無憂保職場指南早報：2008年度求職熱潮將再度掀起,“金三銀四”的求職活躍期近在咫尺。這時,求職者最該問自己的一句話是什么?當(dāng)然是:“我準(zhǔn)備好了嗎?”不少人認(rèn)為,求職準(zhǔn)備就是準(zhǔn)備面試,以期成功入職。但職場顯然不是跨過一道門檻那么簡單,門后的世界遠(yuǎn)比面試官的問題要復(fù)雜得多。一個成熟的求職者,求職錦囊中,不只包括面試、入職,還有為融入新職場環(huán)境、應(yīng)對新職場人際關(guān)系而調(diào)整就緒的守則和心態(tài)。過往職場中的老問題仍然會在2008年延續(xù),新的問題也會時不時跳出來給你造成困擾。而你,偏偏無法逃避,只能面對。把脈2008職場?趨勢2008職場流行“壓力面試”未來的職業(yè)氛圍更講究團(tuán)隊(duì)合作從有職場開始，職場問題就成為蕓蕓眾生周而復(fù)始的困擾，隨著職場形式的愈加多元，老問題仍然存在，新問題層出不窮，職場技巧類指南始終占據(jù)著暢銷書架的一角。本期的專題并非要細(xì)致解剖職場問題的各個枝節(jié)―――畢竟職場千變?nèi)f化，同一個問題因人因地而異或有多種甚至截然相反的解答―――而是歸納職場各個階段的典型案例，進(jìn)行理性分析探討，給出適用的原則，它拒絕驚艷的效果，希望帶來平實(shí)的溫暖。壓力面試成為新趨勢80后侵入職場的趨勢正一年年加劇，2008年又將有大批生于1985、1986年的學(xué)生殺入?？梢韵胍姷氖牵?0后或者說后80年代人的介入，不僅為職場帶來了新鮮血液，更將新的思維方式注入職場，后80年代人的行事方式將不可避免地與現(xiàn)行職場產(chǎn)生碰撞融合，個性展示的多元化或成為職場面試階段的突出看點(diǎn)。個性展示成為新生代的表現(xiàn)方式之一自有其深刻的社會背景和因素，但現(xiàn)行職場能否接受仍是一個疑問。職場有其內(nèi)在的運(yùn)行規(guī)律，部分規(guī)律甚至不因時代、空間的轉(zhuǎn)變而更迭，加之職場的巨大慣性和復(fù)雜性，其更新?lián)Q代的速度仍滯后于時代的腳步。至少從現(xiàn)階段看，新生代的個性展示仍應(yīng)適度，在遵循職場規(guī)律的前提下恰當(dāng)表達(dá)是理想狀態(tài)，但難度不小，或許干脆收斂鋒芒更穩(wěn)妥些。壓力面試逐漸為越來越多的企業(yè)所采用，設(shè)置不友好的場景和問題刁難應(yīng)聘者，使其在委屈和激憤中露出本色。然而目前國內(nèi)的壓力面試特征明顯，應(yīng)聘者若事先準(zhǔn)備充足，以職業(yè)素質(zhì)為導(dǎo)向，仍不難尋出對策。團(tuán)隊(duì)和獨(dú)立精神仍然是職場法寶團(tuán)隊(duì)和獨(dú)立精神一直為職場所倡導(dǎo)，縱然時代變遷，定義微調(diào)但本色不變。初初看去，團(tuán)隊(duì)和獨(dú)立似乎是一對矛盾體，“團(tuán)”與“獨(dú)”之間的結(jié)合點(diǎn)較難把握，實(shí)則“團(tuán)”“獨(dú)”原本就屬于不同層面，混為一談自然感覺左右為難，分而治之才是上策?！皥F(tuán)隊(duì)”更多針對工作而言，與同事建立良好的工作合作關(guān)系，在團(tuán)隊(duì)中切實(shí)承擔(dān)起分內(nèi)職責(zé)，已算是合格的“團(tuán)員”，如有余力也可為團(tuán)隊(duì)多做貢獻(xiàn)：“獨(dú)立”更多指向工作以外的人際而言，未必得做到要求苛刻的“君子和而不同”，但至少可做到“和而遠(yuǎn)離是非”，以不傳播是非為底線。職場不公平也一直是眾人關(guān)注的焦點(diǎn)，成功扭轉(zhuǎn)不公平的案例并不常見，忍耐和跳槽成為多數(shù)選擇，2008年估計也不例外。但無論忍耐還是跳槽，提前做好兩手準(zhǔn)備總是沒錯的。職場成功錦囊面對職場不公平關(guān)鍵詞：忍耐、未雨綢繆忍耐有時是一種考驗(yàn)何成待業(yè)何成去年底從公司的客戶聯(lián)絡(luò)部辭職，至今未就業(yè)。