無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)人跳槽提速職業(yè)顧問(wèn)稱(chēng)：跳槽周期2至3年可接受

2、3月人才市場(chǎng)上供需都很旺盛，昨天最新發(fā)布的職場(chǎng)調(diào)查顯示，為了自己的“錢(qián)途”和前途，是職場(chǎng)人跳槽時(shí)考慮的重點(diǎn)。同時(shí)，調(diào)查也得出，目前職場(chǎng)人跳槽的速度也在加快，選擇每一到兩年就換一次工作的人占到了被調(diào)查者的三分之一多。有10%的人表示自己會(huì)在半年內(nèi)換一次工作。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不是個(gè)好消息。

職業(yè)顧問(wèn)稱(chēng)，有超過(guò)兩成的職場(chǎng)人平均一年之內(nèi)就會(huì)跳槽一次。而一般來(lái)說(shuō)，2—3年是企業(yè)人力資源管理部門(mén)認(rèn)為可接受的較為合理的跳槽周期。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，“人挪活，樹(shù)挪死”，跳槽不足為奇，關(guān)鍵是看付諸行動(dòng)和跳槽的時(shí)機(jī)及方向是不是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了有意的影響。切不可因?yàn)闀簳r(shí)的沖動(dòng)或一時(shí)的不滿(mǎn)而跳槽。

特別提醒80后新人：這些人中沖動(dòng)跳槽者相對(duì)更多，這樣的風(fēng)險(xiǎn)更大。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，頻繁跳槽會(huì)使自己在各方面都得不到積累，同時(shí)給應(yīng)聘單位留下不踏實(shí)、不穩(wěn)重的印象，而更重要的是，頻繁的跳槽總是使自己在一個(gè)較低的平臺(tái)中，很難獲得上升的空間。

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