他們應(yīng)該在多大程度上聽你的，因?yàn)樗麄儧]有其它可以借鑒的資料。（除了敷衍了事的電子郵件：讓我們歡迎簡(jiǎn).多伊（Jane Doe）來到我們部門。之前，她在其他公司是什么什么什么。）因此，關(guān)于你的工作頭銜最重要的事情就是其為你帶來的權(quán)力。如果你以一個(gè)較低的頭銜被雇用了，你的新同事對(duì)你的看法不會(huì)像對(duì)待具有更高頭銜的人的看法那樣的具有積極性的偏見。

　　工作經(jīng)驗(yàn)有一些無形的內(nèi)涵。很難列出一個(gè)清單準(zhǔn)確地說明有經(jīng)驗(yàn)和無經(jīng)驗(yàn)之間的差異是什么。但是，你可以這樣想：一個(gè)16歲有駕駛執(zhí)照的孩子可在道路上安全駕駛--只要?jiǎng)e的每個(gè)人也都集中注意力地開車。但是，當(dāng)另一個(gè)司機(jī)沒有集中精力時(shí)，一位30歲有著14年駕駛經(jīng)驗(yàn)的司機(jī)更可能在問題發(fā)生之前就注意到它。在這里，是什么讓有經(jīng)驗(yàn)的司機(jī)把車開得更好是很難量化的。如果我們分析它，我們可能會(huì)想知道為什么他能夠在另一位司機(jī)突然轉(zhuǎn)彎之前就踩剎車--他發(fā)現(xiàn)了那輛車在漂移，或車輛一頓一頓地向前，或不穩(wěn)定的速度控制，然后就讓自己與其保持一段距離。但是，他很可能會(huì)說，我只是有一種感覺，他打算做一些奇怪的事情。

　　同一概念也會(huì)在工作場(chǎng)所發(fā)生。因此，當(dāng)招聘人員說你沒有像你的前任一樣擁有足夠的經(jīng)驗(yàn)和教育經(jīng)歷時(shí)，有可能是她希望要求你能做到某些事情。而這很可能是該公司認(rèn)為他們的有著產(chǎn)品市場(chǎng)經(jīng)理助理這一頭銜的人所需要具有的某些無形的東西。不過，他們喜歡你。并且，他們認(rèn)為你符合要求。因此，你要和招聘人員及招聘經(jīng)理開誠布公地談?wù)?，以下是一些要問的問題：

　　·你認(rèn)為我所能做的和前任產(chǎn)品營銷經(jīng)理助理所做的工作之間存在怎樣的差異？請(qǐng)注意，這并不是一個(gè)關(guān)于工商管理碩士學(xué)位和5年以上的經(jīng)驗(yàn)的問題。如果他們將答案帶回到嗯，史蒂夫和卡倫以及喬伊都有工商管理碩士學(xué)位的話，那么你就需要直接回問他們：是的，不過他們做了什么？

　　·如果是不同的頭銜，那么我的工作職責(zé)是否會(huì)有所不同呢？會(huì)是怎樣的？

　　·需要我做到什么才能晉升到原來的位置上呢？你預(yù)計(jì)這會(huì)需要多長時(shí)間？

　　·由于我的這個(gè)較低的職位頭銜，是否會(huì)有任何會(huì)議或項(xiàng)目是我不能參與的？這可能看起來很可笑，但我確實(shí)見過這類的情況，只有具有特定的職位頭銜或薪資等級(jí)的人才會(huì)被邀請(qǐng)參加大型的行銷會(huì)議--你不想被排除在外。

　　當(dāng)你有了這些問題的答案時(shí)，你可以自己評(píng)估一下你是否真的想要這份工作。在提問的過程中，你也許能夠讓他們看到你也可以像最初的工作描述所要求的那樣完成工作。如果他們回答：嗯，工作職責(zé)真的并沒有什么明顯的不同……那么，之后你就直截了當(dāng)?shù)匾笏麄儼凑赵械穆毼活^銜和薪酬等級(jí)雇用你。

　　如果你決定接受這份有著較低的職位頭銜和薪水的工作的話，那么就坦然地接受。不要因?yàn)槟銢]有在下周或下個(gè)月得到提拔而不開心。做好你被雇用所要求去完成的工作，并確保贏得他們所有人的喝彩。不論你的頭銜是什么，那都會(huì)讓你贏得你的同事們和上級(jí)們的尊重。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515