說起當(dāng)初辭職，何成忍不住埋怨自己：“到最后還是沒沉得住氣?！焙纬膳c菲菲同時進(jìn)入公司客戶聯(lián)絡(luò)部，作為新人，免不了被老員工差使做這做那，做好了功勞是老員工的，做錯了就挨一頓批。何成看得很開，新人總避免不了這個過程，做個一年半載，擁有客戶資源、和同事打成一片后就沒人欺負(fù)了。菲菲是個女孩，被批了幾頓后，和老員工大吵一架辭職離開了。一年后，何成的業(yè)績在客戶聯(lián)絡(luò)部已排前列，自然沒人再敢欺負(fù)他。去年9月，客戶聯(lián)絡(luò)部主管帶著兩名同事一起跳槽，部門資格最老的何成一個人挑起了4個人的活，每天忙到10點(diǎn)下班，不是不辛苦。可老板既沒招人，也沒給何成升職加薪，就讓何成帶著兩個剛來半年的新人這么撐著。忙了兩個月后，滿腹委屈的何成向人事部門遞交了辭職申請。今年春節(jié)，何成發(fā)短信給以前的同事拜年，人事部的主管老張打電話過來表示感謝，對何成的辭職透露出惋惜：“何成啊，當(dāng)初老板不招人也沒調(diào)新的主管就是想考察你的組織管理能力是否勝任主管一職，你好歹也撐上3個月啊?！睂＜尹c(diǎn)評：對何成來說，升職的信號已經(jīng)很明顯，資歷最老、業(yè)績最好、老板也沒招新人或調(diào)新的部門主管。如果職場中并不存在人為制造的刁難而陡然感到任務(wù)加重，很可能是升職前老板對你的最后考察。有時必須未雨綢繆趙趙深圳某媒體編輯趙趙是個資深編輯，業(yè)績一直處于部門前列。去年初部門主任辭職，趙趙可望接手部門管理工作，偏偏老總把另一個部門資深編輯調(diào)來做了主任。沒能做成部門主任，趙趙很失落，老總口頭承諾以后有機(jī)會會優(yōu)先考慮趙趙，加之與新來的主任并不存在怨隙，趙趙打消了辭職的念頭。讓趙趙沒想到的是，新來的主任一到就大刀闊斧地改革，對雜志諸多挑剔，趙趙和同事辯解了幾句，竟然被劃成了“對立派”。由于擁有發(fā)稿權(quán)，主任自此只發(fā)自己的稿子，留很少版面給其他同事，大家收入銳減。有幾位氣不過，聯(lián)名上書給老總反映情況，結(jié)果老總堅(jiān)定地站在新主任一邊，炒掉了上書的幾位同事，6個人的編輯部，只剩下主任、趙趙和一名新同事?！艾F(xiàn)在我沒辭職，就是在尋找其他機(jī)會，一旦找到就跳槽?！壁w趙有些后悔，“當(dāng)初主任調(diào)來時就該做好兩手準(zhǔn)備?！睂＜尹c(diǎn)評：在沒摸準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)脾氣時趙趙們貿(mào)然出言頂撞造成了矛盾；老總站在主任一邊，以證明自己的決定沒錯。雖然主任的心胸和手段不夠磊落，但作為部門資深編輯，趙趙早該意識到，要么全力配合，要么未雨綢繆另尋出路。面試關(guān)鍵詞：個性、壓力有個性不要耍過頭Candy深圳某IT公司市場專員去年畢業(yè)的Candy總共面試了兩家公司就成功入職，但Candy至今仍對第一家公司的面試失敗經(jīng)歷耿耿于懷。在校成績優(yōu)異、實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的Candy投遞簡歷異常順利，投了兩家都收到了面試通知。當(dāng)天上午，Candy和另外幾個收到該公司面試通知的同學(xué)去了現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)，這家公司挑中的應(yīng)聘者竟然都來自Candy的班級。論條件，Candy無疑是同學(xué)中最出色的，如果面試中規(guī)中矩不出意外，Candy應(yīng)該是最終被錄取的兩個之一。但Candy認(rèn)為，自己既然是最出色的，也必定要顯示出與眾不同的一面，給面試官留下深刻的印象，增加錄用成功率。展示個性是Candy在此次面試中選擇突出自己的方式，在面試時，Candy可謂是絞盡腦汁去組織個性化的語言回答面試官的提問?！皞€人優(yōu)點(diǎn)在于不能容忍成績、業(yè)績落后于其他人，在我的概念里，沒有更好只有最好?！薄敖裉斓拿嬖囌咧?，我無疑是最優(yōu)秀的?！