無憂保職場指南早報：在一個部門，一個崗位的時間呆久了，就容易產(chǎn)生一種部門的狹義思想，覺得自己的事情才是最重要的，自己的崗位才是最重要的，自己的部門才是最重要的，不知不覺中，在工作中帶了一些傲氣，多了一分不服氣，同時，對他人尊重要的要求也高了，有些小的不順心，就偶爾會故意給你點麻煩，給你點難堪，要你知道我的重要性，相當(dāng)于地痞流氓打架的時候說的狠話：小樣，我是老大，你給我悠著點。 在過于夸大自身的同時，也自然容易忽視其他部門、崗位或者人員的重要性，忽視他們所取得的成績，也忽視了你自身成績的取得是離不開其他人的支持和貢獻。在其他人或其他部門因工作而獲得肯定和獎勵時，覺得憑什么只獎勵肯定他們，不肯定我們呢，難道我們沒有貢獻嗎，難道我們就是后媽生的孩子，不被喜歡嗎？如此等等不一而足。

　　誠然，公司離不開每個部門每個人的共同努力，但這并不是說每個人的重要性是一樣的，不同的部門和崗位對公司的利潤以及公司戰(zhàn)略規(guī)劃的貢獻是不一樣的，這涉及到公司的生存和發(fā)展，也因而，在上述方面聯(lián)系越緊密的部門和崗位，應(yīng)收到高度的重視，應(yīng)該實行資源的傾斜。公司發(fā)展壯大，得益的是公司每個人，而并非某個部門或某些人。如果你在這個過程中暗中使點絆子，使得工作開展不順利，從而影響公司的卓越，公司的發(fā)展受損，利潤受到影響，或者引起內(nèi)部的不團結(jié)，不僅公司受到影響，你自身無疑也受到影響。而此時，你反而可能成為最好的替罪羔羊。實際上，你工作做好了，大家是有目共睹的，在歡慶勝利的那天，不會少了你那份的。

　　更何況，你工作的本身賦予你工作職責(zé)，那些都是你應(yīng)該努力去完成的，如果你影響那種狹隘的部門思想，去計較工作難易，去比較功效的大小，你會對工作越來越失去興趣，越來越覺得工作的痛苦，從而喪失工作的激情，你會要求更多，而不是付出更多，在這過程中，你自身的職業(yè)道德也在不斷的墮落，你在職場中所建立的聲譽和影響在在這當(dāng)中消耗殆盡，從而最終影響的是你自己。

　　當(dāng)然，如果你在某個崗位的優(yōu)秀表現(xiàn)一直得不到認(rèn)可和肯定，你可以直接同你的上級或老板談，如果還是得不到改善，就需要考慮另謀出路了。但是，在此之前，請認(rèn)真考慮，你現(xiàn)在的表現(xiàn)真的是優(yōu)秀嗎？　　

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515