無憂保職場指南早報:企業(yè)在其生命周期不同的階段里出現(xiàn)臨的主要運營問題不盡相同,為了應(yīng)對這些問題,企業(yè)的發(fā)展過程成中必定伴隨著內(nèi)部機構(gòu)的重組和人員的調(diào)配,此時不論您處于組織機構(gòu)的什么位置,職位、工作職責(zé)可能都會發(fā)生變化,甚至面臨被裁員的處境。如果是您是被裁或是主動離開的那一部分,您接下來的職業(yè)道路怎么走呢?案例:年薪12萬,以趙先生工作的領(lǐng)域來看,他的收入水平在國內(nèi)并不算低,6年前他進(jìn)入了浙江義烏一家近300人規(guī)模的民營紡織企業(yè),主要從事紡織車間的紡織機維護(hù)工作。在江西一所高校的微電子專業(yè)畢業(yè)后,他沒有直接從事微電子類工作,而是隨一位紡織機修工學(xué)習(xí)維修技術(shù),隨后便在義烏謀得一份機修員的職位。直到最近,做為車間機修主任的趙先生被迫離職了,對于離職,趙先生也沒有多少怨言,只是自己后悔多年來的工作中沒有看見現(xiàn)在的變故。原來,這家名營企業(yè)由于經(jīng)營得當(dāng)幾年來發(fā)展很迅速,以前只是接一些國內(nèi)的訂單,隨著實力的擴大,開始接觸了外國買家,這時新業(yè)務(wù)的拓展也要求其生產(chǎn)能力與工藝水平的提高,企業(yè)高層一年前便大批引進(jìn)國外制造的紡織機器與新的操作工人,那時也給與了趙先生等一批老機修工一個機會,用于學(xué)習(xí)新機器的操作與維護(hù),但是他并不是機修專業(yè)的嫡系學(xué)生,對于充滿機修專業(yè)術(shù)語的英文操作說明書是啃得非常吃力,而此時企業(yè)里又缺乏操作這類新機器的經(jīng)驗人士,無從請教,新招來的幾個技校的學(xué)生也在鉆研中。一年后的現(xiàn)在,企業(yè)內(nèi)部再次調(diào)整,原車間機器維護(hù)組被解散,因為新機器大部分是計算機自動控制,無需太多人員操作,此時原維護(hù)組8名員工有一半將要被迫離開,擇優(yōu)留用的名單里,趙先生主動退出了。對于企業(yè)的變動,總經(jīng)理親自和幾位落選的老員工談過話,趙先生也表示無奈的理解。畢竟企業(yè)要發(fā)展,不能留拖后腿的,而且多年來企業(yè)給與的待遇也很不錯,對于此次的被裁員工也給與了很多補償,他自己感到做為主任的資格已經(jīng)慢慢被新的技能要求剝離,只有選擇離開。爾后,趙先生憑借自己多年來的機修經(jīng)驗,很快就在另一家紡織企業(yè)就了職,比起6年前,這時他謹(jǐn)慎了許多,開始注意行業(yè)的變化和自己新知識技能的補充,而且同時開始考慮如何更好的在職業(yè)道路上發(fā)展,避免被裁員的尷尬。分析:知識經(jīng)濟時代帶來的新技術(shù)與工藝的應(yīng)用更新非常之快,越是靠近知識量集中的尖端科學(xué)的應(yīng)用,知識技術(shù)的更新更是頻繁。筆者曾就職于一家電腦銷售公司,每3月計算機的配件價格都會下降一個檔次,而技術(shù)更先進(jìn),性能更強勁的新規(guī)格產(chǎn)品會取代以前的高價位。而國內(nèi)技術(shù)更新周期較長的一些產(chǎn)業(yè),在從國外引進(jìn)技術(shù)的情況下就變成了短周期跳躍式的更新,趙先生參與的機修工作在國內(nèi)更新并不快,而此次引進(jìn)的新機器已經(jīng)是國外成熟的產(chǎn)品,生產(chǎn)技術(shù)的跳躍式更新使他沒跟上腳步。放開來看,技術(shù)性較強、知識應(yīng)用較集中的工作其實都會面臨一個技術(shù)更新也需要自己知識增長的情況,但是自己能適應(yīng)多快速度的更新并不是所有在職者能清晰認(rèn)識到的。知識技能沒有跟上企業(yè)的發(fā)展,帶來的離職必定不想被自己遇到。在身處行業(yè)大山中最好能識其真面目,以行業(yè)的發(fā)展時時提醒自己職業(yè)發(fā)展方向的修正。我們綜合分析趙先生的情況后,建議其加快新知識的吸取進(jìn)程,并在幾個必要的知識吸收和非必要的點上給予了分析式的指導(dǎo),幫助職業(yè)規(guī)劃更加合理完善。希望工作在技術(shù)更新一線的朋友給自己職業(yè)列車的合理方向定位和行使計劃,別脫離了企業(yè)發(fā)展的鐵軌。
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