無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)霸王的言論和行動(dòng)乍一看似乎無(wú)傷大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的處境。當(dāng)然你也不可能一點(diǎn)小煩惱就跑去找老板訴苦，那么該如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)霸王呢？

　　以下是職場(chǎng)霸王五種常見(jiàn)行徑及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)之策：

　　1.會(huì)議當(dāng)中不斷地冒犯你

　　在一次重要的會(huì)議上，當(dāng)你在做演示或者發(fā)言時(shí)，有些霸王會(huì)以打斷你為樂(lè)，會(huì)問(wèn)一些跟演示根本無(wú)關(guān)的問(wèn)題，或者本該到演示結(jié)束后才問(wèn)的問(wèn)題。

　　這樣的無(wú)理取鬧誰(shuí)都會(huì)被氣得七竅生煙，不過(guò)專家建議，理想的應(yīng)對(duì)方式是，在會(huì)上保持冷靜。

　　孟買金融服務(wù)公司India Infoline Ltd.的人力資源主管拉胡爾我手頭這項(xiàng)工作已經(jīng)到最后期限了?；蛘呶椰F(xiàn)在手頭正在忙這件事呢。

　　如果這個(gè)同事還要繼續(xù)糾纏你，那么你是可以去找老板了。

　　4.拿你取樂(lè)

　　如果你的同事經(jīng)常拿你取樂(lè)，或者散布一些挖苦你或你的工作的言論，那就不光是好玩那么簡(jiǎn)單了。

　　切記不要在其他團(tuán)隊(duì)成員面前表現(xiàn)出憤怒的反應(yīng)，否則，人家會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)開(kāi)不起玩笑的人。可能的話，配合對(duì)方的玩笑來(lái)緩和氣氛。帕米克博士說(shuō)，幽默會(huì)顯得很自然，是最好的防御工具

　　如果你的機(jī)智也不能阻止對(duì)方的得寸進(jìn)尺，那么是時(shí)候把這位霸王約出來(lái)談一談了。

　　一杯咖啡之后，你就可以跟對(duì)方攤牌了。

　　Infosys Technologies Ltd.的企業(yè)人際關(guān)系經(jīng)理和員工關(guān)系主管理查德•羅伯(Richard Lobo)說(shuō)，攤牌會(huì)很有幫助，因?yàn)槎鄶?shù)職場(chǎng)霸王都是懦夫，對(duì)正面沖突是避之唯恐不及的。

　　如果這個(gè)霸王拒絕跟你單獨(dú)會(huì)面，那么就在公司堵他。

　　另外，找一個(gè)信任的同事，把你跟這個(gè)霸王之間所有的沖突都告訴他，此舉能幫助你得到他人的支持。

　　不過(guò)跟同事傾訴的內(nèi)容一定要小心：你不會(huì)希望有什么私人的信息傳遞到霸王耳中吧。

　　5.下流話

　　職場(chǎng)女性有時(shí)候會(huì)聽(tīng)到一些下流話，或者感受到一些令自己感覺(jué)很不自在的目光。這種行為很微妙，找老板告狀都很難找到由頭。

　　不過(guò)專家建議，要盡可能快地采取行動(dòng)。如果任其發(fā)展，很可能會(huì)演變成更為糟糕的性騷擾。越快說(shuō)出來(lái)越好。

　　潘迪說(shuō)，找一個(gè)信任的同事或者職業(yè)導(dǎo)師傾訴。如果你覺(jué)得自己找老板告狀不好意思，這位同事可以為你代勞。

　　如果這樣還沒(méi)有效果，那么就找大老板投訴。潘迪說(shuō)，通常這樣的投訴會(huì)引出其他的受害者。

　　可能的話， 集一些證據(jù)。當(dāng)霸王來(lái)找你，你感覺(jué)談話會(huì)往令人不快的方向發(fā)展時(shí)，就準(zhǔn)備好錄音工具。錄音材料可以證實(shí)你的投訴。

　　夏爾瑪說(shuō)，可以用錄音機(jī)或者其他工具。我們的手機(jī)都有錄音功能。

　　Prerna Sodhi

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515