無憂保職場指南早報：財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展共有三大門檻，工作1年、3年、5年都是決定職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)。在ACCA(特許公認(rèn)會計師工會)最近舉行的財務(wù)人員職業(yè)發(fā)展座談會上，來自國企、民企和外企的財務(wù)總監(jiān)，給即將踏上工作崗位或者期望跳槽的財務(wù)人員提出了職業(yè)發(fā)展建議。

　　內(nèi)心欲望決定了能走多遠(yuǎn)

　　內(nèi)心的欲望很重要，這才是是否真正想做好一份工作的驅(qū)動力，這是我們招聘時最關(guān)注的一點(diǎn)，中智人力資源薪酬績效中心運(yùn)營總監(jiān)耿俊華稱，喜歡或不喜歡財務(wù)這個工作，一定要早做決定，否則就會浪費(fèi)自己寶貴的職業(yè)生涯。

　　財務(wù)人員要盡量從流水業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到增值業(yè)務(wù)，這一點(diǎn)很重要，因?yàn)楹笠粔K才是財務(wù)人員的價值所在，也是財務(wù)人員職業(yè)提升的重要途徑，太古資源(上海)有限公司中國區(qū)財務(wù)總監(jiān)、ACCA資深會員魏仲偉建議，凡是希望走上財務(wù)崗位的人，都要關(guān)注企業(yè)自身的情況，因?yàn)椴还苁秋L(fēng)險控制，還是內(nèi)部成本管理，都是從財務(wù)報告開始的。此外，財務(wù)人員還要多參與企業(yè)業(yè)務(wù)，不要簡單滿足于總結(jié)同比、環(huán)比增長還是減少，即便是銷售、市場等部門的業(yè)務(wù)，也都需要財務(wù)人員的配合和參與。

　　對于一些尚未走上工作崗位，或者希望跳槽的財務(wù)人才來說，現(xiàn)在最重要的是具有國際化視野。亞旗技術(shù)服務(wù)集團(tuán)有限公司財務(wù)總監(jiān)李星亮這樣建議。因?yàn)榧幢闶菄鴥?nèi)的民企，也有很多希望走出國門。眼下，對財務(wù)人才最起碼的要求是英語好，且關(guān)注國際事務(wù)。如果是還未走上工作崗位的財務(wù)專業(yè)學(xué)生，至少要持續(xù)地關(guān)注一些自己感興趣的國家、地區(qū)的事務(wù)，這些知識都會在未來求職時用上。

　　此外，過去很多人認(rèn)為，影響個人收入高低的因素依次是：職位、績效和個人資歷。但現(xiàn)在的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響收入的重要因素依次是：績效、職位、能力守住底線，但外企最需要的是規(guī)范操作人才，因?yàn)樗麄兊钠髽I(yè)內(nèi)部運(yùn)作流程已經(jīng)頗具規(guī)模，且多有企業(yè)內(nèi)部規(guī)?？梢?。而民企則更需要挑戰(zhàn)人才，因?yàn)橄鄬Χ运麄兊囊?guī)范意識并不那么強(qiáng)，但工作多具有原創(chuàng)性，比如為企業(yè)包裝上市時，可能的任務(wù)是把一個養(yǎng)豬專業(yè)戶包裝成農(nóng)民企業(yè)家。

　　此外，三類企業(yè)的收入也不同。剛完成的一項薪酬調(diào)查顯示，國企和外企的收入持平，民企是三類企業(yè)中最低的。同樣外企中也有分類。單就財務(wù)人員來說，歐美企業(yè)和日本企業(yè)在5年以下工作經(jīng)驗(yàn)的人員中年薪差異不大，但是在10年組中，歐美企業(yè)和日本企業(yè)之間就要相差一倍。以財務(wù)人員收入中間值為例：歐洲企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)年薪46.5萬元人民幣，美國企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)是54.6萬元，日本企業(yè)只有30萬元。至于亞洲除日本以外的企業(yè)，比如新加坡、臺灣等企業(yè)的財務(wù)人員，收入與國內(nèi)民企差不多。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515