無憂保職場指南早報：當你數(shù)年如一日，全力以赴地投入工作，最后卻突然發(fā)現(xiàn)，盡管自己累得半死，別人好像熟視無睹，尤其是老板，似乎從未當面夸獎過你。這時，你可能怨天尤人，牢騷滿腹。但這不完全是老板的過錯，公司上上下下，有多少人要老板操心過問，你的“被忽略”也是情有可原的，因此，你得做個“有聲音的人”。案例：雨薇是濟南一家中型企業(yè)的銷售主管。她到這家公司已經(jīng)一年了，可不知道為什么，自己似乎總是難以得到老板的肯定。剛進公司做銷售主管時，因為才轉(zhuǎn)行，不懂銷售技巧，幾個月下來，沒做出什么成績。一次開會時，老板當著同事的面問：“你到底在忙些什么？你可要努力了！”她開始調(diào)整工作方法，并時常向前輩請教。工作逐漸有了起色，并得到了同事們的好評?？墒?，雨薇是一個不善于在領(lǐng)導面前表功的人，她相信可以用自己的業(yè)績和實力贏得老板的重視和肯定。但事與愿違，老板對她的努力總是視而不見，從來沒說過贊賞和鼓勵的話，而且公司里所有的先進也都與她無緣。有同事建議她去和老板好好聊聊，可是性格使然，她見到領(lǐng)導就渾身不自在。在如何與老板相處的問題上，雨薇陷入了郁悶之中。職場網(wǎng)高級咨詢師奕丞建議：在職場之上，很多人出于對老板的生疏和恐懼感，見老板時一舉一動都不自然。即便是必要的工作匯報，也多愿意用書面報告，以免被老板當面責問。時間久了，和老板的隔膜也越來越深。記住，當你完成了一件很棘手的任務(wù)，首先得向你的老板匯報，讓他知道你有一個好腦袋和快刀斬亂麻的能力，不是只會吃干飯。不要等出了紕漏才想到去找老板，做老板的都喜歡能干的下屬，如果你一貫精明干練，即使萬一惹了麻煩，老板也能夠?qū)挻鬄閼眩枰哉徑?。最怕的是，你每次報告老板的都是敗走麥城的壞消息，這樣，你在老板心目中的印象一定很糟糕。向老板“喜傳捷報”也有竅門：第一，開門見山，先說結(jié)論。不要把時間和精力用來描述你做的事，而應該先直接把結(jié)果告訴他。老板都很忙，用有限的時間報告老板最關(guān)心的事，這叫“利益銷售法”。第二，如果時間允許，再進一步詳細說明過程。報告內(nèi)容盡可能簡明扼要，并且記住先感謝別人，再提自己的功勞。第三，報告完了，切勿立刻求賞，只要給老板留下好印象即可。否則，老板可能會覺得你太急功近利。第四，別忘了，除了你的老板，最好同時把好消息告訴你的同事、部屬，讓他們分享，既求得好人緣，又造了“輿論”，讓別人覺察到你的“閃光點”。

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