無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：?jiǎn)栴}：小張今年25工作也有幾年了，每年公司都許諾升職加薪，但從來(lái)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)承諾，眼看著2010年又要過(guò)去，小張開(kāi)始迷惑，為自己的前途擔(dān)憂，他在想是自己能力不行，還是所在公司不行呢？

　　專(zhuān)家回答：

　　■如果你能力不行，那么公司不會(huì)輕易許諾。但如果公司許諾了而不兌現(xiàn)，那么更多情況下是公司不行，你該考慮去一家更有發(fā)展和更重言諾的公司了。

　　■不要隨便質(zhì)疑自己的能力，也不要隨便質(zhì)疑公司的能力，多看看自己身邊的同事，多尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助。如果大家都加薪，僅有自己沒(méi)有加薪，那么在自己的身上找找問(wèn)題，或者去問(wèn)問(wèn)自己的領(lǐng)導(dǎo)，公司不加薪的原因在哪，自己沒(méi)有達(dá)到加薪的條件是什么等等。如果大家都沒(méi)有加薪，而公司又多次許諾過(guò)要加薪，那么就要和你的領(lǐng)導(dǎo)或者更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，可以不必保留的溝通你的想法和不解，希望能夠從你的領(lǐng)導(dǎo)那里得到一些知道和幫助。在經(jīng)過(guò)這些分析之后，再考慮自己是否要跳槽。

　　■25歲，還是一個(gè)很年輕的年齡段。所以不急不躁，練好內(nèi)功，是金子，一定能發(fā)光。是人才，老板都生怕留不住你，還怕不給你升職加薪？

　　有了很強(qiáng)的工作能力，就有了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我們才能在人才市場(chǎng)上立于不敗之地。沒(méi)有人能給我們永久的安全感，承諾永遠(yuǎn)雇用我們，給我們高的職位和薪水。能帶來(lái)這些的，只有我們自身的價(jià)值。

　　所以，對(duì)工作 ，要下苦功夫，對(duì)專(zhuān)業(yè)，要深鉆研，做人做事，都要多學(xué)習(xí)，多用心。

　　白白地迷惑和擔(dān)憂是沒(méi)有任何作用的，可以去問(wèn)問(wèn)直接領(lǐng)導(dǎo)，自己是否真的有升職加薪的機(jī)會(huì)？談?wù)勛约旱睦硐牒捅ж?fù)，也可以讓老板談?wù)剬?duì)你的 評(píng)價(jià)，都會(huì)讓你更加清楚奮斗的方向。

　　■最關(guān)鍵的是，你要去詢問(wèn)一下公司沒(méi)有實(shí)現(xiàn)承諾的原因，他們會(huì)告訴你的。這樣，你就會(huì)知道原因，如果是你的能力不行，你還能知道自己哪里不足，哪里還要提高。如果是公司的原因，那你就要考慮下自己是否喜歡現(xiàn)在的公司，以及公司未來(lái)的發(fā)展會(huì)如何。很可能你的能力很出色，只是沒(méi)有能提供回報(bào)（升職加薪）的平臺(tái)。所以，不要自己猜測(cè)，去問(wèn)一下原因，這是很合情合理的。

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全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515