無憂保職場指南早報：大多數(shù)工作的人估計都會有同樣的想法，每天除了要面對自己應該有的那份工作外，還必須每天面對著主管的“吆喝”，聽著這些“吆喝”除了想睡覺，還是想睡覺，工作一點動力也沒有。就像枯木一般沒有任何生命的跡象，主管們每天把自己的想法灌給你，而且他根本就不會問你是否需要，也不看你是否適合，也不考慮你的感受。原本對公司文化氛圍很看好的心情，瞬間發(fā)現(xiàn)是那么的“虛無縹緲”。

為什么上級會對我們這樣?如何找到自己心中所想的企業(yè)呢?讓自己從枯木變成大樹呢?主要還是看我們在投簡歷的時候，對企業(yè)的文化和氛圍了解多少，企業(yè)的崗位是否適合自己。為什么你現(xiàn)在的崗位讓你這樣，為什么你現(xiàn)在的公司讓你這樣，這些都是我們要考慮的。

案例中有一位王小姐，在大學畢業(yè)的時候，對工作充滿了激情，每天工作都比別人勤快，做了不到三個月，發(fā)現(xiàn)自己所在的公司，文化和氛圍都不是很好，女同事之見老是勾心斗角的，由于自己的工作成績突出，老是聽到被后有人指指點點，于是王小姐就選擇離職，很快王小姐找了第二份工作，不過公司內(nèi)部的混亂比第一份工作還糟糕，工作未滿三個月的王小姐選擇離職。

當然碰到這樣的事情不止王小姐一人。案例中有一位夏先生，也是大學畢業(yè)，由于自己學的事機械專業(yè)，實踐性比較強，當初在大學畢業(yè)后找到了一份機械制圖的工作，當時的夏先生沒有多想什么，看著和本專業(yè)對稱，又可以學到東西，于是就去工作了，剛開始很好，可是過了一個月，在一次員工大會上，夏先生忤逆了主管的意見。在此之后夏先生每天只要一有點小問題，就會被拉去辦公室，被主管訓。當時的夏先生忍了，心想自己是有很多不足的地方。但是三個月后，主管不管有沒有事都要去訓斥夏先生，就像成了習慣一樣了，夏先生很是不明白，心想自己有錯誤的地方被訓是應該，可是不管自己做的好和壞，都要被訓，這還有天理嗎?就這樣夏先生二話不說，交了辭職信就走了。在此后的兩年中，夏先生都是為了找自己心里所想的，擁有良好的企業(yè)文化和氛圍的工作而奔波著。

顧問分析，案例中的王小姐和夏先生，他們主要的困惑是找不到屬于自己心里所想的企業(yè)，當然我們在工作的時候有時候碰到以上所講的情形不為過。有時候在企業(yè)內(nèi)部碰到的問題比現(xiàn)在講的這兩種還要多。如何解決這些問題呢?那就是我們在找工作之前必須去了解哪些公司適合我們。當然我們不可能每家公司去一一的去工作嘗試，嘗試的后果就是在自己準確的道路上繞圈，這個時候我們需要借助外力來幫助我們。這樣我們才最快找自己喜歡的文化企業(yè)和有發(fā)展?jié)摿Φ膷徫?。專家結(jié)合王小姐和夏先生的情況，結(jié)合行業(yè)的現(xiàn)狀和崗位的發(fā)展趨勢，又迎合王小姐和夏先生對企業(yè)文化的要求，一一羅列出他們適合的崗位，專家還在簡歷和面試方面做了相應的指導，沒過多長時間，王小姐就被一家外貿(mào)公司錄取，公司的氛圍符合王小姐的要求，員工之見的關(guān)系也像一家人一樣。她打電話告訴我們，她很滿意。當然夏先生也被一下跨國企業(yè)錄取，夏先生在郵件中告訴我們，這家公司的發(fā)展?jié)摿艽?，每天工作都很挑?zhàn)，而且重要的是，上級和下級之間沒有隔膜，只要有什么好的提議就可以發(fā)表。夏先生還說，企業(yè)的文化直接影響我的創(chuàng)新精神！

專家分析，企業(yè)的文化和工作氛圍，直接應該著員工的工作熱情和態(tài)度，每個人都想找到自己內(nèi)心世界期望的企業(yè)，而往往這樣的心里使自己一直在徘徊于選擇企業(yè)當中，我們在職場上的時間寶貴，不可能把過多的時間花費在找企業(yè)上，而且以個人能力的判斷去尋找，找的機會不大，所以這個時候我們必須去通過外力來幫助自己。

由于企業(yè)的文化和工作氛圍不理想，使自己變成一棵枯木，讓自己的工作夢想力不從心，自己最好的選擇就是，借助外力找到屬于自己的平臺，讓枯木“回春”，夢想回到“彼岸”。

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