無憂保職場指南早報：要給大家分享一些簡歷篩選規(guī)則，帶大家了解一下好簡歷有什么要求。希望能對大家寫出一份更專業(yè)更能打動hr的簡歷有所幫助。

關(guān)鍵詞：簡歷篩選規(guī)則，好簡歷有什么要求

一、簡歷篩選人員

在人力資源管理招聘工作里，篩選簡歷只是招聘工作的第一步。在大部分的企業(yè)里，篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負責，這些人，一般剛畢業(yè)或者工作2-3年，為了能夠保證簡歷篩選的準確性，一般在他們進行簡歷篩選的時候，都會設(shè)定一些硬性的標準。例如，①學歷②專業(yè)背景③就職公司④年齡⑤工作時長等。所以，要想在第一輪篩選通過，有些硬性指標必須完備。

二、簡歷篩選時間

一個負責招聘的招聘人員，一天要看上百份的簡歷，他們都希望能夠盡快篩選出合適的人，然后用更多的時間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡歷只會花1-2分鐘，就決定要不要約這個人來面試。

三、紙質(zhì)簡歷不需華麗

很多人在做紙質(zhì)簡歷的時候，喜歡加一個很好看的封面，然后在簡歷上加很多圖案，最后用彩色進行打印。其實這樣不但不會增加招聘人員對你的好感，反而有畫蛇添足的作用。招聘人員不會看你的簡歷外表華不華麗，他只會看你的簡歷里是否有他想要的內(nèi)容。內(nèi)容為王，在簡歷設(shè)計中依然適用。

一份好簡歷要解決的問題有以下這些：

一、你是誰？（你的簡歷是否清晰地將你的個人信息表達準確了？

二、你想要什么？（你想通過這份簡歷達到什么目標？你的目標職位是什么？）

三、你憑什么覺得自己能勝任？（你寫出的所有學歷、經(jīng)歷、技能、素質(zhì)能讓招聘人員信服你可以勝任你的目標職位嗎？）

四、你想到哪里去？（你的簡歷能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎？）

一份好的簡歷，必須是站在企業(yè)招聘人員的角度寫出來的簡歷！所以，在寫簡歷之前，我們首先要思考一下，我們的客戶-------企業(yè)，他們到底想要看到什么樣的簡歷呢？看完以上的簡歷篩選規(guī)則，小伙伴們知道好簡歷有什么要求了嗎~

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