無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：即將畢業(yè)去工作的小伙伴們都知道工作都是有試用期的，那么大家覺得試用期算工齡嗎？現(xiàn)在不妨和喬布小編一起來瞅瞅與此相關(guān)的一些內(nèi)容唄！

首先我們來看這樣一個(gè)大家都很關(guān)心的問題：公務(wù)員試用期算工齡嗎？其實(shí)公務(wù)員的工齡是從自己任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)來計(jì)算的，不滿一年的話每個(gè)月按1/12來計(jì)算。退休的公務(wù)員或軍人或私立學(xué)校教職（不適用公務(wù)員年金法與軍人年金法和私立學(xué)校教員年金法者除外。）被重新任命為公務(wù)員時(shí)需按照本人意愿來根據(jù)以前的年金法計(jì)算的工齡或服役時(shí)間來與工齡合并計(jì)算的?！豆珓?wù)員法》的第十九條里面的明文規(guī)定了試用期是記入公務(wù)員工齡的，畢竟公務(wù)員的試用期一般還是挺長(zhǎng)的。

此外，那些任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或者不是志愿而任用的下士官的服役時(shí)間可以計(jì)入其工齡。給予退休津貼時(shí)，除了因公負(fù)傷、職業(yè)病；按照兵役法服役時(shí)間；被國(guó)家機(jī)構(gòu)，外國(guó)機(jī)構(gòu)臨時(shí)雇用；執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時(shí)間合并計(jì)算的工齡這些情況的，在離職期間需從工齡中減去其1/2。

另外，事業(yè)單位試用期算工齡嗎？其實(shí)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。因此，事業(yè)單位勞動(dòng)者試用期間的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算連續(xù)工齡并應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此試用期算不算工齡這個(gè)問題也就不攻而克了。也就是說在試用期內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系雖然處在非正式階段，但依然是以工資收入作為生活資料的主要來源，符合計(jì)算工齡的要件。

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