職場說服之道需情理兼?zhèn)?/h1>

2018-07-12 08:00:02 無憂保

無憂保職場指南早報：說服是職場員工應該掌握的實用技巧之一。當遇上意見不一的時候，能夠說服對方，并且取得雙贏，是最理想的效果。

　　說服對方時應該情理兼?zhèn)?，可先動之以情，縮短自己與對方的差距，讓對方覺得你與他擁有相同的感受，在此基礎(chǔ)上，再分析利害，便能達至比較理想的效果。 　　 　　其次是曉以利害，所謂兩利相權(quán)從其重，兩害相權(quán)從其輕，提升效益是人之常情，所以應順應人類的本性，曉以利害得失，從而提高說服的力量。 　　 　　你亦可以運用親身的感受或經(jīng)歷為例子，配合恰當?shù)谋砬?，該嚴肅就嚴肅，該放松就放松，以游說者的親身感受、經(jīng)驗或教訓來說服對方。關(guān)鍵是表情應當很真實，像自己親歷其境，這種方法的最大好處是增加說服觀點的可信程度，使人覺得你可靠。

　　順應對方接收能力

　　說服的大忌是不看事件的真實情況，沒有準備就隨意地夸夸其談。成功的說服者，應當以事情的特點和對方的接收能力為重點，如果對方的文化素養(yǎng)較高，語 言運用應該高雅些；如果邏輯性強一些，則理論程度亦高些；假如對方的文化素質(zhì)不高，則語言運用時應當通俗一些，多舉一些生動事例。所謂以喻說理，舉出恰當 的比喻，通過比喻來說服別人，是發(fā)人深思又很有力量的技巧。以上方法有助互相接納，拉近距離，改善溝通氣氛。

　　分半鐘表達所想

　　據(jù)心理學家研究，要說服對方，說話的時間長度也有影響，如果一段說話能夠在四十五秒之內(nèi)完成，比較容易讓對方理解，最長也不應超過一分半鐘。超過了這個限度，聽者便開始感到冗長，如果超過兩分鐘，不論聽者還是講者，都會感到難以理解。

　　大家亦可以運用激將法來說服對方，激將法當中有兩種常用的形式：

　　1. 明激法：是直截了當?shù)匾再H低、羞辱、挑剔來激怒對方，好像一盤冷水潑下，令對方精神一振。

　　2. 暗激法：這種方法是以表揚或稱贊其他人或其他事物的方式，間接貶低對方。（摘自加拿大《北美時報》 作者：黃桂林博士）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515

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