無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：剛剛進(jìn)入一家企業(yè)，如何才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，成為游刃有余的職場(chǎng)高手，很多人選擇了用證書說話。能用權(quán)威、名牌的頂級(jí)專業(yè)證書為自己“鍍金”當(dāng)然更好，但這類證書動(dòng)輒上萬元投入，準(zhǔn)備時(shí)間起碼一年，并不適合還在試用期的職場(chǎng)新人，反而是一些大眾化的初、中級(jí)別證書可能給你的試用期助力。不要擔(dān)心這些證書不夠“硬”，即便你拿到了頂級(jí)證書，也沒有企業(yè)會(huì)僅僅因?yàn)槟銚碛心衬匙C書就雇用你，我們應(yīng)該通過考證來提升自己的“軟”實(shí)力。

選擇五原則

■追求收益最大化

不同級(jí)別、不同性質(zhì)的證書，其資金投入也不同。當(dāng)然，投入大的證書回報(bào)相當(dāng)可觀。據(jù)統(tǒng)計(jì)，39%的ACCA(英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))中國(guó)會(huì)員擔(dān)任中高層職位，平均年薪約10萬-60萬元，最高的逾百萬元。但我們還在試用期，考這類證書既無可能也無必要，應(yīng)該選擇投入不大但收效顯著的證書。

■難度不要太大

不同的證書，學(xué)習(xí)難度各不相同。ACCA、CFA、北美精算師等權(quán)威性國(guó)際資格證書，含金量高，但對(duì)考生要求嚴(yán)格，考試內(nèi)容范圍廣，難度大，通過率很低。而英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書這類的“入門級(jí)”證書，通過率相對(duì)較高，可以為試用期積累經(jīng)驗(yàn)和成就感。

■時(shí)間準(zhǔn)備不宜過長(zhǎng)

一般來說，應(yīng)對(duì)各類證書考試，通常需要提前一年做準(zhǔn)備。一些高難度、國(guó)際性的證書考試，由于專業(yè)性較強(qiáng)，復(fù)習(xí)的時(shí)間還要更長(zhǎng)。但我們既然是為試用期助力，就應(yīng)該選擇準(zhǔn)備時(shí)間較短的證書，或者已經(jīng)有一定知識(shí)儲(chǔ)備的證書來考。

■適合自身需要

如果崗位專業(yè)性較強(qiáng)，當(dāng)然應(yīng)該選擇與專業(yè)關(guān)聯(lián)度高的證書。但對(duì)大部分初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生而言，選擇一些培養(yǎng)技能的初、中級(jí)別的職業(yè)資格證書，彌補(bǔ)知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)單一的不足，比急于用證書證明自己的能力來的實(shí)惠。

■明確考證目的

用人單位普遍認(rèn)為，證書只是一個(gè)參考依據(jù)，關(guān)鍵還是看求職者的實(shí)際水平和發(fā)展?jié)摿?。因此，職?chǎng)人士考證應(yīng)以提高專業(yè)能力為終極目標(biāo)，不能只為了一紙證書。此外，為提高考證的投資回報(bào)率，要根據(jù)自己的專長(zhǎng)及發(fā)展方向選擇合適的證書項(xiàng)目，切忌盲目、貪多，更不要苛求“高、精、尖”。

人力資源管理師：主動(dòng)了解你的企業(yè)

據(jù)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心介紹，企業(yè)人力資源管理近幾年來一直是報(bào)考的熱門。對(duì)于還在試用期的你，考這個(gè)證有兩個(gè)目的：第一，可以變被動(dòng)為主動(dòng)，理解所在企業(yè)人事管理的方式，更好地進(jìn)行雙向選擇。第二，為自己做必要的證書儲(chǔ)備，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候轉(zhuǎn)型成為一名HR。

人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門的重要性日益凸顯。作為目前職場(chǎng)上的明星職種，想做HR的人越來越多，與之相關(guān)的證書自然受到業(yè)內(nèi)人士的追捧。目前我國(guó)大約有300-500萬人力資源管理從業(yè)人員，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬至1.5萬元及至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大約在6000元至1.2萬元之間。

