無憂保職場指南早報：春天大概是四個季節(jié)中最特殊的季節(jié)，很多事情都發(fā)生在春天，一年之計在于春，春天同樣也是跳槽換工作的高峰季節(jié)，也是畢業(yè)生找工作的季節(jié)。下面就跟隨著小編一起來看看企業(yè)招聘現(xiàn)狀分析吧~

關鍵詞：企業(yè)招聘現(xiàn)狀分析

現(xiàn)在的公司招人一般分為兩種，一種是公司直接招人，途徑主要是各大招聘網(wǎng)站找人，當然也有少量內部推薦這一說，第二種就是市場上廣泛存在并廣泛被大家接受的獵頭中介服務。

先來說說第一種，公司直接招人很普遍，對于企業(yè)來說成本也是最低的，很多招聘網(wǎng)站或者人才市場都鼓勵企業(yè)到自己的地盤刊登招聘信息，想來，網(wǎng)站上應該是成本最低的一種，很多人才市場的攤位都是要收費的。國內主流的招聘網(wǎng)站有前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等。當然還有很多垂直以及專業(yè)類的招聘網(wǎng)站，近些年入華的LinkedIn取名領英網(wǎng)在國內貌似發(fā)展的不咋的所以后來由發(fā)布了個赤兔手機應用，相對比較小眾。

第二種就是獵頭這種中介服務了，尤其是以獵聘網(wǎng)為代表的，當然現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站上都有獵頭發(fā)布的職位。之所以這個中介服務如此盛行大概也是因為收益頗豐的緣故。據(jù)我個人了解的情況來看，這中獵頭中介服務大多采用松散式管理，很多都是兼職的。一般介紹成功一個職位，可獲得的中介費是年薪的20%，有的甚至更高，也就是說為一個企業(yè)介紹一個高管年薪100萬的話，獲得的傭金將得20萬之多。所以獵頭一般傾向于介紹高管職位就不難理解了。

據(jù)我這些年的面試經(jīng)驗來看，一般一個企業(yè)如果真是著急想招人的話，一般面試的時候不止一個面試官，什么總監(jiān)、經(jīng)理、副總甚至更高職位的管理層會參加面試。想來也很容易理解，一般要招人的話，大部分的公司都會有個流程要走，要走的流程需要相關職位的負責人簽字，對于企業(yè)的hr來說，最簡單有效的辦法就是講這些人一起參加面試過程，這樣hr的工作就會順暢很多。確定要人選之后直接走流程即可，省去了不少麻煩。

從這方面來說，如果一個企業(yè)面試的時候只有hr來面試也就意味著沒太大希望了。當然也有一些企業(yè)是要經(jīng)過詳細的面試程序的，hr面死后再到相關的第二輪第三輪面試官那里。據(jù)我目前的經(jīng)驗來看，這種情況還是比較少的。

我的第一份工作是一份再基層不過的工作，第二輪面試官包括了hr、主管總裁助理、行政副總裁以及總裁。見到這樣的陣勢基本上說明這個企業(yè)真的急需招這個崗位的人。我見過很多企業(yè)在面試的時候就一個hr來和你聊幾句說說什么職業(yè)規(guī)劃、你最難忘的經(jīng)歷之類的面試基本上來說是為了敷衍獵頭推薦、抹不開面，或者給你投遞簡歷一個回應，這種情況一般發(fā)生在大企業(yè)，為了照顧企業(yè)的形象。想來還不如一些小企業(yè)直接拒絕面試來的干脆。因為這些面試你的hr并不會在意你是請了假坐了幾個小時的車前來面試還是上班之余坐了十分鐘的地鐵跑過來隨便看看。

當然看到這里你可能很憤恨這些對人的起碼的不尊重，但這是目前企業(yè)招聘的現(xiàn)狀。

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