無憂保職場指南早報(bào)：還在忙于找實(shí)習(xí)工作的大學(xué)生們，趕緊和小編來瞧瞧大學(xué)生求職途徑有哪些啦。

關(guān)鍵詞：求職途徑，大學(xué)生求職途徑有哪些

宣講會——塵埃落定，后發(fā)無力對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，宣講會自然是不錯(cuò)的選擇。組織宣講會的企業(yè)大多來自企事業(yè)單位，招聘職位少，時(shí)間安排相對較早，僅有少部分人通過此種途徑找到適合自己的崗位。隨著宣講會數(shù)目的增多，很多同學(xué)越來越把他當(dāng)做企業(yè)宣傳的平臺，對屈指可數(shù)的幾個(gè)職位基本不報(bào)太大希望。曾為眾多500強(qiáng)企業(yè)提供雇主品牌服務(wù)的集聘科技（PinCN.com）客戶總監(jiān)、資深雇主品牌顧問徐行先生也表示，宣講會是規(guī)模企業(yè)和知名企業(yè)充分展示的舞臺，且大都行動(dòng)較早，往往在上一年的10～12月就已完成。如今宣講會已暫告一段落，同學(xué)們只能通過其他途徑尋找新出路。

招聘會——繁榮背后的冷落畢業(yè)前夕聲勢浩大的校企聯(lián)合招聘會蜂擁而至，一場接一場的招聘會，足以讓求職者眼花繚亂。較社會上的綜合性招聘會，校企聯(lián)合招聘會更貼近學(xué)生實(shí)際情況。XX實(shí)習(xí)崗、XX助理、XX實(shí)習(xí)生……職位低端化趨勢走向明顯，企業(yè)將招聘會看作是初級職位的人才市場，而對于初入社會對行業(yè)、職業(yè)認(rèn)識不深的學(xué)生們來講，不愿去接受或很少有人愿意接受重復(fù)、機(jī)械的崗位，況且應(yīng)屆生求職者害怕入錯(cuò)行，行業(yè)、職業(yè)的雙重選擇往往讓第一份工作難以一錘定音。招聘會聲勢浩大，卻難免因招聘成功率低而遭冷落。

熟人推薦——適用于少數(shù)人的求職模式很多知名企業(yè)實(shí)行員工內(nèi)部推薦計(jì)劃，對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有人脈的應(yīng)屆畢業(yè)生，師哥師姐當(dāng)仁不讓成了他們的主要推介者。但公司內(nèi)部推薦一般是基于推薦人對被推薦人的了解，所以，學(xué)長的推薦也有選擇性，推薦就業(yè)也僅能滿足少部分同學(xué)的工作需求。

父母親托關(guān)系為兒女找工作的也不在少數(shù)，此種推薦也確實(shí)解決了部分畢業(yè)生的工作難題，但并非所有的同學(xué)都逆來順受，接受父母的苦心。有些家長忙前忙后，不惜重金的幫子女落實(shí)工作，換來的卻是子女因?qū)I(yè)不對口、對安排的工作不滿意的排斥與埋怨。況且也不是所有的家庭都有托關(guān)系找工作的門路。

招聘網(wǎng)站求新求變——仍是求職最主要途徑網(wǎng)絡(luò)招聘隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及而走進(jìn)人才市場，傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)、中華英才）作為網(wǎng)站招聘的先行者，為網(wǎng)招構(gòu)建了良好的群眾基礎(chǔ)。而隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，傳統(tǒng)三大逐漸衰退，以行業(yè)細(xì)分為代表的新三大：全職招聘網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、英才網(wǎng)聯(lián)，在產(chǎn)品和模式上突破創(chuàng)新，順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代精準(zhǔn)化發(fā)展的需求，幫應(yīng)屆生求職者進(jìn)行行業(yè)定位，避免求職入錯(cuò)行的窘態(tài)，求職者可在確定行業(yè)的前提下進(jìn)行職位選擇。

它們還通過更加精細(xì)化的服務(wù)來保證求職效果，如全職招聘網(wǎng)推出了人崗匹配測評系統(tǒng)，求職者可先做職業(yè)測評再投遞簡歷，職位測評結(jié)果可展現(xiàn)職位與求職者本身的匹配度，幫助求職者找到真正適合自己的崗位。另外，以應(yīng)屆生招聘網(wǎng)為代表的畢業(yè)生求職網(wǎng)站，也受到越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。

專業(yè)定位的招聘網(wǎng)站覆蓋全面的職位信息，使各層次求職者可以通過平臺找到適合自己的工作。尤其是對初入職場的學(xué)生大軍，招聘網(wǎng)站仍然是最佳求職途徑，再輔以其他新興途徑，相信“史上最難求職季”并不可怕，求職者應(yīng)當(dāng)積極備戰(zhàn)，隨時(shí)迎接新工作的挑戰(zhàn)。

應(yīng)屆生找工作的渠道和途徑有哪些

大學(xué)生求職的基本途徑有哪些

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