無憂保職場指南早報(bào)：近幾年，隨著獵頭行業(yè)和獵頭服務(wù)在我國逐漸被越來越多的企業(yè)所接受，獵頭公司開始擁有越來越多、越來越穩(wěn)定的客戶源，業(yè)內(nèi)對客戶的爭奪已經(jīng)不是那么激烈了。于是，它們的目光漸漸關(guān)注于人才儲備。豐富人才儲備的三大要領(lǐng)：　　首先，全面提高顧問的素質(zhì)。有時候一個好的職業(yè)顧問甚至?xí)群玫墨C頭公司更吸引人才。首要資源商務(wù)咨詢有限公司的趙艷副總經(jīng)理認(rèn)為，顧問談話的語氣要真誠，如果讓人才覺得這個人靠不住，他絕對不會將資料拿出來給這家公司的；此外顧問應(yīng)該對該人才所傾向從事的職業(yè)領(lǐng)域非常熟悉、專業(yè)?！　∑浯危瑸槿瞬盘峁﹥?yōu)質(zhì)的職業(yè)服務(wù)?？其J咨詢公司的總經(jīng)理高勇認(rèn)為，這種服務(wù)至少應(yīng)該包括：對人才的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、最新的人才市場供求和薪酬行情、動態(tài)及時的職業(yè)測評、咨詢和指導(dǎo)等等。除此之外，獵頭公司還應(yīng)該積極發(fā)展新的服務(wù)項(xiàng)目，以此保持自己的優(yōu)勢，吸引更多的人才前來?！　〉谌?，不斷改善人才庫管理的工具，開闊得知優(yōu)秀人才存在并與之接觸的途徑。好的獵頭公司應(yīng)該擁有先進(jìn)、有效的人才資料管理系統(tǒng)，這樣才能保證一個雄厚、有效的優(yōu)秀人才資料庫的存在。另外，通過定期舉辦“企業(yè)俱樂部”等形式的活動，獵頭公司可以創(chuàng)造各種和人才接觸的機(jī)會，開闊人才的來源。人才選擇獵頭公司的四條標(biāo)準(zhǔn)　　具備優(yōu)秀素質(zhì)的管理人才，總會引來很多獵頭公司的追逐。但隨便將自己的資料交給不知底細(xì)的公司，對自己的未來發(fā)展絕對沒有好處，這也是一種對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。普爾摩企管顧問公司的職業(yè)顧問趙小姐認(rèn)為主要應(yīng)該有以下四條判斷標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谝?，公司的“身份”是否合法。你應(yīng)該首先確定這家公司的經(jīng)營資格，這是最起碼的選擇標(biāo)準(zhǔn)。　　第二，該公司在業(yè)界的口碑好壞。獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)程度都不盡相同，你當(dāng)然應(yīng)該選擇最好的來與其合作?！　〉谌?，自己的求職方向是不是該公司的“專長”。如今，除了為數(shù)不多的具有較長歷史的跨國獵頭公司在IT、消費(fèi)品、醫(yī)藥、零售等各個行業(yè)都涉獵較深外，規(guī)模稍小的公司都有自己特別專長的領(lǐng)域?！　〉谒?，顧問的素質(zhì)是否足夠高。如果顧問對該行業(yè)及相關(guān)客戶企業(yè)了解而且熟悉，那么他提供給你的服務(wù)無疑會是科學(xué)、有效的?！　《私庖患夜臼欠穹蠘?biāo)準(zhǔn)，除了通過媒體信息、企業(yè)客戶的反映外，與該公司職業(yè)顧問的接觸也會是行之有效的方法；通過顧問，至少可以了解該公司的歷史、客戶定位以及從前的業(yè)績等等。此外，高勇說，隨著獵頭市場的不斷規(guī)范，未來行業(yè)內(nèi)會出現(xiàn)第三方的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，這會給人才了解獵頭公司提供客觀的依據(jù)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515