薄瑿andy對當(dāng)天的面試回答記憶猶新。面試結(jié)束后，同學(xué)們互相打聽面試過程，與其他人平淡無奇的回答相比，Candy心里又增加了幾成勝算。兩天后，面試公司發(fā)布復(fù)試通知，3個人獲得復(fù)試資格，但沒有Candy.不服氣的Candy打電話給面試官詢問原因，面試官的回答也很干脆：“Candy小姐，我們認(rèn)為你在面試中表現(xiàn)出的性格特質(zhì)不適合公司的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。”專家點(diǎn)評：Candy確實(shí)展示出了個性，可惜這個個性的效果是負(fù)面的，它充滿了強(qiáng)烈的個人意識。企業(yè)希望招能力強(qiáng)的員工，但并不希望這位員工凌駕于團(tuán)隊(duì)之上。像Candy這樣的面試者不在少數(shù)，他們想通過夸張的形體語言或語氣，顯示出與眾不同之處，給考官留下深刻的印象。想法是好的，但操作難度高，不同的面試官對回答也有不同的看法，如果沒把握，不如就采用中規(guī)中矩的穩(wěn)妥方式。壓力更可能是機(jī)會李豐深圳某電子公司銷售代表“應(yīng)聘公司銷售代表的那天上午壓力已經(jīng)承載到了極限。一到面試地點(diǎn)就開始初試、筆試，流水線作業(yè)一樣，喘口氣的時間都沒有。30多個應(yīng)聘者到最后總經(jīng)理面試階段時，只剩10人。面試是單獨(dú)進(jìn)行的，沒有輪到的在外面大廳候著。當(dāng)我看到每個人走進(jìn)那扇門用不了5分鐘就垂頭喪氣地出來時，心一點(diǎn)一點(diǎn)往下沉?！陛喌嚼钬S，他心情忐忑地推開總經(jīng)理辦公室門，向總經(jīng)理問好：“您好，我來貴公司應(yīng)聘銷售代表一職。”意外的是，總經(jīng)理對李豐的話置若罔聞，辦公桌對面有一張椅子，也不招呼李豐坐下。李豐對總經(jīng)理的傲慢態(tài)度有點(diǎn)不滿，于是大著膽子說：“總經(jīng)理先生，我可以坐下來嗎？”這一舉動出乎總經(jīng)理的意料，他示意李豐坐下后開始提問：“能談?wù)勀阋恍┦〉穆殬I(yè)經(jīng)歷嗎……你的性格似乎比較抑郁悲觀，不適合我們的工作……你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信”……李豐感覺，整場面試總經(jīng)理不問具體工作，就是在挑刺。“我當(dāng)時意識到這可能是個面試方法，但容不得多想，只告訴自己不能跟他吵，而是往友善積極的方向上引?？偨?jīng)理在批判我的著裝時偏偏忘了自己也穿了身黑色西服，我回答說：”總經(jīng)理先生，我不認(rèn)為一個人的穿著能顯示出全面的性格，您也是深色系著裝，但我感覺您非常健談自信‘?！斑@句話一出口，總經(jīng)理也笑了。李豐是那天唯一被錄取的應(yīng)聘者，總經(jīng)理的面試方式果然是事先預(yù)設(shè)好的，“目的就是考察銷售人員主動交流和化解壓力的能力?！睂＜尹c(diǎn)評：近年來越來越多的企業(yè)喜歡PRESSUREIN-TERVIEW（壓力面試），往往設(shè)置不友好的場景和問題，劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，用擊潰心理防線的方式，才能篩選出真正具備心理承受能力的應(yīng)聘者。應(yīng)對壓力面試，應(yīng)聘者要牢記應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)素質(zhì)，以此為導(dǎo)向回答問題基本不會走樣。職場人際關(guān)系關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)、獨(dú)立改變風(fēng)格融入團(tuán)隊(duì)鄭俊深圳某廣告公司文案主管鄭俊不是職場新人，但他的同事小A確是剛?cè)肼氁粋€月的職場“新兵蛋子<

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