心理咨詢師：學(xué)會(huì)與人打交道

心理咨詢師曾經(jīng)被形容成21世紀(jì)的金牌職業(yè)，但近年來心理咨詢行業(yè)發(fā)展緩慢也是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，于是又有人認(rèn)為考這個(gè)證沒有用，其實(shí)未必。尤其是對(duì)于還在試用期的員工，與周圍的新同事打交道是個(gè)大問題。目前，許多企業(yè)已經(jīng)將心理咨詢納入了企業(yè)培訓(xùn)的范疇，在入職培訓(xùn)期間心理課程也是必不可少的，也可見具備心理咨詢知識(shí)、技巧等能力是必要的。

目前心理咨詢師是全國(guó)15個(gè)統(tǒng)考職業(yè)之一，每年5月和11月的第三個(gè)周末進(jìn)行統(tǒng)一鑒定。本職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，心理咨詢師三級(jí)，心理咨詢師二級(jí)，心理咨詢師一級(jí)。心理咨詢師一級(jí)目前在全國(guó)還沒有進(jìn)行。想成為一名合格的心理咨詢師通常需要三年左右的時(shí)間，但如果只是想通過考證來提升自己的職場(chǎng)生存能力，進(jìn)行半年左右的系統(tǒng)準(zhǔn)備應(yīng)該可以完成。

全國(guó)英語等級(jí)考試：保持學(xué)習(xí)熱情

在職場(chǎng)中，很多人對(duì)于外語類考證比較熱衷，認(rèn)為這是提薪升職的不二法門。但如今英語類證書眾多，如何選擇是個(gè)難題。想進(jìn)外企，托業(yè)證書現(xiàn)在炙手可熱；想出國(guó)深造，托福、雅思、GRE還是理想選擇。但這些對(duì)于新人來說還太早，試用期里，你需要面對(duì)的問題較多，學(xué)習(xí)的時(shí)間不夠，應(yīng)該選擇本土化一些的考試，用來保持自己學(xué)習(xí)外語的熱情。

全國(guó)公共英語等級(jí)考試(PETS)主要測(cè)試應(yīng)試者實(shí)際英語交際能力，目前分五個(gè)等級(jí)，對(duì)于已經(jīng)參加工作的人來說，應(yīng)該選擇3級(jí)以上的考試。通過PETS-4的考生，其英語水平基本能滿足攻讀高等院校碩士研究生非英語專業(yè)的需要，基本符合一般專業(yè)技術(shù)人員或研究人員、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)理等工作對(duì)英語的基本要求。PETS-5是最高級(jí)，通過該級(jí)考試的考生，其英語水平基本滿足在國(guó)外攻讀碩士研究生非英語專業(yè)或從事學(xué)術(shù)研究工作的需要。該水平的英語也能滿足他們?cè)趪?guó)內(nèi)外從事專業(yè)和管理工作的基本需要。

微軟Office專家認(rèn)證：別說自己沒問題

如果是IT從業(yè)人士，肯定對(duì)這樣的基礎(chǔ)類證書不屑一顧，但對(duì)于只是需要在一般辦公中使用電腦的人來說，通過考證熟練掌握辦公軟件的諸多功能有何不可?總聽人在求職時(shí)說“自己在Office軟件上的運(yùn)用一點(diǎn)兒?jiǎn)栴}都沒有”，但真正用起來就未必了。實(shí)際上，對(duì)于一個(gè)龐大專業(yè)的辦公系統(tǒng)而言，沒有任何問題是不現(xiàn)實(shí)的。你很可能是不知道它有這項(xiàng)功能，也就不知道如何去用，所以才沒有問題。

微軟Office專家認(rèn)證項(xiàng)目是微軟批準(zhǔn)的全面的、基于能力的有效評(píng)估計(jì)算機(jī)使用技能的Office認(rèn)證項(xiàng)目，包括Word、Excel、Outlook、PowerPoint、Access、Project六大方面。如果成功通過考試，你將獲得一張Office專家的證書，這張證書將在全球范圍內(nèi)得到認(rèn)可。

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