無憂保職場指南早報(bào)：缺補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)要注意專業(yè)的相關(guān)性

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)更傾向于聘用有工作經(jīng)驗(yàn)員工，拿來就用，因此，在求職的過程中，擺在應(yīng)屆生面前領(lǐng)先的障礙是什么?是經(jīng)驗(yàn)。對正在求職的大學(xué)生而言，最怕用人單位詢問：“你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎?”在寫簡歷的時(shí)候，過來人也總是會(huì)指導(dǎo)說，一定要把自己參與的實(shí)踐活動(dòng)寫清楚，寫在顯眼位置。因此在尋找兼職機(jī)會(huì)的時(shí)候，也應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，讓兼職經(jīng)驗(yàn)為自己的求職“加分”。

河西一大學(xué)旅游專業(yè)大四學(xué)生劉同學(xué)一直想當(dāng)導(dǎo)游，他慶幸自己從大一起每年寒暑假當(dāng)兼職導(dǎo)游積累的許多經(jīng)驗(yàn)。他告訴，由于今年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，“若繼續(xù)使用兼職導(dǎo)游，每名導(dǎo)游將被付雙薪，旅行社將承擔(dān)更多的導(dǎo)游工資成本?！边@樣一來，兼職導(dǎo)游的機(jī)會(huì)非常少了，而旅行社在聘人的時(shí)候，為了減少用工成本，強(qiáng)調(diào)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他的兼職經(jīng)驗(yàn)無疑會(huì)助他從同學(xué)中脫穎而出。

在接受采訪時(shí)，人力資源專家建議，對于那些缺工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)該結(jié)合專業(yè)特長進(jìn)行技能提升，或進(jìn)行針對性的崗位實(shí)踐，盡量少做一些促銷、市場調(diào)查等非專業(yè)性簡單勞動(dòng)，這樣既不能實(shí)現(xiàn)增加就業(yè)資本的初衷，又浪費(fèi)了畢業(yè)前的寶貴時(shí)間。

缺補(bǔ)職業(yè)情商把兼職當(dāng)職場提前進(jìn)入角色

為什么80后跳槽率會(huì)這么高?在采訪多家企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源主管時(shí)，他們都會(huì)提到職場新人的這么一個(gè)現(xiàn)象：剛招進(jìn)來時(shí)，十分興奮又激情；不到半年，開始發(fā)愣；工作滿一年，就覺得自己進(jìn)錯(cuò)了企業(yè)入錯(cuò)了行，尋思跳槽。而據(jù)一項(xiàng)調(diào)查表示，80后職場新人跳槽的首要原因是崗位與理想差距太大?！拔冶緛硎窍霊?yīng)聘做銷售經(jīng)理的，每天跟客戶面對面進(jìn)行商務(wù)洽談，談成之后握手言歡。沒想到來了后是做電話營銷?！薄拔乙詾槭亲鲛k公室文員，沒想到還要當(dāng)勤雜工、搬運(yùn)工。”……這樣的職場抱怨在職場新人中常見。至于因?yàn)樘幚聿缓棉k公室人際與領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系而丟了工作的也不在少數(shù)。

職場也是有規(guī)則的，不管是顯規(guī)則還是潛規(guī)則，把兼職當(dāng)成自己即將邁入的職場，多用心歷練。如何處理好理想與現(xiàn)實(shí)差距下的失落心態(tài)，如何處理好與辦公室的老同志工作搭檔的人際關(guān)系，如何遵守辦公室禮儀，都是職場新人要做足的功課。

因此這個(gè)寒假的職場情商鍛煉，就更加重要。

缺補(bǔ)性格劣勢鍛煉膽量改善性格

“性格決定命運(yùn)”，很多企業(yè)都討厭職場新人不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責(zé)任感低、追求卓越的成就動(dòng)機(jī)不足。

而具體的一些崗位而言，性格優(yōu)勢甚至成了成功的決定性因素。比如，科研技術(shù)崗位，由于在產(chǎn)品研發(fā)過程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性、團(tuán)隊(duì)精神十分重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數(shù)服務(wù)業(yè)都希望員工具備細(xì)膩敏銳的觀察力、陽光般的熱情開朗與親和力、不厭其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。

一位非常優(yōu)秀的媒體從業(yè)者告訴，她非常感謝職場，本來她是一個(gè)內(nèi)向怕與人打交道的人，當(dāng)初選擇的職業(yè)，讓她有目的地靠近陌生人，職業(yè)影響下性格也開朗了許多。

在目前就業(yè)競爭激烈的狀態(tài)下，給畢業(yè)生性格適應(yīng)職業(yè)的時(shí)間并不多。建議畢業(yè)生在確定好就業(yè)方向后，對自己性格方面的缺陷，盡量早糾正。如果內(nèi)向不善與人打交道，寒假里選擇一些促銷服務(wù)類崗位鍛煉就不錯(cuò)。雖然工作與專業(yè)不對口或經(jīng)驗(yàn)獲得不多，但能對克服心理障礙、改善性格缺陷有幫助，就是更重要的收獲。

臨時(shí)兼職也要簽協(xié)議

“國慶期間在某公司兼職的工資，拖了幾個(gè)月了……”近日，本市某大學(xué)的論壇上出現(xiàn)了一則“討伐某某”的帖子。春節(jié)臨近，許多廠商又開始進(jìn)行節(jié)日促銷，不少大學(xué)生也趁此機(jī)會(huì)打點(diǎn)零工。但一旦發(fā)生拖欠工資時(shí)，大學(xué)生該如何維護(hù)自身權(quán)益呢?

針對促銷兼職被拖欠薪水的普遍情況，業(yè)內(nèi)專家提醒，大學(xué)生在兼職時(shí)也要與用工單位簽訂書面協(xié)議，約定工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、勞動(dòng)條件等。這樣，一旦權(quán)益受到侵害，大學(xué)生在維權(quán)過程中才能贏得主動(dòng)。

對于大學(xué)生兼職遭遇拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情況，市勞動(dòng)保障局職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為：碰到這種情況，大學(xué)生可向勞動(dòng)保障部門或撥打長沙市勞動(dòng)保障執(zhí)法公開電話4428020投訴。但要注意收集必要的證據(jù)，如工作證件、領(lǐng)取報(bào)酬的簽名單或可以證明在單位工作過的憑證。

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